勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年具體如下2022法規(guī)離職補(bǔ)償金 ：

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定2022法規(guī)離職補(bǔ)償金 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

3、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動(dòng)者同時(shí)與其2022法規(guī)離職補(bǔ)償金 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，被依法追究刑事責(zé)任的。

這些規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》中2022法規(guī)離職補(bǔ)償金 ，依據(jù)39條辭退且有證據(jù)的2022法規(guī)離職補(bǔ)償金 ，單位不需要補(bǔ)償2022法規(guī)離職補(bǔ)償金 ，其2022法規(guī)離職補(bǔ)償金 他情形合法辭退需要按照47條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2022法規(guī)離職補(bǔ)償金 ，或者還需要額外支付一個(gè)月代通知金。

違法辭退的，則需要按照87條規(guī)定支付賠償金，賠償金是按照47條規(guī)定計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，即2N。

1、用人單位辭退勞動(dòng)者的2022法規(guī)離職補(bǔ)償金 ，依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限和工資而定。

（1）工作滿(mǎn)一年的2022法規(guī)離職補(bǔ)償金 ，支付一個(gè)月工資2022法規(guī)離職補(bǔ)償金 ；

（2）超過(guò)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的2022法規(guī)離職補(bǔ)償金 ，按一個(gè)月支付；

（3）不足6個(gè)月的2022法規(guī)離職補(bǔ)償金 ，按半個(gè)月支付。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。