無(wú)合同員工擅自離職怎么處理
無(wú)合同員工擅自離職無(wú)合同員工擅自離職怎么處理 ,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的無(wú)合同員工擅自離職怎么處理 ,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償無(wú)合同員工擅自離職怎么處理 ,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。此外,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!颈僦{】沒(méi)簽勞動(dòng)合同受傷一定不屬于工傷?真相:不是解析:勞動(dòng)者遭受事故傷害,是否屬于工傷,取決于雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系,但勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定并不以是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同來(lái)認(rèn)定。即便勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者和用人單位均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。那么雙方之間仍會(huì)被認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如勞動(dòng)者工作時(shí)遭受人身傷害,相關(guān)傷害符合我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷的認(rèn)定條件的話(huà),那么仍屬于工傷。勞動(dòng)者可通過(guò)司法途徑,享受到相關(guān)工傷待遇。如果勞動(dòng)者因沒(méi)有勞動(dòng)合同,無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系的話(huà),勞動(dòng)者可搜集工資銀行流水、社保繳納記錄等也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù),申請(qǐng)工傷認(rèn)定,維護(hù)自己的權(quán)益。【提醒】公司沒(méi)給簽勞動(dòng)合同怎么辦?1、公司沒(méi)給簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求公司簽訂勞動(dòng)合同。2、若公司還是不簽,可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。3、也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。4、對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工擅自離職怎么辦單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同無(wú)合同員工擅自離職怎么處理 ,員工要離職無(wú)合同員工擅自離職怎么處理 ,也要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定履行離職程序無(wú)合同員工擅自離職怎么處理 ,辦理好離職手續(xù),進(jìn)行交接,并保留相關(guān)證據(jù),那樣才可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益,如果自動(dòng)離職,反而讓自己比較被動(dòng)。
如果依法提出離職,單位不予辦理離職的,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申訴和舉報(bào)??h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,不是當(dāng)事人可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系的情形,通常解除勞動(dòng)合同,有幾種條件:
1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
2.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
3.用人單位有勞動(dòng)合同法規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
4.勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法規(guī)定情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
因此,當(dāng)事人可以根據(jù)自己的情況,提前向單位申請(qǐng)離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法情形的,可以直接離職。
離職時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時(shí)可以以未簽訂勞動(dòng)合同提出雙倍工資賠償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
和員工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)員工擅自離職。怎么辦?沒(méi)有簽勞動(dòng)合同員工想辭職可以隨時(shí)走人無(wú)合同員工擅自離職怎么處理 的無(wú)合同員工擅自離職怎么處理 ,沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法,無(wú)合同員工擅自離職怎么處理 你書(shū)面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等;從你離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
法律分析
根據(jù)相關(guān)法律勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算,因不可抗力或者有其無(wú)合同員工擅自離職怎么處理 他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系儲(chǔ)存期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間的限制但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,根據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這是通常所稱(chēng)的一般時(shí)效。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。這在司法實(shí)務(wù)中稱(chēng)為特殊時(shí)效,即在職期間勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不適用時(shí)效限制,在司法實(shí)踐中,對(duì)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同的情況下,應(yīng)當(dāng)由司法機(jī)關(guān)結(jié)合實(shí)際來(lái)進(jìn)行認(rèn)定和處理,如果是用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同的,則屬于用人單位的違法行為,勞動(dòng)者不僅可以直接辭職走人,還可以按照相關(guān)的規(guī)定要求雙倍工資的賠償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
員工擅自離職,沒(méi)有合同,怎么辦沒(méi)有提前30天提出離職無(wú)合同員工擅自離職怎么處理 ,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條無(wú)合同員工擅自離職怎么處理 的情況無(wú)合同員工擅自離職怎么處理 ,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)。
未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其無(wú)合同員工擅自離職怎么處理 他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。