【法律分析】：首先上班10年單位沒(méi)交社保違法嗎 ，公司僅是沒(méi)有繳納社保上班10年單位沒(méi)交社保違法嗎 ，是不能單獨(dú)起訴的上班10年單位沒(méi)交社保違法嗎 ，可以向社保部門(mén)舉報(bào)，如果不想在單位繼續(xù)上班，可以此為理由解除勞動(dòng)合同并主張補(bǔ)償金，社保問(wèn)題舉報(bào)解決。公司僅是沒(méi)有繳納社保，是不能單獨(dú)起訴的，可以向社保部門(mén)舉報(bào)，如果不想在單位繼續(xù)上班，可以此為理由解除勞動(dòng)合同并主張補(bǔ)償金，社保問(wèn)題舉報(bào)解決。如存在勞動(dòng)關(guān)系，單位未繳納社保的，可以向社保局投訴舉報(bào)，要去單位補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須按時(shí)足額給員工繳納社保。在公司上班十年，公司沒(méi)有給買社保，是違反勞動(dòng)法的。即使現(xiàn)在已經(jīng)離職半年上班10年單位沒(méi)交社保違法嗎 了，還是可以起訴公司，要求公司補(bǔ)交這十年社保。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第一條 為上班10年單位沒(méi)交社保違法嗎 了規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，維護(hù)公民參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條 國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

可以上班10年單位沒(méi)交社保違法嗎 的。因?yàn)楣緵](méi)有給你繳納社保金上班10年單位沒(méi)交社保違法嗎 ，屬于違法行為，你已經(jīng)離職了，可以向用人單位索要經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，只要沒(méi)有超過(guò)民事訴訟時(shí)效，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和去法院進(jìn)行民事訴訟。

在單位已經(jīng)工作了10多年了上班10年單位沒(méi)交社保違法嗎 ，但是自己的工作單位不給繳納社保上班10年單位沒(méi)交社保違法嗎 ，這種情況下通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)有用嗎上班10年單位沒(méi)交社保違法嗎 ？如果說(shuō)你不考慮任何后果，申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)當(dāng)然是有用的，因?yàn)閯趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)就是我們社保部門(mén)旗下的一個(gè)二級(jí)部門(mén)，它的主要職責(zé)就是監(jiān)管工作單位有沒(méi)有正常的給自己的員工來(lái)繳納社保待遇，如果一旦發(fā)生沒(méi)有，正常給員工交納社保待遇的情形，那么作為勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以出具整改通知書(shū)，并且要求所在的工作單位，按照限定的期限之內(nèi)完成員工的社保補(bǔ)繳工作。

所以說(shuō)通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察的方式肯定是能夠得以解決的，但是為什么有很多員工不愿意通過(guò)這樣的方式去解決呢上班10年單位沒(méi)交社保違法嗎 ？其實(shí)這個(gè)道理很簡(jiǎn)單。如果一旦通過(guò)這樣的方式去解決這個(gè)問(wèn)題，那么也就公開(kāi)地表明自己和工作單位之間產(chǎn)生了很大的一個(gè)矛盾，那么這樣的方式，其實(shí)員工是不愿意看到的，因?yàn)槿绻f(shuō)出現(xiàn)這樣的矛盾，那么企業(yè)單位很有可能會(huì)給自己穿小鞋，或者說(shuō)因此而失去工作，這樣的風(fēng)險(xiǎn)是很大的。

那么很多人也就是為了自己的工作穩(wěn)定，那么甘愿受到不公正的待遇，也就是說(shuō)干越?jīng)]有社保待遇，當(dāng)然這樣的心態(tài)也是助長(zhǎng)了企業(yè)的這個(gè)不良之風(fēng)。因?yàn)楫吘箘趧?dòng)合同法明確規(guī)定，當(dāng)一個(gè)企業(yè)單位和員工正常建立勞動(dòng)合同關(guān)系之日起30日內(nèi)都應(yīng)該依法為自己的員工正常繳納社保，所以說(shuō)這是法律的責(zé)任，那么任何違背法律的情形都屬于一種違法行為，實(shí)際上這樣的企業(yè)單位置法律與不顧可見(jiàn)，在這樣的工作單位工作也沒(méi)有一個(gè)大的發(fā)展可言。

所以我認(rèn)為即便是得罪自己的單位，也應(yīng)該去依法維權(quán)，即便出現(xiàn)失業(yè)的情形，那么一定會(huì)是屬于企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，那么如果說(shuō)企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同之后，我們也應(yīng)該依法能夠獲得相應(yīng)的報(bào)酬，一方面是這個(gè)勞動(dòng)補(bǔ)償報(bào)酬，它是會(huì)根據(jù)你的工作年限來(lái)給予一定的補(bǔ)償，每工作一年可以獲得一個(gè)月的全額工資，以此類推你工作的10多年大概就可以獲得十幾個(gè)月的全額工資。

另外一方面你還可以獲得失業(yè)金的鄰居，你工作了10多年，正常補(bǔ)交失業(yè)保險(xiǎn)也是在10年以上，那么你最長(zhǎng)就可以領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)金，你擁有了這筆錢(qián)之后我相信你即便去找下一份工作，那么擁有這幾萬(wàn)塊錢(qián)可以緩沖一下你的生活，即便你的生活沒(méi)有任何來(lái)源，但是你有這幾萬(wàn)塊錢(qián)的補(bǔ)償，所以說(shuō)在找工作工作的過(guò)程中，自己心態(tài)也會(huì)比較平穩(wěn)，所以我認(rèn)為是可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察的方式去解決自己的問(wèn)題，也許不是我們想象中的這么糟糕，也許工作單位自然而然就給我們交納的社保，也不會(huì)出現(xiàn)所謂的穿小鞋丟失工作的情況。