這種情況比較嚴重。具體等級以鑒定結論為準。按工傷保險條例規(guī)定尿道斷裂八級傷殘如何賠償 ，因工受傷賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定尿道斷裂八級傷殘如何賠償 ，公司需要在事故發(fā)生尿道斷裂八級傷殘如何賠償 的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等尿道斷裂八級傷殘如何賠償 ；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請尿道斷裂八級傷殘如何賠償 ；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

按浙江省尿道斷裂八級傷殘如何賠償 的標準尿道斷裂八級傷殘如何賠償 ，11個月尿道斷裂八級傷殘如何賠償 的本人工資的一次性傷殘補助金尿道斷裂八級傷殘如何賠償 ，7個月本人工資的一次性工傷醫(yī)療補助金尿道斷裂八級傷殘如何賠償 ，7個月本人工資一次性傷殘就業(yè)補助金！其他的還有停工留薪，護理費、醫(yī)療費等！

工傷八級傷殘尿道斷裂八級傷殘如何賠償 的賠償標準主要包括以下內容：

第一、工傷治療期間尿道斷裂八級傷殘如何賠償 的醫(yī)療費，以醫(yī)療票據(jù)為準，由工傷保險基金支付尿道斷裂八級傷殘如何賠償 ；

第二、停工留薪工資，按照工傷前職工的工資待遇和治療時間計算；

第三、一次性傷殘補助金：為本人11個月的工資，由工傷保險基金支付；等等。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

八級傷殘主要是顱腦尿道斷裂八級傷殘如何賠償 ，脊髓及周圍神經(jīng)損傷致尿道斷裂八級傷殘如何賠償 ，輕度智力缺損或精神障礙尿道斷裂八級傷殘如何賠償 ，頭面部損傷嚴重尿道斷裂八級傷殘如何賠償 ，一眼盲目4級以上，脊柱損傷嚴重，頸部損傷嚴重，前三角區(qū)瘢痕形成50％以上。胸部損傷嚴重，腹部損傷，盆部損傷，會陰部損，外陰，陰道損傷，肢體損傷嚴重，皮膚損傷嚴重。賠償標準按照國家相關規(guī)定，包括傷殘補助金，醫(yī)療費，伙食費等。

《工傷保險條例》第二十四條職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，原則上由企業(yè)安排適當工作，并可以享受以下待遇，按傷殘等級發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人六至十六個月工資。五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個月。因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發(fā)給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的百分之九十，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。舊傷復發(fā)經(jīng)確認需要治療和休息的，按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。傷殘程度被評為五級和六級且企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給相當于本人工資百分之七十的傷殘撫恤金。

傷殘鑒定8級不知道是工傷勞動能力鑒定八級傷殘還是交通事故或者人身損害八級傷殘。各地尿道斷裂八級傷殘如何賠償 的傷殘賠償標準不同尿道斷裂八級傷殘如何賠償 ，但確實是要求賠償20年尿道斷裂八級傷殘如何賠償 ，具體賠償數(shù)額根據(jù)具體而定尿道斷裂八級傷殘如何賠償 ，8級工傷賠償標準尿道斷裂八級傷殘如何賠償 ：一次性傷殘補助金10個月，由社保機構支付.賠償基數(shù)2551元×10個月=25510元。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金15個月×2551元=38265元，一次性工傷醫(yī)療補助金4個月×2551元=10204元。一次性傷殘補助金25510元+一次性傷殘就業(yè)補助金為38265元+一次性工傷醫(yī)療補助金10204元=73979元。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。