經(jīng)濟補償金的支付標準經(jīng)濟補償金的支付標準 ：

1、經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限經(jīng)濟補償金的支付標準 ，每滿一年支付一個月的工資標準經(jīng)濟補償金的支付標準 ；

2、六個月以上不滿一年的經(jīng)濟補償金的支付標準 ，按一年計算，六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金的支付標準 ；

3、勞動者月薪高于用人單位所在直轄市，設區(qū)市人民政府公布的上一年度職工月薪三倍；

4、向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴事毠ぴ缕骄べY的三倍，向其支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年。

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>勞動合同法中經(jīng)濟補償金的規(guī)定是什么，經(jīng)濟補償金的支付標準是什么

《 勞動合同法 》第47條規(guī)定經(jīng)濟補償金的支付標準 ：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下： 1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、不限定補償年限。 3、工資計算基數(shù)：根據(jù)《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）之規(guī)定， 經(jīng)濟補償金 的工資基數(shù)計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。勞動合同法簡化經(jīng)濟補償金的支付標準 了工資的計算標準，規(guī)定工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、 加班加點工資 、特殊情況下支付的工資，實踐中很多用人單位以勞動者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計算基數(shù)是不對的。 4、針對高工資收入者的計算封頂： 勞動合同法規(guī)定 ，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里勞動合同法僅對高收入者經(jīng)濟補償作經(jīng)濟補償金的支付標準 了補償年限和補償基數(shù)的限制，對普通勞動者是沒有限制的，只要勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的計算封頂。

《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準 的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行經(jīng)濟補償金的支付標準 了更為明確的規(guī)定經(jīng)濟補償金的支付標準 ，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償： （1）違反《勞動法》和合同約定經(jīng)濟補償金的支付標準 ，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。 （2）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。 （3）對“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金”。 （4）對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。