工人在工地休息時間突發(fā)疾病
應該不屬于工傷。如果是在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病且48小時內(nèi)搶救無效死亡工人在工地休息時間突發(fā)疾病 ,就屬于工傷工人在工地休息時間突發(fā)疾病 ,而本案情況中,卻不是發(fā)生在工作時間,也不是工作崗位,也不是48小時內(nèi)搶救無效,所以不應屬于工傷。
如果員工在工地上班,中午吃飯休息時突發(fā)疾病老板是否擔負責任?一般在上班工人在工地休息時間突發(fā)疾病 的時候發(fā)現(xiàn)的疾病都是應該算作工傷工人在工地休息時間突發(fā)疾病 ,上班中午吃飯工人在工地休息時間突發(fā)疾病 ,休息時候應該算是工作時間工人在工地休息時間突發(fā)疾病 ,這個時候發(fā)生的疾病工人在工地休息時間突發(fā)疾病 ,老板當然是需要承擔責任
工地上休息突發(fā)疾病公司有責任嗎法律分析工人在工地休息時間突發(fā)疾病 :可以進行工傷認定,認定為工傷的,公司有責任賠償。法律依據(jù):《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的工人在工地休息時間突發(fā)疾病 ;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。