未交社保不能折現(xiàn)自愿不交社?？梢哉郜F(xiàn)嗎 ，只能要求補(bǔ)交。公司未給勞動者繳納社保，屬于公司違反法律規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》規(guī)定，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資），用人單位不支付，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律分析

社會保障是以國家或政府為主體，依據(jù)法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因而導(dǎo)致生活困難時給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。社會保障的本質(zhì)是追求公平，同時必須以立法或法律為依據(jù)。其基本內(nèi)容包括社會保險、社會救濟(jì)、社會福利等。社會保障作為一種國民收入再分配形式是通過一定的制度實(shí)現(xiàn)的。我們將由法律規(guī)定的、按照某種確定規(guī)則經(jīng)常實(shí)施的社會保障政策和措施體系稱之為社會保障制度。由于各國的國情和歷史條件不同，在不同的國家和不同的歷史時期，社會保障制度的具體內(nèi)容不盡一致。但有一點(diǎn)是共同的，那就是為滿足社會成員的多層次需要，相應(yīng)安排多層次的保障項(xiàng)目。一般來說，社會保障由社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、優(yōu)撫安置等組成。其中，社會保險是社會保障的核心內(nèi)容。全球的社會保障模式，大致可分為國家福利、國家保險、社會共濟(jì)和積累儲蓄四種。社會保障是現(xiàn)代工業(yè)文明的產(chǎn)物，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推進(jìn)器，是維護(hù)百姓切身利益的托底機(jī)制，是維護(hù)社會安全的穩(wěn)定器。社會保障是現(xiàn)代國家一項(xiàng)基本的社會經(jīng)濟(jì)制度，是社會安定的重要保障，也是社會文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同自愿不交社?？梢哉郜F(xiàn)嗎 ：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的自愿不交社保可以折現(xiàn)嗎 ；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其自愿不交社?？梢哉郜F(xiàn)嗎 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

不可以自愿不交社?？梢哉郜F(xiàn)嗎 ，因?yàn)槔U納社會保險是單位與職工自愿不交社?？梢哉郜F(xiàn)嗎 的法定義務(wù)。如果自己單位同意折現(xiàn)給自己自愿不交社?？梢哉郜F(xiàn)嗎 的話，自己單位自愿不交社保可以折現(xiàn)嗎 的操作是違規(guī)的。其實(shí)自己可以繳納社會保險，因?yàn)檫@是對自己人生各方面的一個基本保障，而且自己只要交較少的一部分，單位承擔(dān)大部分。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量，將導(dǎo)致無輸出（如渦街流量計(jì)）或輸出信號被當(dāng)作小信號予以切除（如差壓式流量計(jì)），這對供方來說都是不利的，有失公正。為自愿不交社?？梢哉郜F(xiàn)嗎 了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計(jì)量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達(dá)到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實(shí)際流量小于該約定值，按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)。縣級以上人民政府計(jì)量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，或者授權(quán)其他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務(wù)的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)?？h級以上地方人民政府計(jì)量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，經(jīng)上級人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，其各項(xiàng)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。計(jì)量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則，就地就近進(jìn)行。計(jì)量檢定必須按照國家計(jì)量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國家計(jì)量檢定系統(tǒng)表由國務(wù)院計(jì)量行政部門制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

員工自愿不買社保自愿不交社?？梢哉郜F(xiàn)嗎 ，不可以要求企業(yè)折現(xiàn)。

員工申請要求公司不予繳納社保自愿不交社保可以折現(xiàn)嗎 ，要求折現(xiàn)自愿不交社?？梢哉郜F(xiàn)嗎 的，公司應(yīng)當(dāng)拒絕，否則，一旦發(fā)生糾紛，單位依然要承擔(dān)未給員工繳納社保的責(zé)任。

繳納社保是法律賦予用人單位的強(qiáng)制義務(wù)，不能因?yàn)閱T工的聲明而不履行，不給員工繳納社保的行為屬于違法行為，勞動部門有權(quán)對用人單位進(jìn)行處罰。

單位應(yīng)該向員工解釋相關(guān)社保的好處，讓員工接受參保，如其依然拒絕，可以解除勞動合同，或者尋求勞動監(jiān)察部門幫助解決問題。

擴(kuò)展閱讀自愿不交社?？梢哉郜F(xiàn)嗎 ：【保險】怎么買，哪個好，手把手教自愿不交社?？梢哉郜F(xiàn)嗎 你避開保險的這些"坑"

這肯定不合法啊自愿不交社?？梢哉郜F(xiàn)嗎 ，因?yàn)橛萌藛挝辉诤蛦T工建立勞動關(guān)系之后，公司就應(yīng)該第一時間和員工簽訂勞動合同，同時也要給員工繳納相關(guān)的保險，如果公司要求員工自動放棄，并且讓員工簽訂了相關(guān)的放棄聲明，員工是可以要求公司做出相關(guān)賠償?shù)?，因?yàn)檫@個放棄聲明是不具有法律效益的，而且公司這樣的做法，也侵害了員工的合法權(quán)益，員工是可以到勞動部門去進(jìn)行舉報的，而且還能要求公司作出相關(guān)的賠償，因此我覺得公司為了減少這些不必要的麻煩，就應(yīng)該做一些合理合法的事情，不要總是想著克扣員工的福利，一旦員工去舉報了，那公司就會背上官司，到時候公司的發(fā)展也會受到影響。

