用人單位與職工存在勞務關系，提供勞務方死亡是因為用人單位原因民法典勞務關系死亡 的，獲得以下死亡賠償民法典勞務關系死亡 ：喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算民法典勞務關系死亡 ；死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算；其民法典勞務關系死亡 他。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十五條

死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成民法典勞務關系死亡 他人損害民法典勞務關系死亡 的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵 權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯 承擔相應的責任。 提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求 接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后,可以向第三人追償。

一、雇傭童工將受到怎樣的處罰

1、用人單位使用童工的民法典勞務關系死亡 ，有勞動保障部門按照每使用一名童工每月處五千元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的民法典勞務關系死亡 ，按照國務院制定的《使用有毒物品場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度民法典勞務關系死亡 ，或者按照每使用一名童工每月處五千元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通、食宿費用全部由用人單位承擔。

2、用人單位使用童工經勞動保障行政部門責令改正之日起，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處一萬元罰款的標準處罰，并由工商行政部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關、事業(yè)單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

3、童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫(yī)療機構治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。

4、童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關、事業(yè)單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工商保險的有關規(guī)定計算。

5、拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照《刑法》關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責任。

二、用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：

1、安排工作崗位之前；

2、工作滿一年；

3、年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。