第一條　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）第四十一條的規(guī)定江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 ，制定本辦法。第二條　本省境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 ，按照《勞動(dòng)法》和《條例》執(zhí)行；《勞動(dòng)法》、《條例》沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定比較原則的江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 ，按照本辦法執(zhí)行。

本省境內(nèi)的企業(yè)與職工因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照《勞動(dòng)法》、《條例》和本辦法處理。第三條　仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，使用中華人民共和國(guó)通用的語(yǔ)言、文字。當(dāng)事人要求提供翻譯的，可以提供，費(fèi)用由提出要求的當(dāng)事人負(fù)擔(dān)。第四條　企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議由企業(yè)的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人參加仲裁活動(dòng)。

企業(yè)發(fā)生合并、分立時(shí)，由變更后承擔(dān)其權(quán)利、義務(wù)的企業(yè)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人參加仲裁活動(dòng)。

企業(yè)未經(jīng)清算即被撤銷，有清算組織的，以該清算組織作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，沒(méi)有清算組織的，以作出撤銷決定的機(jī)構(gòu)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。第五條　仲裁委員會(huì)受理涉及死亡職工利益的仲裁申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)指定死亡職工的利害關(guān)系人作為代理人參加仲裁活動(dòng)。

無(wú)行為能力和限制行為能力的職工應(yīng)當(dāng)由其法定代理人參加仲裁活動(dòng)。第六條　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方在3人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動(dòng)。推舉不出代表的，由仲裁委員會(huì)提出人選與當(dāng)事人協(xié)商，協(xié)商不成的，由仲裁委員會(huì)指定。第七條　因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方，由簽定合同的工會(huì)代表或者職工推舉的代表作為代表參加仲裁活動(dòng)。第八條　當(dāng)事人、法定代理人可以按照《條例》第十九條的規(guī)定委托代理人參加仲裁活動(dòng)。

無(wú)行為能力人、限制行為能力人和未成年人不能作為代理人。第九條　代理人的權(quán)限如果變更或者解除，當(dāng)事人或者法定代理人應(yīng)當(dāng)書面告知仲裁委員會(huì)，并由仲裁委員會(huì)告知對(duì)方當(dāng)事人。第十條　與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)或者由仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。該第三人有當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，但無(wú)權(quán)放棄、變更申訴請(qǐng)求或者申請(qǐng)撤訴。第十一條　企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì)）、調(diào)解員或者其江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 他勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)形式負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

設(shè)有分廠（或者分公司、分店）的企業(yè)，可以在總廠（或者總公司、總店）和分廠分別設(shè)立調(diào)解委員會(huì)。第十二條　調(diào)解委員會(huì)的工作應(yīng)當(dāng)接受地方總工會(huì)和仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)。第十三條　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位的調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十四條　省、設(shè)區(qū)的市、縣（縣級(jí)市）、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)依法獨(dú)立行使仲裁權(quán)。上級(jí)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)下級(jí)仲裁委員會(huì)的工作。第十五條　仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表3人、工會(huì)代表和經(jīng)委（計(jì)經(jīng)委）的代表各2人組成。

人數(shù)較少的市轄區(qū)可由勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和經(jīng)委（計(jì)經(jīng)委）的代表各1人組成。

仲裁委員會(huì)委員由三方組織各自選派，報(bào)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)。主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副主任由仲裁委員會(huì)委員協(xié)商產(chǎn)生。第十六條　勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)）機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會(huì)的日常事務(wù)。

各級(jí)仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量的專職仲裁工作人員辦理案件。第十七條　設(shè)區(qū)的市、縣（縣級(jí)市）、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)管轄本行政區(qū)域內(nèi)除上級(jí)仲裁委員會(huì)管轄范圍以外的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

設(shè)區(qū)的市和市轄區(qū)仲裁委員會(huì)管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍由設(shè)區(qū)的市人民政府規(guī)定。第十八條　省仲裁委員會(huì)管轄下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（一）在全省有重大影響的案件；

