勞務合同不能認定工傷。勞務合同是屬于勞務關系而不是勞動關系勞務合同工亡是工傷嗎 ，勞務人員發(fā)生人身傷害事故的勞務合同工亡是工傷嗎 ，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。提出工傷認定申請應當提交下列材料勞務合同工亡是工傷嗎 ：

1、工傷認定申請表；

2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷勞務合同工亡是工傷嗎 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其勞務合同工亡是工傷嗎 他情形。

用人單位跟勞務者之間存在勞務合同工亡是工傷嗎 的關系是勞務關系勞務合同工亡是工傷嗎 ，這是不能被認定為工傷的，因為勞務關系并不是合同關系。如果用人單位跟員工之間的關系是勞動關系的話，則可以認定為工傷，因為《工傷保險條例》中有明確的要求和規(guī)定，訂立勞務合同工亡是工傷嗎 了書面合同之后，在法律上就有了效力。工傷適用于用人單位跟勞動關系的員工簽訂的《勞動合同法》，而《勞務關系》是用人單位跟臨時雇傭的勞務者簽訂的合同，遵循的法律法規(guī)是《民典法》而非《勞動合同法》。如果在提供勞務的工作過程中，勞務者不慎受到損害的話，應該各自承擔相應的賠償責任。

一、勞動關系才能確認工傷，如果沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁

在《勞動合同法》中明確規(guī)定，用人單位如果與勞動者一個月內未訂立書面《勞動合同法》的話，勞動關系是不能夠成立的。用人單位逾期不予勞動者簽訂《勞動合同法》，勞動者可以向用人單位提出經濟賠償。如果用人單位拒絕賠償經濟損失，勞動者可以向勞動局提出申請，要求勞動仲裁。

在勞動關系中規(guī)定，如果員工出現以下情形的話，是能夠被認定為工傷的。第一種，在上班過程中受傷，在下班回家的過程中受傷，無論是否是在上班時間，都會被認定為工傷勞務合同工亡是工傷嗎 ；第二種，在工作時間內，履行工作職責受到暴力，屬于工傷勞務合同工亡是工傷嗎 ；第三種，因為上班患上職業(yè)病的，也算是工傷；第四種，因辦公出差，受到傷害或下落不明的也是工傷。反正，依據《工傷保險條例》的相關內容，由法律法規(guī)進行認定之后，凡是屬于工傷范圍之內的勞動者都會被予以經濟賠償。

二、勞務關系不在工傷范圍，因根據具體情況做出統籌安排

勞務合同不屬于工傷事故的保障范圍之內，勞務合同屬于勞務關系，而不是合同關系。因此，勞務人員如果發(fā)生了人身傷害，應該按照身體所受傷害的程度，在醫(yī)院進行鑒定之后按照《民典法》相關條例，由用人單位補償醫(yī)療費用，這是不能申請工傷認定的。

《勞動合同法》適用于用人單位和勞動者，《民典法》適用于工人單位跟勞務者。前者是更加正式的員工關系，后者多用于保姆、暑假工、寒假工等臨時員工等等。

是工傷勞務合同工亡是工傷嗎 ，符合在工作時間、工作地點、因履行工作職責受到意外傷害勞務合同工亡是工傷嗎 的工傷認定標準勞務合同工亡是工傷嗎 ，應當認定為工傷 。工傷申請應當由單位在工傷發(fā)生后30日內向勞動保障行政部門提出。單位不主動申請的勞務合同工亡是工傷嗎 ，職工、近親屬、工會組織可以在一年內提出申請。申請后，如被認定為工傷，勞動者可通過勞動能力鑒定委員會申請認定并要求治療；未認定為工傷的，勞動者可以通過行政復議申請重新認定。行政訴訟也可以不經復議直接提起。

其次《工傷保險條例》主要保障因工傷直接造成的工傷，非直接工傷造成的工傷應由法律明確規(guī)定，方可認定為工傷。如果將不存在直接因果關系的工傷事故全部認定為工傷，則將無限制地擴大工傷范圍，這違背勞務合同工亡是工傷嗎 了立法的初衷。用人單位都有保障工作人員安全的責任。如果用人單位因為違反相關規(guī)定或者疏于管理而導致學生受傷，都應該承擔因此給學生帶來損害的費用。

再者工傷認定行政復議和行政訴訟案件已成為人力資源社會保障行政執(zhí)法審判工作的熱點難點。立法的目的是保障因工傷或患職業(yè)病的勞動者得到醫(yī)療和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險。此類案件的主要法律問題包括適用范圍不明確、法律沖突突出、認定條件理解不一致等。

另外要知道求職大學生可以與用人單位簽訂勞動合同。對于即將畢業(yè)的求職大學生，經協商明確向用人單位表達求職意向的，用人單位也同意建立勞動關系并支付相應的報酬。在這種情況下，雙方的法律關系受勞動法的約束。大學生因工受傷，可向有關部門申請工傷認定，并向用人單位索取全額賠償。