先申請工傷認定出國勞務死亡誰賠償 ，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據傷殘等級、工資標準、治療情況等因素計算賠償。傷者可爭取傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金、護理費、停工留薪期工資、伙食補助等多項款項，工傷賠償項目很多。

法律分析

勞務工死亡賠償標準是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍，除了這個賠償，家屬還可以拿到喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。勞務工和勞動關系職工享有同等的權利，發(fā)生事故后，要申請工傷，被認定是工傷的，可以拿到來自用人單位的賠償。員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇，即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關系，也可以申請工傷認定。職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷;具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等。雇員在從事生產活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

法律依據

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其出國勞務死亡誰賠償 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

用人單位與職工存在勞務關系出國勞務死亡誰賠償 ，提供勞務方死亡是因為用人單位原因出國勞務死亡誰賠償 的，獲得以下死亡賠償出國勞務死亡誰賠償 ：喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算出國勞務死亡誰賠償 ；死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算；其他。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十五條

死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

人在國外打工意外死亡賠償標準一般是應當按照當?shù)匾?guī)定辦理，國家不同相應出國勞務死亡誰賠償 的政策也不同。

我國外打工意外死亡賠償可參考《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金出國勞務死亡誰賠償 ：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為出國勞務死亡誰賠償 ：配偶每月40%，其出國勞務死亡誰賠償 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

擴展資料：

《工傷保險條例》第四十條規(guī)定，傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險條例》第四十一條規(guī)定，職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。

第四十三條規(guī)定，用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟涋k機構辦理工傷保險變更登記。

用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

參考資料來源：百度百科-工傷保險條例

具體與用工單位協(xié)調，如果協(xié)商不好，以下方案可供參考

一、職工因病死亡待遇

（一）職工因病或非因工負傷死亡時、退休養(yǎng)老后死亡時或非因工傷殘完全喪失勞動力退職后死亡時，發(fā)給喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為 2個月的企業(yè)職工平均工資出國勞務死亡誰賠償 ；供養(yǎng)直系親屬救濟費標準為：供養(yǎng)1人的，為死者本人工資6個月出國勞務死亡誰賠償 ；供養(yǎng)2人的，為死者本人工資9個月；供養(yǎng)3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。

（二）從 2005年7月1日起，企業(yè)離退休人員因病和非因工死亡后一次性撫恤金（救濟金，下同）標準，按以下規(guī)定執(zhí)行：

1、企業(yè)離休人員死亡一次性撫恤金標準，按本人死亡時上月領取的基本養(yǎng)老金數(shù)額的10個月計發(fā)。

2、企業(yè)退休人員、退職人員，個體勞動者、靈活就業(yè)退休人員死亡一次性撫恤金標準，按本人死亡時上月領取的基本養(yǎng)老金或退職生活費數(shù)額的7個月計發(fā)。

企業(yè)離休人員和建國前參加革命工作的退休人員，其按規(guī)定享受的 1-2個月生活補貼的月平均數(shù)，也一并作為計算一次性撫恤金的基數(shù)。

（三）企業(yè)、單位或死亡人員遺屬辦理申請領取一次性撫恤金手續(xù)時，因病死亡的，應向社會保險經辦機構提交醫(yī)療機構出具的死亡通知單（或死亡地有關部門出具的死亡證明）、火化證（當?shù)卣匆?guī)定火化的除外，下同）；非因工死亡的，應提交有關部門出具的遭受意外傷害的證明和醫(yī)療機構死亡通知單（或死亡地有關部門出具的死亡證明）、火化證。社會保險經辦機構依據上述證明材料和死亡人員身份證支付一次性撫恤金，并將證明材料復印件存檔。

（四）企業(yè)離休人員、退休人員、退職人員一次性撫恤金由企業(yè)養(yǎng)老保險基金支付后，原單位不再支付一次性撫恤金。

二、職工供養(yǎng)直系親屬死亡待遇

（一）職工供養(yǎng)的直系親屬死亡時，發(fā)給供養(yǎng)直系親屬喪葬補助費。喪葬補助費標準為：死者年齡在 10周歲以上的，為該企業(yè)全部職工平均工資1個月的二分之一；1周歲至10周歲者，為平均工資1個月的三分之一；不滿1周歲者不給。

（二）全家有 2人或2人以上在同一企業(yè)內工作，其共同供養(yǎng)的直系親屬死亡時，喪葬補助費應由其中一個領取，不得重領。

賠償出國勞務死亡誰賠償 的話會根據事故責任按照韓國出國勞務死亡誰賠償 的相關法律賠償?shù)某鰢鴦趧账劳稣l賠償 ，如果你不是很出國勞務死亡誰賠償 了解的話出國勞務死亡誰賠償 ，建議通過使館部門處理

這個看是申請工傷事故還是申請民事?lián)p害賠償。一般來說勞務派遣人員出國勞務死亡誰賠償 的勞動關系是和派遣單位之間產生出國勞務死亡誰賠償 ，所以工傷事故應當由派遣單位承擔賠償責任。如果申請民事?lián)p害賠償出國勞務死亡誰賠償 ，則根據在用工單位所發(fā)生的事情情節(jié)出國勞務死亡誰賠償 ，以具體事故責任人和用工單位為責任主體申請賠償。

《工傷保險條例》第十五條出國勞務死亡誰賠償 ：職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。