（二）認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由本仲裁委員會(huì)審理的案件。第十九條　勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人超過(guò)前款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，經(jīng)仲裁委員會(huì)認(rèn)定因不可抗力或者有其江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 他正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)受理。但從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起超過(guò)1年的，仲裁委員會(huì)不予受理。

一、江蘇省 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 實(shí)施細(xì)則 第一章總則 第一條為公正及時(shí)處理勞動(dòng) 人事爭(zhēng)議 江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 ，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 ，規(guī)范調(diào)解、仲裁程序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》)、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》(以下簡(jiǎn)稱《公務(wù)員法》)、《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》等法律、 法規(guī) ，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。 第二條本省行政區(qū)域內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，適用本辦法。 第三條處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正的原則，著重調(diào)解，及時(shí)裁決，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第四條縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)建立和完善企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)解、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)調(diào)解、行業(yè)調(diào)解、 人民調(diào)解 、行政調(diào)解等多渠道的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制。人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作。 第二章調(diào)解 第五條發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解: (一)企業(yè) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 委員會(huì); (二)事業(yè)單位勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì); (三)區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織; (四)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(五)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))設(shè)立的具有勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。 第六條企業(yè)、事業(yè)單位勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和用人單位代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，用人單位代表由單位負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 第七條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、工作考評(píng)等制度。 第八條地方各級(jí)人民政府及其相關(guān)部門、用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施支持勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織開展調(diào)解工作。 第九條人力資源和社會(huì)保障行政部門、總工會(huì)、司法行政部門、人民法院指導(dǎo)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織開展勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作，共同開展調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。第十條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織接到當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，對(duì)屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議受理范圍且各方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)受理，對(duì)不屬于受理范圍或者一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)做好記錄，并書面通知當(dāng)事人。 第十一條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束，但是，當(dāng)事人書面同意延期的可以延長(zhǎng)。在15日內(nèi)或者當(dāng)事人同意的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 第十二條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織制作的調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人基本情況、調(diào)解請(qǐng)求事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果和協(xié)議履行期限、履行方式等。 第十三條經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的，自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)，當(dāng)事人可以共同向調(diào)解組織所在地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查確認(rèn)申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)經(jīng)審查，認(rèn)為符合法律規(guī)定的，對(duì)調(diào)解協(xié)議出具仲裁調(diào)解書;認(rèn)為不符合法律規(guī)定的，出具不予確認(rèn)決定書。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出不予確認(rèn)決定的，當(dāng)事人可以就該爭(zhēng)議事項(xiàng)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第十四條發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織可以在征得當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解。調(diào)解組織也可以接受勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的委托、移交、邀請(qǐng)進(jìn)行調(diào)解。委托、移交調(diào)解的調(diào)解期限不超過(guò)15日，調(diào)解期限不計(jì)入勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁期限。 