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勞務(wù)員工死了誰負(fù)責(zé)

在線問法 時間: 2023.11.07
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雇傭工與雇主之間不存在法律層面上的勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)員工死了誰負(fù)責(zé),雇傭工的傷亡不屬于工傷死亡,所以雇主不承擔(dān)法律上的賠償責(zé)任,法律分析雇工在為雇主工作時間內(nèi),發(fā)生工傷、死亡,雇主必須承擔(dān)賠償責(zé)任,工傷死亡賠償包括勞務(wù)員工死了誰負(fù)責(zé)了喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金等三大部分,如果是在雇傭關(guān)系中因病死亡,雇主也不承擔(dān)法律責(zé)任,但可以給予一定的補(bǔ)償,如果是在雇傭關(guān)系中因病死亡,雇主也不承擔(dān)法律責(zé)任,但可以給予一定的補(bǔ)償。
雇用工在下班期間意外死亡,雇主負(fù)什么責(zé)任?

先弄清楚是勞務(wù)還是雇傭關(guān)系。雇傭工勞務(wù)員工死了誰負(fù)責(zé) ,不同于勞務(wù)工勞務(wù)員工死了誰負(fù)責(zé) ,是沒有工傷待遇的。雇傭工與雇主之間不存在法律層面上的勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)員工死了誰負(fù)責(zé) ,雇傭工的傷亡不屬于工傷死亡,所以雇主不承擔(dān)法律上的賠償責(zé)任。在下班期間意外死亡,雇主無責(zé)任,不承擔(dān)賠償?shù)牧x務(wù)。如果是在雇傭關(guān)系中因病死亡,雇主也不承擔(dān)法律責(zé)任,但可以給予一定的補(bǔ)償。

法律分析

雇工在為雇主工作時間內(nèi),發(fā)生工傷、死亡,雇主必須承擔(dān)賠償責(zé)任;雇工在下班時間死亡,雇主是否承擔(dān)責(zé)任,法律沒有規(guī)定;如果是連續(xù)工作狀態(tài)時的下班意外死亡,雇主應(yīng)該承擔(dān)一定的賠償?shù)?。私人雇傭工人,在非工作時間發(fā)病死亡,雇主無過錯,是不承擔(dān)任何責(zé)任的。如果雇主有能力,可以在能力范圍內(nèi),給予雇工一定的救助性補(bǔ)償。只有雙方為勞動關(guān)系的,才能適用工傷保險條例的規(guī)定,按工傷進(jìn)行補(bǔ)償。 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的,不認(rèn)定為工傷:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。雇傭工,不同于勞務(wù)工,是沒有工傷待遇的。在下班期間意外死亡,雇主無責(zé)任,不承擔(dān)賠償?shù)牧x務(wù)。如果是在雇傭關(guān)系中因病死亡,雇主也不承擔(dān)法律責(zé)任,但可以給予一定的補(bǔ)償。私人雇傭工人,在非工作時間發(fā)病死亡,雇主無過錯,是不承擔(dān)任何責(zé)任的。如果雇主有能力,可以在能力范圍內(nèi),給予雇工一定的救助性補(bǔ)償。只有雙方為勞動關(guān)系的,才能適用工傷保險條例的規(guī)定,按工傷進(jìn)行補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

勞務(wù)派遣人員在用工單位發(fā)生死亡應(yīng)如何賠償?

勞務(wù)派遣人員在用工單位發(fā)生死亡賠償金六個月勞務(wù)員工死了誰負(fù)責(zé) 的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。工傷死亡賠償包括勞務(wù)員工死了誰負(fù)責(zé) 了喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金等三大部分。另外勞務(wù)員工死了誰負(fù)責(zé) ,在計算這些工傷死亡賠償項目時勞務(wù)員工死了誰負(fù)責(zé) ,一定要結(jié)合被害人的實際情況來計算。

法律分析

工傷很有可能造成職工的死亡,這個時候就需要對死亡職工的家屬進(jìn)行工傷死亡賠償。在工傷死亡賠償項目中,喪葬過程中發(fā)生的費用包括:為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運(yùn)尸費、尸體冷藏停放費、預(yù)訂靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用;規(guī)定允許土葬的地方,為安葬死亡人的未超過省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的墓穴占地面積使用費、購買棺材費用,在許多農(nóng)村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費用等。供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月可獲得職工本人工資的百分之四十,其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源,并且完全喪失勞動能力。其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的百分之三十。其他親屬是指工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補(bǔ)助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費;(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動能力鑒定費。

鄉(xiāng)下一老板雇傭一名工人干活,工人不慎意外死亡,老板應(yīng)負(fù)哪些責(zé)任?

