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拖欠工資三倍賠償

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2023.10.27
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拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條拖欠工資三倍賠償?shù)囊?guī)定拖欠工資三倍賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為拖欠工資三倍賠償:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條拖欠工資三倍賠償?shù)囊?guī)定拖欠工資三倍賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為拖欠工資三倍賠償:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限拖欠工資三倍賠償,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,拖欠工資賠償多少倍【法律分析】依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定拖欠工資三倍賠償,用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資拖欠工資三倍賠償?shù)?,除在?guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,在限期內(nèi)補(bǔ)發(fā)拖欠工資三倍賠償了。
拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條拖欠工資三倍賠償 的規(guī)定拖欠工資三倍賠償 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為拖欠工資三倍賠償 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限拖欠工資三倍賠償 ,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的拖欠工資三倍賠償 ,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

拖欠工資賠償多少倍

【法律分析】

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定拖欠工資三倍賠償 ,用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資拖欠工資三倍賠償 的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,在限期內(nèi)補(bǔ)發(fā)拖欠工資三倍賠償 了。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算拖欠工資三倍賠償 ;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條拖欠工資三倍賠償 的規(guī)定拖欠工資三倍賠償 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為拖欠工資三倍賠償 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司拖欠工資可以要求多少賠償

工資拖欠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金拖欠工資三倍賠償 :勞動(dòng)者在本單位每工作滿(mǎn)一年,支付勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資拖欠工資三倍賠償 ;六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月,支付本人半個(gè)月工資。員工以單位未及時(shí)足額發(fā)放工資為由,解除勞動(dòng)合同,可以要求用人單位給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,應(yīng)向勞動(dòng)者加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析:工資拖欠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:勞動(dòng)者在本單位每工作滿(mǎn)一年,支付勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月,支付本人半個(gè)月工資。員工以單位未及時(shí)足額發(fā)放工資為由,解除勞動(dòng)合同,可以要求用人單位給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,應(yīng)向勞動(dòng)者加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、拖欠工資的,可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,然后去當(dāng)事人公司調(diào)查拖欠工資三倍賠償 了解,事情屬實(shí)拖欠工資三倍賠償 他們會(huì)出面調(diào)解,并警告公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題,員工可以通過(guò)下面的方法解決: (1).到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。 (2).也可以直接申請(qǐng)仲裁。 (3).如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 (4).根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,員工可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

拖欠工資3個(gè)月賠多少?

拖欠工資已經(jīng)三個(gè)月拖欠工資三倍賠償 ,按照國(guó)家政府的法律規(guī)定拖欠工資三倍賠償 ,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)“拖欠工資賠償金”。按照現(xiàn)在國(guó)家政府的法律規(guī)定拖欠工資三倍賠償 :拖欠工資的拖欠工資三倍賠償 ,如果勞動(dòng)者向政府有關(guān)部門(mén)提出申請(qǐng)“拖欠工資賠償金”拖欠工資三倍賠償 ,政府有關(guān)部門(mén)(人力資源和社會(huì)保障局電話(huà)12333、勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、法院)應(yīng)該依法判處公司(或者老板)按照拖欠工資的數(shù)目的百分之二十五(25%)的款額的賠償金,賠付給被拖欠工資的勞動(dòng)者,這是付給被拖欠工資100%(百分之一百)之外的,也就是總共應(yīng)該付給勞動(dòng)者125%(百分之一百,加上百分之二十五)款額。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

企業(yè)拖欠工資 可以申請(qǐng)多少賠償

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定企業(yè)拖欠工資勞動(dòng)者可以申請(qǐng)賠償拖欠工資三倍賠償 ,按勞動(dòng)者在本單位工作年限拖欠工資三倍賠償 ,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資作為標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月不滿(mǎn)一年按一年算,不滿(mǎn)六個(gè)月支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

擴(kuò)展資料拖欠工資三倍賠償 :

《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

參考資料:百度百科-勞動(dòng)合同法

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拖欠工資三倍賠償

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