第十五條依據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第三十條第二款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起 訴訟 。 第三章仲裁 第十六條省、設(shè)區(qū)的市、縣(市)設(shè)立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以根據(jù)案件處理實(shí)際需要，在本轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))設(shè)立巡回仲裁庭。 第十七條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由干部主管部門代表、人力資源和社會(huì)保障等相關(guān)部門代表、軍隊(duì)及聘用單位文職人員工作主管部門代表、工會(huì)代表和用人單位代表等組成，總?cè)藬?shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副主任由組成單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 第十八條用人單位、工會(huì)、相關(guān)部門等勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成單位可以委派兼職仲裁員常駐勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，參與勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁活動(dòng)。 第十九條 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院，具體承擔(dān)調(diào)解仲裁等日常工作。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院應(yīng)當(dāng)建設(shè)成為具有社會(huì)管理和服務(wù)能力的辦事機(jī)構(gòu)。 第二十條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌兼顧、適應(yīng)實(shí)際需要的原則，合理配備工作人員。仲裁院應(yīng)當(dāng)具有相對(duì)獨(dú)立的辦公和辦案場(chǎng)所，配備必要的設(shè)施和裝備。 第二十一條仲裁庭審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)在專門場(chǎng)所進(jìn)行。為方便處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，必要時(shí)可以設(shè)立臨時(shí)仲裁場(chǎng)所。仲裁場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)相對(duì)獨(dú)立、設(shè)施功能齊全、標(biāo)志顯著、庭貌莊嚴(yán)。參加庭審的仲裁員和記錄人員應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一著正裝，佩戴仲裁徽章。 第二十二條符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定的仲裁員條件，并參加國(guó)家或者省人力資源和社會(huì)保障行政部門組織的仲裁員培訓(xùn)，考試合格，經(jīng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聘任的仲裁員，可以申領(lǐng)仲裁員證。 第二十三條仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員，兼職仲裁員和專職仲裁員在仲裁活動(dòng)中享有同等權(quán)利。兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。 第二十四條仲裁員實(shí)行年度考核，年度考核結(jié)果作為解聘和續(xù)聘的依據(jù)。 第二十五條省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 管轄 下列勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件: (一)實(shí)施《公務(wù)員法》的省級(jí)機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理的省級(jí)單位與聘任工作人員的人事爭(zhēng)議; (二)省人民政府在寧直屬事業(yè)單位以及省人民政府各部門、直屬機(jī)構(gòu)在寧事業(yè)單位發(fā)生的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議; (三)由省人力資源和社會(huì)保障行政部門代管的中央、國(guó)家有關(guān)部門所屬駐寧事業(yè)單位發(fā)生的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議; (四)軍隊(duì)軍級(jí)以上聘用單位與文職人員的人事爭(zhēng)議; (五)在全省有重大影響的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議;(六)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由本仲裁委員會(huì)審理的其江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 他勞動(dòng)人事爭(zhēng)議。 第二十六條設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄本行政區(qū)域內(nèi)除省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄范圍以外的其江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 他勞動(dòng)人事爭(zhēng)議?？h(市)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議。 第二十七條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議當(dāng)事人分別向 合同履行 地和用人單位所在地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由合同履行地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。案件受理后，合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的管轄。多個(gè)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)都有 管轄權(quán) ，由最先受理的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，報(bào)請(qǐng)其共同的上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門 指定管轄 。 第二十八條用人單位發(fā)生合并、分立或者變更等情況的，由承繼其權(quán)利、義務(wù)的用人單位作為當(dāng)事人參加仲裁活動(dòng)。發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的用人單位被吊銷 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。 第二十九條當(dāng)事人、法定 代理 人可以委托1至2名代理人參加仲裁活動(dòng)。委托代理人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的 授權(quán)委托書 ，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。 第三十條勞動(dòng)者委托除 律師 、基層法律服務(wù)工作者、近親屬以外的公民參加仲裁活動(dòng)的，公民代理人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交 身份證 明和勞動(dòng)者所在社區(qū)、單位或者有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的相關(guān)證明。公民代理人不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件代理人不得從事風(fēng)險(xiǎn)代理。