疫情農(nóng)民工停工誤工補貼疫情造成的工人窩工費用 ：施工單位應(yīng)當(dāng)參照指引有關(guān)規(guī)定與工人協(xié)商疫情造成的工人窩工費用 ，在一個工資支付周期內(nèi)疫情造成的工人窩工費用 的疫情造成的工人窩工費用 ，按照勞動合同約定的標(biāo)準支付工資；超過一個工資支付周期的，發(fā)放生活費。

被隔離、窩工建筑工人人工費計價，建設(shè)工程合同有約定的，按合同約定計價。合同沒有約定的，合同雙方協(xié)商，確定被隔離、窩工建筑工人人工費的工程計價方法和標(biāo)準。計價標(biāo)準不得低于本市最低工資標(biāo)準，并相應(yīng)計取稅金。

發(fā)布通知時，是要求建設(shè)單位和施工單位應(yīng)當(dāng)利用工地人員實名制系統(tǒng)、考勤記錄、核酸檢測記錄等切實做好工程現(xiàn)場建筑工人名單、隔離和窩工天數(shù)確認工作。現(xiàn)在上海已解封，農(nóng)民工朋友可以根據(jù)自己的考勤記錄，比如手機釘釘打卡，或者其疫情造成的工人窩工費用 他證明自己隔離、窩工的記錄，來進行進一步人工費計價或生活費的計算。

(一)停工、窩工費用疫情造成的工人窩工費用 ：1、停工、窩工的工日單價按普通工日單價的70%計算綜合價格日數(shù)按施工現(xiàn)場直接生產(chǎn)工人(包括機械操作人員疫情造成的工人窩工費用 ，不包括管理人員)人數(shù)計算。2、停工、窩工的工日一般按不多于3個月的實際停工天數(shù)計算，停工超過3個月時，超過部分由承發(fā)包雙方另行協(xié)商。

(二)機械停置費疫情造成的工人窩工費用 ：1、機械停置臺班單價按當(dāng)?shù)匾?guī)定的相應(yīng)機械的臺班折舊費的70%計算綜合價格；機械停置臺班數(shù)量按以下公式計算：機械停置臺班定年工作臺班*機械停置期(天)/365。2、長期停工的工程，固定機械的機械停置期一般按不多于3個月的實際停置天數(shù)計算，停工超過3個月時，超過部分由承發(fā)包雙方另行協(xié)商他機械的機械停置期一般按不多于20天的實際停置天數(shù)計算，停工超過20天時，超過部分由承發(fā)包雙方另行協(xié)商。3、停工、窩工的工日費用、機械停置費均列入“其他項目清單計價表”中的“零星工作項目費”計價。

窩工期間的工資支付和生活費發(fā)放。

建筑工人因疫情防控被隔離疫情造成的工人窩工費用 ，窩工期間的工資支付和生活費發(fā)放疫情造成的工人窩工費用 ，施工單位包括工程總承包，施工總承包，專業(yè)分包和勞務(wù)分包，應(yīng)當(dāng)參照上海市人力資源和社會保障局，關(guān)于進一步維護當(dāng)前勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的工作指引，以下簡稱指引，滬人社關(guān)，2022、89號，有關(guān)規(guī)定，與其所招用的建筑工人協(xié)商確定。因被依法采取隔離措施不能提供正常勞動的建筑工人，包括新冠肺炎患者，無癥狀感染者，密切接觸者等，施工單位應(yīng)當(dāng)參照指引有關(guān)規(guī)定按正常勞動支付隔離期間的工資。

疫情期間職工工資發(fā)放分以下幾種情況疫情造成的工人窩工費用 ：

1、因疫情影響疫情造成的工人窩工費用 ，用人單位延遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動疫情造成的工人窩工費用 的職工休假期間，經(jīng)與職工協(xié)商，用人單位可以用職工疫情造成的工人窩工費用 的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商：在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付工資;超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的80%。

2、因疫情影響，用人單位安排職工利用網(wǎng)上辦公、在家里辦公，視為正常上班，應(yīng)依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據(jù)工作需要安排職工在家里完成工作任務(wù)，職工在家里工作也是提供勞動，用人單位要按照規(guī)定支付職工工資。如果職工的工作量沒有減少，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準發(fā)放;如果職工工作量不足，用人單位可以與職工協(xié)商在家工作期間的工資標(biāo)準。

3、職工因疫情防控未復(fù)工的，在此期間的工資應(yīng)按照其正常工作時所能獲得的、相對固定的勞動報酬，但是不包括加班費(用人單位規(guī)定的每月定額加班費除外)、各類特殊情況下非固定發(fā)放的津貼、補貼或者獎金。

4、用人單位與職工達成的疫情結(jié)束前無須支付工資的協(xié)議也可能會被認定無效。用人單位與職工達成一致調(diào)整該期間薪酬，薪酬也不應(yīng)低于法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準，且用人單位應(yīng)繼續(xù)為職工繳納社會保險，除非當(dāng)?shù)卣硇蓄C布疫情造成的工人窩工費用 了優(yōu)惠措施。但雙方協(xié)商一致的方式，酌情減少或取消獎金的支付的協(xié)議是有效的。