勞動(dòng)能力鑒定等級標(biāo)準(zhǔn)杭州勞動(dòng)能力鑒定級別 ？勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后杭州勞動(dòng)能力鑒定級別 ，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)杭州勞動(dòng)能力鑒定級別 ；運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)杭州勞動(dòng)能力鑒定級別 的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評定。分為十個(gè)等級杭州勞動(dòng)能力鑒定級別 ，其中最重的為一級，最輕的為十級。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條：工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級 杭州勞動(dòng)能力鑒定級別 ，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個(gè)等級杭州勞動(dòng)能力鑒定級別 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

傷殘等級一共十級。

殘疾等級根據(jù)勞動(dòng)功能障礙情況杭州勞動(dòng)能力鑒定級別 ，分為十個(gè)杭州勞動(dòng)能力鑒定級別 ，最重杭州勞動(dòng)能力鑒定級別 的為一級，最輕杭州勞動(dòng)能力鑒定級別 的為十級。一至四級為完全喪失勞動(dòng)能力，五至六級為大部分喪失勞動(dòng)能力，七至十級為部分喪失勞動(dòng)能力。

勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)如下：

一級：器官缺失或功能完全喪失杭州勞動(dòng)能力鑒定級別 ，其他器官不能代償杭州勞動(dòng)能力鑒定級別 ，存在特殊醫(yī)療依賴杭州勞動(dòng)能力鑒定級別 ，或完全或大部分或部分生活自理障礙。

二級：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或大部分或部分生活自理障礙。

三級：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或部分生活自理障礙。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

1、一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X7個(gè)月；

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金杭州勞動(dòng)能力鑒定級別 ，十級傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個(gè)月本人工資杭州勞動(dòng)能力鑒定級別 ，不滿一年杭州勞動(dòng)能力鑒定級別 的按一年計(jì)算；

3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金杭州勞動(dòng)能力鑒定級別 ：十級傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個(gè)月本人工資，不滿一年的按一年計(jì)算；

4、其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。需要注意，十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于3個(gè)月的，按3個(gè)月支付。勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。十級傷殘職工勞動(dòng)、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者死亡情形之外，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。

殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

關(guān)于上述杭州勞動(dòng)能力鑒定級別 的問題杭州勞動(dòng)能力鑒定級別 ，解答如下：杭州市工傷鑒定需要哪些具體的流程工傷鑒定條件：1、已經(jīng)過工傷認(rèn)定杭州勞動(dòng)能力鑒定級別 ；2、在停工留薪期內(nèi)治愈、傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者停工留薪期滿因工傷造成殘疾影響勞動(dòng)能力。工傷鑒定資料：1、杭州市職工因工致殘程度鑒定表杭州勞動(dòng)能力鑒定級別 ；2、工傷認(rèn)定書；3、受傷害職工身份證或社?？?；4、醫(yī)療診斷證明書；5、原始病歷等相關(guān)材料。工傷鑒定流程：1、單位經(jīng)辦人、職工本人或其近親屬攜帶規(guī)定資料向鑒定機(jī)構(gòu)提出工傷鑒定申請；2、工作人員受理資料，并對資料進(jìn)行審核；3、通知被鑒定人到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢；4、根據(jù)體檢結(jié)果，醫(yī)學(xué)鑒定小組專家出具鑒定意見；5、根據(jù)鑒定意見得出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果。工傷鑒定申請機(jī)構(gòu)：1、杭州市區(qū)內(nèi)用人單位職工和在杭的省部屬單位職工向杭州市勞動(dòng)能力鑒定鑒定機(jī)構(gòu)申請。2、蕭山區(qū)、余杭區(qū)及各縣市用人單位職工應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)提出申請?！狙a(bǔ)充說明】：1、受傷職工前來領(lǐng)取鑒定結(jié)論的須出示本人合法身份證件。2、用人單位與受傷職工互相委托或委托杭州勞動(dòng)能力鑒定級別 他人代為領(lǐng)取的，須提供授權(quán)委托書及受委托人的合法身份證件。3、申請鑒定的單位和個(gè)人對鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向浙江省勞動(dòng)能力鑒定委員會提出再次鑒定的申請。4、工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。