代理人違反第二款規(guī)定的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以取消其代理資格。 第三十一條委托代理人的權(quán)限變更或者解除的，當(dāng)事人或者法定代理人應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，并由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)告知對(duì)方當(dāng)事人。 第三十二條發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)推舉不超過(guò)5名代表人參加調(diào)解仲裁活動(dòng)。 第三十三條仲裁庭審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件時(shí)所依據(jù)的 證據(jù) 有:當(dāng)事人陳述、書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、 證人 證言、鑒定意見(jiàn)、勘驗(yàn)筆錄。以上證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 第三十四條申請(qǐng)人向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供與其請(qǐng)求事項(xiàng)相關(guān)事實(shí)的初步證據(jù)。 第三十五條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以委托 社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等單位就案件事實(shí)部分涉及的專業(yè)性問(wèn)題進(jìn)行核定。受委托的單位應(yīng)當(dāng)自收到委托書之日起15日內(nèi)完成委托事項(xiàng);因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在上述期限內(nèi)函告委托方。 第三十六條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定。當(dāng)事人主張仲裁時(shí)效中斷、中止的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其主張承擔(dān) 舉證責(zé)任 。 第三十七條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)公開 開庭審理 ，但當(dāng)事人協(xié)議 不公開審理 ，或者涉及國(guó)家秘密、軍事秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。 第三十八條仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請(qǐng): (一)是本案的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人近親屬的; (二)與本案有利害關(guān)系的; (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的; (四)私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的。當(dāng)事人提出回避申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，提供相關(guān)的證明材料，最遲應(yīng)當(dāng)在庭審辯論終結(jié)前提出，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，以口頭或者書面的方式通知當(dāng)事人。 第三十九條仲裁庭裁決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的期限，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定執(zhí)行。有下列情形之一的，經(jīng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以中止計(jì)算仲裁期間: (一)當(dāng)事人因不可抗力的事由或者其他正當(dāng)理由，不能參加仲裁活動(dòng)的; (二)委托其他部門調(diào)查取證的; (三)委托社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就專業(yè)性問(wèn)題進(jìn)行核定的;(四)案件處理需要等待 工傷認(rèn)定 、 勞動(dòng)能力鑒定 或者 司法鑒定 的; (五)公告送達(dá)的;(六)其他需要中止計(jì)算仲裁期間的情形。 第四十條有下列情形之一的，經(jīng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，終結(jié)審理: (一)申請(qǐng)人為自然人死亡，沒(méi)有近親屬或者法定代理人，或者近親屬、法定代理人放棄申請(qǐng)權(quán)利的; (二)涉及經(jīng)濟(jì)利益的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，被申請(qǐng)人為自然人死亡，沒(méi)有遺產(chǎn)，也沒(méi)有應(yīng)當(dāng)承擔(dān)義務(wù)的人的; (三)仲裁庭逾期未作出裁決，當(dāng)事人不同意繼續(xù)由仲裁委員會(huì)審理的;(四)其他需要終結(jié)審理的情形。 第四十一條仲裁決定適用于下列事項(xiàng): (一)對(duì)管轄權(quán)有異議的; (二)是否需要回避的; (三)中止、終結(jié)或者恢復(fù)審理的; (四)撤銷不予受理通知或者案件的; (五)撤銷并重新組成仲裁庭的; (六)準(zhǔn)予撤回仲裁申請(qǐng)的; (七)補(bǔ)正調(diào)解書、裁決書筆誤的; (八)撤銷仲裁裁決并重新審理的; (九)不予確認(rèn)調(diào)解組織調(diào)解協(xié)議效力的; (十)其他需要仲裁決定解決的事項(xiàng)。 第四十二條申請(qǐng)人在申請(qǐng)仲裁后至仲裁裁決前，因與被申請(qǐng)人達(dá)成和解協(xié)議，或者因被申請(qǐng)人主體有誤、放棄仲裁申請(qǐng)等原因而撤回仲裁申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予其撤回仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已受理被申請(qǐng)人反申請(qǐng)的，申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)不影響被申請(qǐng)人反申請(qǐng)的繼續(xù)審理。 第四十三條仲裁庭處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解協(xié)議需要由第三人承擔(dān)義務(wù)的，第三人應(yīng)當(dāng)在調(diào)解協(xié)議上簽字或者蓋章。 第四十四條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)未在法定期限內(nèi)作出受理決定的，應(yīng)當(dāng)書面征詢申請(qǐng)人是否同意由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。申請(qǐng)人同意的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理;申請(qǐng)人不同意的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收件回執(zhí)上對(duì)超過(guò)5日期限予以確認(rèn)，申請(qǐng)人可以自確認(rèn)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第四十五條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)未在法定期限內(nèi)對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議作出裁決的，應(yīng)當(dāng)書面征詢各方當(dāng)事人是否同意由其繼續(xù)審理。