先弄清楚是勞務(wù)還是雇傭關(guān)系。雇傭工勞務(wù)關(guān)系下班途中死亡 ，不同于勞務(wù)工，是沒有工傷待遇勞務(wù)關(guān)系下班途中死亡 的。雇傭工與雇主之間不存在法律層面上勞務(wù)關(guān)系下班途中死亡 的勞務(wù)關(guān)系，雇傭工的傷亡不屬于工傷死亡，所以雇主不承擔(dān)法律上的賠償責(zé)任。在下班期間意外死亡，雇主無責(zé)任，不承擔(dān)賠償?shù)牧x務(wù)。如果是在雇傭關(guān)系中因病死亡，雇主也不承擔(dān)法律責(zé)任，但可以給予一定的補償。

法律分析

雇工在為雇主工作時間內(nèi)，發(fā)生工傷、死亡，雇主必須承擔(dān)賠償責(zé)任；雇工在下班時間死亡，雇主是否承擔(dān)責(zé)任，法律沒有規(guī)定；如果是連續(xù)工作狀態(tài)時的下班意外死亡，雇主應(yīng)該承擔(dān)一定的賠償?shù)?。私人雇傭工人，在非工作時間發(fā)病死亡，雇主無過錯，是不承擔(dān)任何責(zé)任的。如果雇主有能力，可以在能力范圍內(nèi)，給予雇工一定的救助性補償。只有雙方為勞動關(guān)系的，才能適用工傷保險條例的規(guī)定，按工傷進行補償。 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷勞務(wù)關(guān)系下班途中死亡 ：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。雇傭工，不同于勞務(wù)工，是沒有工傷待遇的。在下班期間意外死亡，雇主無責(zé)任，不承擔(dān)賠償?shù)牧x務(wù)。如果是在雇傭關(guān)系中因病死亡，雇主也不承擔(dān)法律責(zé)任，但可以給予一定的補償。私人雇傭工人，在非工作時間發(fā)病死亡，雇主無過錯，是不承擔(dān)任何責(zé)任的。如果雇主有能力，可以在能力范圍內(nèi)，給予雇工一定的救助性補償。只有雙方為勞動關(guān)系的，才能適用工傷保險條例的規(guī)定，按工傷進行補償。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

勞務(wù)關(guān)系交通死亡雇主沒有責(zé)任勞務(wù)關(guān)系下班途中死亡 ，交通死亡并非在從事雇傭活動中遭受勞務(wù)關(guān)系下班途中死亡 的人身損害。目前尚無法律明文規(guī)定勞務(wù)關(guān)系上下班途中勞務(wù)關(guān)系下班途中死亡 的行為也是從事雇傭活動勞務(wù)關(guān)系下班途中死亡 ，其遭受的傷害并非發(fā)生于提供勞務(wù)期間和提供勞務(wù)場所，亦非在執(zhí)行授權(quán)或指示的工作過程遭受人身損害。

根據(jù)《人身損害賠償司法解釋全文》

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其勞務(wù)關(guān)系下班途中死亡 他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為從事雇傭活動。

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生

產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

自己承擔(dān)責(zé)任勞務(wù)關(guān)系下班途中死亡 ，勞務(wù)關(guān)系中如果要雇主承擔(dān)責(zé)任的話就要求被雇傭人在從事勞務(wù)活動中受傷勞務(wù)關(guān)系下班途中死亡 ，但上下班途中不是從事勞務(wù)活動勞務(wù)關(guān)系下班途中死亡 ，更何況是因為自身疾病導(dǎo)致的勞務(wù)關(guān)系下班途中死亡 ，勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系是有區(qū)別的，不能適用工傷規(guī)定

一、雇傭關(guān)系上下班途中負傷是不是由顧主賠付

勞務(wù)公司工作人員在上下班時間全過程中產(chǎn)生安全事故負傷的勞務(wù)關(guān)系下班途中死亡 ，不屬于工傷事故，不可以申請辦理工傷申請。而勞務(wù)公司工作人員上下班時間不屬于從業(yè)聘請主題活動，因此不由自主顧主賠付。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條員工在做聘請運動中致人傷害的，顧主理應(yīng)擔(dān)負承擔(dān)責(zé)任;員工因故意或是過失致人危害的，理應(yīng)與顧主擔(dān)負連同承擔(dān)責(zé)任。顧主擔(dān)負連同承擔(dān)責(zé)任的，可以向員工追索。

