如果勞務(wù)人員工傷怎么賠償
一、勞務(wù) 工傷 賠償如何賠償? 賠償要看具體情況的,本案的處理方式有兩種,1、如果員工和單位之間有 勞動合同 ,則員工的事故可以認定為工傷,可以享受 工傷待遇 ;即使沒有書面的勞動合同,只要有 證據(jù) 證明雙方存在 勞動關(guān)系 ,也可以申請 工傷認定 ;其法律依據(jù)是 工傷保險 條列第14條的規(guī)定:職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,可以認定為工傷;具體的工傷待遇有一次性 傷殘賠償 金、一次性工傷醫(yī)療補助金、 傷殘 就業(yè)補助金、 傷殘津貼 等;2、如果單位不承認與員工存在勞動關(guān)系,而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在,則可以按雇傭關(guān)系中 人身損害賠償 的要求向單位索賠;具體的索賠項目有 醫(yī)療費 、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、傷殘 賠償金 、被 撫養(yǎng) 人的生活費、 精神損失費 等,這兩種處理方式都可行。 最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定如果勞務(wù)人員工傷怎么賠償 了“ 工傷事故 損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中,雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其如果勞務(wù)人員工傷怎么賠償 他勞務(wù)活動中受到傷害,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任而引起的糾紛。雇傭關(guān)系存在與否,是雇主責(zé)任的基礎(chǔ)。在這種雇傭關(guān)系中,雇員利用雇主提供的條件,在雇主的指示、監(jiān)督下,以自身的技能為雇主提供勞務(wù),并由雇主提供報酬。 工傷事故賠償糾紛 則是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責(zé)中因事故負傷、致殘、致死,職工本人或家屬要求企業(yè)予以經(jīng)濟賠償?shù)募m紛。因而,區(qū)分兩類案件的關(guān)鍵取決于當(dāng)事人之間是勞動關(guān)系還是 勞務(wù)關(guān)系 。 現(xiàn)實中,除如果勞務(wù)人員工傷怎么賠償 了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關(guān)系外,還經(jīng)常出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位,也可能包括個人,雇工不限于 勞動法 意義上的勞動者,也包括超過法定 退休年齡 的人員等。雇傭關(guān)系較之勞動關(guān)系更加靈活,雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受勞動法律 法規(guī) 調(diào)整,而是基于雙方雇傭合同的約定,受 合同法 的調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間,就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。 通常認為,勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題,雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上,這類案件案由為雇員受害賠償糾紛,勞動者可以直接向人民法院起訴,不經(jīng)過 勞動仲裁程序 。實踐中,家庭保姆、鐘點工、家庭教師等個人雇傭勞動中受到傷害發(fā)生的糾紛,屬于雇員受害賠償糾紛。未經(jīng)工商部門依法核準(zhǔn)登記的個人從事生產(chǎn)經(jīng)營,不具有個體工商戶的法律地位,所雇請的勞動者與之形成雇傭合同關(guān)系,即勞務(wù)關(guān)系,勞動者在受雇期間受傷,雇主應(yīng)承擔(dān) 民事責(zé)任 。如農(nóng)村個人建房,取得這項工程的人(自然談不上什么資質(zhì)),又叫上其他人一起干,發(fā)生傷亡事故后發(fā)生的糾紛,屬于雇員受害賠償糾紛。 雇員受害賠償糾紛適用無 過錯責(zé)任原則 ,責(zé)任的成立就不需要雇主主觀上存在過錯。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第“條第2款規(guī)定,雇員在從事生產(chǎn)活動中因安全生產(chǎn)事故遭受 人身損害 ,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此,發(fā)包人、分包人負有保護雇員安全的義務(wù),發(fā)包人、分包人承擔(dān)的是一種 過錯責(zé)任 。雇員受害賠償責(zé)任雖為無過錯責(zé)任,但并非雇主對雇員在完成受雇工作中任何情況下的損害都應(yīng)承擔(dān)完全的責(zé)任,勞動者有重大過失的,可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。 綜上所述,對于勞動過程中出現(xiàn)的工傷情況,勞動者可以要求勞動單位進行賠償,其賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將依據(jù)具體的工傷而定,在確定工傷后,應(yīng)該要去醫(yī)療機構(gòu)確定 傷殘等級 ,并開取證明,以確定其傷殘等級,并依據(jù)法律根據(jù)相應(yīng)的傷殘等級確定賠償。
勞務(wù)人員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)工如果勞務(wù)人員工傷怎么賠償 的 勞動關(guān)系 在勞務(wù)公司如果勞務(wù)人員工傷怎么賠償 ,那么員工 工傷 賠償也是按照《 社會保險法 》規(guī)定項目如果勞務(wù)人員工傷怎么賠償 ,根據(jù)《 工傷保險條例 》和地方法律規(guī)定計算。 依據(jù)《社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生如果勞務(wù)人員工傷怎么賠償 的下列費用,按照國家規(guī)定從 工傷保險 基金中支付: (一)治療工傷的 醫(yī)療費用 和康復(fù)費用如果勞務(wù)人員工傷怎么賠償 ; (二)住院伙食補助費; (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費; (四)安裝配置 傷殘 輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的,經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認的生活 護理費 ; (六) 一次性傷殘補助金 和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的 傷殘津貼 ; (七)終止或者 解除勞動合同 時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金; (八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和因工死亡補助金; (九)勞動能力鑒定費。 第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付: (一)治療工傷期間的 工資福利 ; (二)五級、 六級傷殘 職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; (三)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。 《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個月的本人 工資 ,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。 (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的,由工傷保險基金補足差額 (三)工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險 待遇,基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本 醫(yī)療保險 費。 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資, 八級傷殘 為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
勞務(wù)關(guān)系工傷后應(yīng)該得到怎樣賠償?工傷需要賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、伙食費、交通費等正常支付如果勞務(wù)人員工傷怎么賠償 的費用如果勞務(wù)人員工傷怎么賠償 ,如果造成傷殘的還需根據(jù)傷殘鑒定來支付一次性傷殘補助金,一級傷殘可以領(lǐng)到27個月本人工資。一級到四級傷殘還可以領(lǐng)到傷殘津貼,五級到十級傷殘沒有傷殘津貼。造成死亡的可以領(lǐng)到喪葬金以及供養(yǎng)親屬撫恤金還有一次性工亡補助金。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。