各方當(dāng)事人均同意繼續(xù)審理的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理;一方當(dāng)事人不同意繼續(xù)審理的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)作出終結(jié)審理決定，當(dāng)事人可以自收到?jīng)Q定之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第四十六條勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十七條第(一)項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、 工傷 醫(yī)療費(fèi) 、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或者 賠償金 ，其仲裁請(qǐng)求涉及數(shù)項(xiàng)，且仲裁裁決確定的每項(xiàng)數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 12個(gè)月金額的，該裁決為終局裁決。第四十七條仲裁文書應(yīng)當(dāng)按照下列方式送達(dá): (一)直接送達(dá); (二)留置送達(dá); (三)委托送達(dá); (四)郵寄送達(dá)。 受送達(dá)人下落不明，或者適用前款規(guī)定的方式無(wú)法送達(dá)的，可以公告送達(dá)，自發(fā)出公告之日起經(jīng)過(guò)60日，即視為送達(dá)。仲裁文書采用公告方式送達(dá)的，可以在省人力資源和社會(huì)保障行政部門網(wǎng)站發(fā)布公告，同時(shí)在案卷中注明原因和經(jīng)過(guò)，保留相應(yīng)的網(wǎng)頁(yè)記錄。勞動(dòng)者人數(shù)在10人以上的集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)適用本條第一款規(guī)定的送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)用人單位的，可以通過(guò)布告形式公布。布告應(yīng)當(dāng)張貼在用人單位主要經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所或者辦公場(chǎng)所，或者用人單位法定代表人住所地，自布告張貼次日起，即視為送達(dá)。 第四十八條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定裁決先予執(zhí)行的，在移送被執(zhí)行人住所地或者財(cái)產(chǎn)所在地基層人民法院執(zhí)行時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供以下材料: (一)移送執(zhí)行函; (二)先予執(zhí)行裁決書; (三)裁決書的送達(dá)回執(zhí)。 第四十九條對(duì)于權(quán)利義務(wù)明確、事實(shí)清楚的簡(jiǎn)單勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件或者經(jīng)雙方當(dāng)事人同意的其他爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以適用簡(jiǎn)易程序，指定1名仲裁員獨(dú)任處理，并可以在庭審程序、案件調(diào)查、仲裁文書送達(dá)、裁決方式等方面進(jìn)行簡(jiǎn)便處理。 第五十條對(duì)符合下列條件的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件以及經(jīng)當(dāng)事人同意的其他案件，可以適用特別簡(jiǎn)易程序: (一)發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的勞動(dòng)者在3人以內(nèi)的; (二)申請(qǐng)人的請(qǐng)求事項(xiàng)單一，案件標(biāo)的額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的; (三)當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)明確和適用法律清楚的。 第五十一條適用特別簡(jiǎn)易程序處理的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以自收到仲裁申請(qǐng)之日予以 立案 ，指定1名仲裁員獨(dú)任處理，采用庭外調(diào)解或者書面審理的方式在15日內(nèi)結(jié)案，結(jié)案方式為申請(qǐng)人自愿撤回仲裁申請(qǐng)或者當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。15日內(nèi)經(jīng)2次調(diào)解仍未解決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的，轉(zhuǎn)入簡(jiǎn)易程序處理，仲裁期限從轉(zhuǎn)入簡(jiǎn)易程序之日起重新計(jì)算。 第五十二條當(dāng)事人及有關(guān)人員在仲裁活動(dòng)中有下列行為之一的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以批評(píng)教育、責(zé)令改正;批評(píng)教育無(wú)效的，可以向其所在單位或者主管部門提出仲裁建議書，收到仲裁建議書的單位或者部門應(yīng)當(dāng)處理;構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予 治安管理處罰 ;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任: (一)干擾仲裁活動(dòng)，阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的; (二)提供虛假證據(jù)的; (三)有義務(wù)提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料而拒不提供的; (四)利用仲裁活動(dòng)損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的; (五)對(duì)仲裁工作人員、仲裁參加人、證人打擊報(bào)復(fù)的; (六)違反仲裁庭紀(jì)律或者擾亂仲裁庭秩序的; (七)違反本辦法規(guī)定的其他行為。 第五十三條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)其已經(jīng)生效的仲裁裁決有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷裁決。但已生效超過(guò)1年的仲裁裁決和人民法院已經(jīng)受理當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行的仲裁裁決除外: (一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的; (二)違反法定程序，可能影響案件公正裁決的; (三)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的; (四)當(dāng)事人隱瞞江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 了足以影響公正裁決的證據(jù)的; (五)仲裁員在審理案件時(shí)有索賄 受賄 、徇私舞弊、枉法裁決行為的。仲裁裁決被撤銷后，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自撤銷之日起10日內(nèi)另行組成仲裁庭對(duì)案件進(jìn)行重新審理，重新 審理期限 從撤銷之日起計(jì)算。 第四章附則 第五十四條在本省行政區(qū)域內(nèi)依法就業(yè)的外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人以及港、澳、臺(tái)地區(qū)居民，與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，適用本辦法。 第五十五條本辦法規(guī)定的"3日"、"5日"，指工作日。有關(guān)證據(jù)、送達(dá)、期間等事項(xiàng)，參照《中華人民共和國(guó) 民事訴訟法 》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十六條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院的仲裁經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政列入預(yù)算，給予保障。 五十七條本辦法自2013年8月1日起施行。1995年1月13日江蘇省人民政府發(fā)布的《江蘇省企業(yè) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 辦法》和2005年12月7日江蘇省人民政府發(fā)布的《江蘇省人事爭(zhēng)議處理暫行辦法》同時(shí)廢止。