如果公司不給員工交社保，而且還讓員工自動放棄社保，給員工折現(xiàn)，員工是可以選擇拒絕的，因?yàn)楣具@樣的做法是不合法的，而且也是不符合相關(guān)規(guī)矩的，員工可以向公司提出要求，讓公司繳納相關(guān)保險，如果公司拒不配合的話，我們可以向相關(guān)部門進(jìn)行舉報，在這件事情當(dāng)中，員工是沒有做錯的，做錯的是公司，因此自愿不交社?？梢哉郜F(xiàn)嗎 他們是要承擔(dān)法律責(zé)任的，如果自愿不交社?？梢哉郜F(xiàn)嗎 他們不害怕背上官司，那自愿不交社?？梢哉郜F(xiàn)嗎 他們就可以一直選擇拒絕，員工也可以一直向相關(guān)部門進(jìn)行舉報，直到他們做出相關(guān)賠償，我相信沒有哪一個公司會這么傻，一直不給員工上保險。

每一個員工在工作的時候，都希望自己的權(quán)益受到保障，所以公司離定要給員工及時繳納保險，這樣不僅是對員工的保障，也是對公司的保障，而且給公司繳納保險之后，也減少了一些不必要的麻煩，而且員工在工作的時候也會更加的賣力，會覺得特別踏實(shí)。

面試一家公司，HR說五險一金不要自愿不交社?？梢哉郜F(xiàn)嗎 的話能折現(xiàn)，可以選擇折現(xiàn)嗎？

不要選擇折現(xiàn)。在這種情況下，很多人看到眼前自愿不交社保可以折現(xiàn)嗎 的利益就放棄了一個長遠(yuǎn)的利益，導(dǎo)致我們做出錯誤的選擇。這是什么意思？也就是說，因?yàn)楫?dāng)你不繳納社保的時候，你不會從公司扣除相應(yīng)的社保費(fèi)用，這樣你就可以獲得更多的收入。從眼前來看，這種方式似乎還不錯，至少可以獲得更多的收入。付工作單位，如果五險一金待遇給你折算成現(xiàn)金，那么最多也就是給你折算成現(xiàn)金，但是企業(yè)單位承擔(dān)的部分絕對不會給你折算成現(xiàn)金。

HR肯定是傾向于給你折現(xiàn)的，但是從降低成本的角度來說，是不會給你全額折現(xiàn)的，否則公司做這個折現(xiàn)就沒有意義了。大部分中小公司是通過五險一金繳納基數(shù)降低成本來降低成本的。不給員工交五險一金，可以省下很多錢。

而你要選擇五險一金?，F(xiàn)在沒病沒什么的可以，覺得沒什么事情，但是當(dāng)你有一天需要它的時候，你會怎么做？生病的話只能自費(fèi)。買房的話只能辦商業(yè)貸款，更何況要交滿15年社保才能領(lǐng)養(yǎng)老金。有些城市，比如北京，不連續(xù)繳納社保，買不了車，買不了房，申請不了積分落戶。幾乎可以說是動不了。所以如果你選擇現(xiàn)金。會對自己造成一定的損失。如果我們選擇正常繳納五險一金，那么這個選擇是比較正確的，因?yàn)槿绻惴艞壛似髽I(yè)繳納的五險一金，選擇了自己所在區(qū)繳納社保，那么我們就只能按照靈活就業(yè)參保，只能參加其中的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，所以你不能參加工傷保險，失業(yè)保險，生育保險的保險，還有住房公積金，所以相應(yīng)的相關(guān)福利就無從談起了。

這樣會對自己造成一定的損失。比如沒有公積金，就不能通過住房公積金貸款買房，對自己有一定影響。畢竟直接使用商業(yè)銀行貸款支付的貸款利率是比較高的，所以如果我們使用住房公積金進(jìn)行貸款，它的貸款利率是比較低的，5年以上的利率只有3.25%，所以這是對我們的好處。還有工傷保險，失業(yè)保險，生育保險，可以享受相應(yīng)的福利，所以不要放棄這些福利。

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員工自愿不買社保自愿不交社?？梢哉郜F(xiàn)嗎 ，不可以要求企業(yè)折現(xiàn)。

員工申請要求公司不予繳納社保，要求折現(xiàn)的，公司應(yīng)當(dāng)拒絕，否則，一旦發(fā)生糾紛，單位依然要承擔(dān)未給員工繳納社保的責(zé)任。

繳納社保是法律賦予用人單位的強(qiáng)制義務(wù)，不能因?yàn)閱T工的聲明而不履行，不給員工繳納社保的行為屬于違法行為，勞動部門有權(quán)對用人單位進(jìn)行處罰。

單位應(yīng)該向員工解釋相關(guān)社保的好處，讓員工接受參保，如其依然拒絕，可以解除勞動合同，或者尋求勞動監(jiān)察部門幫助解決問題。