雇人干活發(fā)生意外死亡屬于法律上勞務(wù)員工死了誰負(fù)責(zé) 的雇傭關(guān)系勞務(wù)員工死了誰負(fù)責(zé) ,應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法律分析

給私人干活死亡也屬于因公受傷責(zé)任原則上由雇主承擔(dān)。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。受害人死亡的,如果有勞動關(guān)系的存在,或者能證明勞動關(guān)系的存在,依據(jù)法律的規(guī)定,可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金,以及依靠他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費,還有喪葬費。如果沒有勞動關(guān)系,或者不能證明勞動關(guān)系存在,只能按人身損害來賠償,這樣一來取證就有難度了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。

我請人干活出現(xiàn)意外死亡 我應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任

請人干活出現(xiàn)意外死亡勞務(wù)員工死了誰負(fù)責(zé) ,侵權(quán)行為造成勞務(wù)員工死了誰負(fù)責(zé) 他人死亡的勞務(wù)員工死了誰負(fù)責(zé) ,應(yīng)當(dāng)負(fù)賠償責(zé)任。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定勞務(wù)員工死了誰負(fù)責(zé) ,請人干活出現(xiàn)意外死亡,首先需要明確,員工死亡是否屬于工亡。能認(rèn)定工亡的,有幾種情形勞務(wù)員工死了誰負(fù)責(zé) :1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。5、職工在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的,或受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。如果結(jié)論是屬于工亡。要承擔(dān)相應(yīng)的賠償損失。致人死亡需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,賠償包括:醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費、康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費、喪葬費、死亡補(bǔ)償費、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用、精神損害撫慰金等。這些項目的計算都是要根據(jù)對方的實際情況進(jìn)行計算的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。

勞務(wù)派遣人員因工死亡如何賠償

這個看是申請工傷事故還是申請民事?lián)p害賠償。一般來說勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系是和派遣單位之間產(chǎn)生勞務(wù)員工死了誰負(fù)責(zé) ,所以工傷事故應(yīng)當(dāng)由派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果申請民事?lián)p害賠償勞務(wù)員工死了誰負(fù)責(zé) ,則根據(jù)在用工單位所發(fā)生的事情情節(jié),以具體事故責(zé)任人和用工單位為責(zé)任主體申請賠償。

《工傷保險條例》第十五條勞務(wù)員工死了誰負(fù)責(zé) :職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

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案情:2024年2月4日,客戶駕駛大型牽引車,在紅綠燈幾十米處,車速40多,對方是個二輪電動車,客戶正常行使直行,和死者左側(cè)的衣服掛到車尾后直接倒在路邊了,沒有發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)交通事故,后交警打電話說客戶的車存在可能性,死者患有尿毒癥晚期,事故發(fā)生后6天死亡 焦點:交警對于事故未劃分責(zé)任,本案是否應(yīng)該賠償呢?客戶是否溝通逃逸呢? 結(jié)論:法院最終認(rèn)定保險公司在保險范圍內(nèi)按照50%承擔(dān)賠償責(zé)任,客戶未認(rèn)定為逃逸 一錘定音 •塵埃落定??

北京交通事故律師-許瑞林

06-25 09:00

勞務(wù)派遣員工突發(fā)重病

即用工單位不能把應(yīng)由其使用的被派遣勞動者,再巧立名目派遣到其他用人單位,否則,即如果是派遣單位也直接辭退勞務(wù)派遣員工突發(fā)重病了職工,這種情況下的賠償標(biāo)準(zhǔn)就按照正規(guī)勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定來處理,至于說用工單位和派遣工之間,用工單位在派遣 ...
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交通事故導(dǎo)致家人死亡,家人該如何找肇事司機(jī)與保險公司賠償?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:33

著名日企,員工發(fā)生交通事故,依然選擇專做交通事故的我們來爭取賠償,這也是對我們極大的認(rèn)可?????? 專業(yè)人士辦專業(yè)的事,才是對您權(quán)益最大的保障??

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 15:52

勞務(wù)派遣員工猝死

二、《工傷保險條例》第十四條勞務(wù)派遣員工猝死:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,在工傷死亡賠償項目中,喪葬過程中發(fā)生的費用包括:為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地 ...
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交通事故受傷后,肇事司機(jī)不墊付醫(yī)療費?如何讓保險公司墊付醫(yī)療費?元甲律師教你如何應(yīng)對!

北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:35

原公司注銷員工簽勞務(wù)派遣

被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬”的規(guī)定,原公司注銷員工簽勞務(wù)派遣你與公司簽訂的是勞務(wù)合同,如果是用工單位注銷,你將被退回勞務(wù)派遣公司,由派遣公司按規(guī)定處理,沒有經(jīng)濟(jì) ...
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又一河北事故,河北人,按北京標(biāo)準(zhǔn)賠償爭取成功了??!賠償又翻一番??,感謝同事辛苦付出??,給傷者交付了一份滿意的答卷??

北京交通事故律師-許瑞林

06-26 14:45

勞務(wù)員工死了誰負(fù)責(zé)

雇傭工與雇主之間不存在法律層面上的勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)員工死了誰負(fù)責(zé),雇傭工的傷亡不屬于工傷死亡,所以雇主不承擔(dān)法律上的賠償責(zé)任,法律分析雇工在為雇主工作時間內(nèi),發(fā)生工傷、死亡,雇主必須承擔(dān)賠償責(zé)任,工傷死亡賠償包括勞務(wù)員工死了誰負(fù)責(zé)了喪葬 ...
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