左手無名指骨折工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
左手無名指骨折左手無名指骨折工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ,并不算傷殘鑒定的區(qū)域之內(nèi)。
九級傷殘是指經(jīng)過鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定的傷殘的程度。九級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)又稱之為工傷九級勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)左手無名指骨折工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ,也就是指凡是傷殘認(rèn)定為九級傷殘,可享受九級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)。
傷殘鑒定9級賠償一般要多少錢要根據(jù)具體情況而定,九級傷殘為9個月的本人工資。
醫(yī)療費計算公式醫(yī)療費賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費金額+后續(xù)醫(yī)療費交通食宿費
勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)匾?guī)定。
九級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)又名工傷九級勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn),即凡傷殘達(dá)到如下情形之一的,均應(yīng)認(rèn)定為九級傷殘,享受九級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)。
左手中指無名指斷了一截屬于幾級工傷,該賠償多少?您的情況屬于十級傷殘....
1、醫(yī)療費用左手無名指骨折工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) :按醫(yī)院出具的單據(jù)左手無名指骨折工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ;
2、住院伙食費:按公司出差伙食補助的2/3支付左手無名指骨折工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ;
3、工資:工傷醫(yī)療開始后至傷殘鑒定做出期間,照常發(fā)放;
4、護(hù)理費:根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定;
5、康復(fù)器具費:根據(jù)配置器具的機(jī)構(gòu)意見確定;
6、一次性殘疾補償金:十級就是6個月本人工資,然后乘以平均工資(前12個月);
7、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金:勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付,具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
法律依據(jù):
《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資;
(二)勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
工傷,左手無名指骨折算幾級,怎么賠償勞動者左手無名指骨折的,被認(rèn)定為工傷的,勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后,攜帶工傷認(rèn)定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘鑒定,只有鑒定為傷殘等級的,才可以按照傷殘等級,要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償。
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料左手無名指骨折工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) :工傷認(rèn)定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等左手無名指骨折工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ;
2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局)左手無名指骨折工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ;
3、根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護(hù)理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其左手無名指骨折工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù),無法申請工傷認(rèn)定,可以先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后,再申請工傷認(rèn)定。
5、相關(guān)法律依據(jù):《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。