江蘇省 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 實(shí)施辦法 第一條為江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 了加強(qiáng)和發(fā)揮調(diào)解在解決 勞動(dòng)爭(zhēng)議 中的作用江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 ，公正及時(shí)地處理勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 ，促進(jìn) 勞動(dòng)關(guān)系 和諧穩(wěn)定江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 ，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 ，根據(jù)國(guó)家法律 法規(guī) ，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。 第二條我省境內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和社會(huì)力量調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本辦法。 第三條調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公正、及時(shí)原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第四條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織或企業(yè)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道或工業(yè)園區(qū)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以向行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。 第五條縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門、總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)及其他企業(yè)代表組織，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問(wèn)題。 第六條企業(yè)、民辦非企業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”)應(yīng)當(dāng)依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的制度應(yīng)當(dāng)健全、調(diào)解人員經(jīng)培訓(xùn)資質(zhì)合格、調(diào)解作用得到切實(shí)發(fā)揮。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 適用于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動(dòng)合同 發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和 辭職 、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、 社會(huì)保險(xiǎn) 、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、 工傷 醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償金 等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法實(shí)施細(xì)則全文 第一章　總則 第一條為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起 訴訟 。 第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供 證據(jù) 。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第七條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。 第八條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問(wèn)題。 第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 通過(guò)以上 江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)施辦法 的規(guī)定，我們可以了解到，當(dāng)勞動(dòng)者和企業(yè)直接發(fā)生了協(xié)商不能解決的事情的時(shí)候，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，而當(dāng)對(duì)仲裁不服的時(shí)候，我們可以直接走法律程序，國(guó)家的各種政策都是為了保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，所以我們都應(yīng)該遵守。

一、蘇州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

地址江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 ：平江新城平瀧路251號(hào)

電話江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 ：69820361

二、常熟市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

地址：虞山鎮(zhèn)新顏路215號(hào)

電話：52790906

三、張家港市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

地址：楊舍鎮(zhèn)華昌路港城大廈輔樓

電話：58122617

四、太倉(cāng)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

地址：城廂鎮(zhèn)柳州路38號(hào) 電話：53571244

五、昆山市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

地址：玉山鎮(zhèn)前進(jìn)中路305號(hào)

電話：57550194

六、吳江區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

地址：開平路300號(hào)

電話：63950070

擴(kuò)展資料

申請(qǐng)仲裁相關(guān)要求：

《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》

第二十四條當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 ，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 ；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；

（三）證據(jù)、證人的姓名和住址。

第二十五條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。

仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。

參考資料：

蘇州市人民政府-勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)