前述所稱“從業(yè)聘請主題活動”，就是指從業(yè)顧主受權(quán)或是標示范疇內(nèi)的生產(chǎn)運營主題活動或是別的勞務(wù)公司主題活動。員工的個人行為超過受權(quán)范疇，但其表達形式是執(zhí)行職位或是與執(zhí)行職位有相互關(guān)系的，理應(yīng)判定為“從業(yè)聘請主題活動”。

第十一條員工在做聘請主題活動中遭到人身損害，顧主理應(yīng)擔(dān)負承擔(dān)責(zé)任。雇工之外的第三人導(dǎo)致員工人身損害的，賠付買受人可以要求第三人擔(dān)負承擔(dān)責(zé)任，還可以要求顧主擔(dān)負承擔(dān)責(zé)任。顧主擔(dān)負承擔(dān)責(zé)任后，可以向第三人追索。

員工在做聘請主題活動因其重大安全事故遭到人身損害，發(fā)包方、工程分包人勞務(wù)關(guān)系下班途中死亡 了解或是理應(yīng)了解接納分包或工程分包業(yè)務(wù)流程的顧主沒有相對應(yīng)資質(zhì)證書或生產(chǎn)安全標準的，理應(yīng)與顧主擔(dān)負連同承擔(dān)責(zé)任。

歸屬于《工傷保險條例》調(diào)節(jié)的勞務(wù)關(guān)系和工傷險范疇的，不適合此條要求。

二、雇工的法律特征

1、它的行為主體彼此具備正義性，沒有歸屬于性。聘請法律關(guān)系主體中間是均等的法律行為，無論是聘請法律行為的造成、變動和解決，及其執(zhí)行，均是均等的，沒有管理方法與被管理的單位隸屬。

2、它具備被告方含意為核心的特點。做為聘請法律行為，它的造成、變動和解決，以被告方的意思表示為標示。展現(xiàn)了被告方的意思自治原則，國家力量基本上不干涉。

3、它關(guān)鍵是在流通業(yè)產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)，而不是在社會發(fā)展工作全過程中所產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)。

根據(jù)以上剖析可以了解，根據(jù)《人身損害司法解釋》的要求，員工從業(yè)聘請主題活動流程中負傷的，才由顧主擔(dān)負賠付的義務(wù)。因此雇傭關(guān)系的人上下班時間負傷的，顧主不擔(dān)負承擔(dān)責(zé)任。假如必須法律法規(guī)層面的協(xié)助，閱讀者可以到開展資詢。

建議勞務(wù)關(guān)系下班途中死亡 你走法律程序來維護自身權(quán)益，下附相關(guān)法律規(guī)定：

《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》

第三十五條　個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害勞務(wù)關(guān)系下班途中死亡 的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害勞務(wù)關(guān)系下班途中死亡 的，根據(jù)雙方各自勞務(wù)關(guān)系下班途中死亡 的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。不明知的由雇主獨自承擔(dān)賠償責(zé)任。

需要賠償，員工在下班后途中車禍身亡勞務(wù)關(guān)系下班途中死亡 的算工傷，工人在上下班途中發(fā)生意外的，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫(yī)保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應(yīng)當是遭遇交通事故，并且對方承擔(dān)主要責(zé)任。

法律分析

員工在下班后車禍死亡屬于工傷范疇。職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的勞務(wù)關(guān)系下班途中死亡 ；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。心臟病不算職業(yè)病，所以應(yīng)當算工傷。對于上下班途中受傷評定工傷有嚴格條件，應(yīng)當發(fā)生在車禍事故中，并且自己不承擔(dān)主要責(zé)任，其它情況都可以認定為工傷。如果勞動者是在工作時間內(nèi)突發(fā)心臟病的則應(yīng)當認定為工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。