工傷七級(jí)賠償案例
工傷七級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下工傷七級(jí)賠償案例 :(一)從工傷保險(xiǎn)基金按殘疾等級(jí)支付一次殘疾補(bǔ)助金工傷七級(jí)賠償案例 ,標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)殘疾為13個(gè)月本人工資,八級(jí)殘疾為11個(gè)月本人工資,九級(jí)殘疾為9個(gè)月本人工資,十級(jí)殘疾為7個(gè)月本人工資(二)勞動(dòng),錄用合同期滿,或者員工本人提出解除勞動(dòng),錄用合同,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,使用者支付一次殘疾就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省,自治區(qū),直轄市人民政府規(guī)定。《非法雇傭公司傷亡人員一次賠償辦法》第五條一次賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付:一級(jí)殘疾為賠償基數(shù)的16倍,二級(jí)殘疾為賠償基數(shù)的14倍,三級(jí)殘疾為賠償基數(shù)的12倍,四級(jí)殘疾為賠償基數(shù)的10倍,五級(jí)殘疾為賠償基數(shù)的8倍,六級(jí)殘疾為賠償基數(shù)的6倍,七級(jí)殘疾為賠償基數(shù)的4倍,八級(jí)殘疾為賠償基數(shù)的3倍,九級(jí)殘疾為賠償基數(shù)的2倍,十級(jí)殘疾為賠償基數(shù)的1倍。意外傷害或職業(yè)病死亡,按賠償基數(shù)的10倍支付一次賠償金。賠償基數(shù)是指公司所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)一地區(qū)上年度員工的年平均工資。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資工傷七級(jí)賠償案例 ;
(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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7級(jí)工傷是怎樣賠償?shù)?/strong>工傷傷殘七級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下工傷七級(jí)賠償案例 :
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金工傷七級(jí)賠償案例 ,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月工傷七級(jí)賠償案例 的本人工資工傷七級(jí)賠償案例 ,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;
(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?!斗欠ㄓ霉挝粋鋈藛T一次性賠償辦法》第五條 一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付:一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍,二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍,三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍,四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10 倍,五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍,六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍,七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍,八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍,九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍,十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的,按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。 賠償基數(shù),是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。
有關(guān)工傷賠償案例 具體該怎么賠償?一、工傷怎么賠償?
員工發(fā)生工傷后工傷七級(jí)賠償案例 ,如果公司給職工購(gòu)買工傷七級(jí)賠償案例 了相應(yīng)工傷七級(jí)賠償案例 的工傷保險(xiǎn)的話工傷七級(jí)賠償案例 ,公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利;
五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;發(fā)生工傷后終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其他都可以由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付。
但是如果公司未參加工傷保險(xiǎn),其職工發(fā)生工傷時(shí),工傷保險(xiǎn)待遇全部由公司支付。
具體的工傷賠償包括以下幾個(gè)部分。
(一)醫(yī)療費(fèi)
1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。
2、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。
(二)交通、伙食補(bǔ)助費(fèi)
1、由所在公司按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
2、工傷職工到外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)由公司按照出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
(三)誤工費(fèi)
職工因工傷要接受治療的,停工期內(nèi)原工資待遇不變,由公司支付。傷情嚴(yán)重或特殊的可延長(zhǎng),但不超過24個(gè)月。
(四)護(hù)理費(fèi)
1、生活不能自理的工傷職工在停工期需要護(hù)理的,由公司負(fù)責(zé)。
2、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付。
(五)職工因工致殘享受的待遇
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位工傷七級(jí)賠償案例 :
1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金
2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,傷殘津貼金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;
3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后只享受養(yǎng)老保險(xiǎn)?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的
1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金
2、保留與公司的勞動(dòng)關(guān)系,由公司安排工作。難以安排工作的,由公司按月發(fā)給傷殘津貼,并由公司為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由公司補(bǔ)足差額。
經(jīng)職工提出,與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,公司要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的:
1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金;
2、勞動(dòng)合同期滿或者職工提出解除勞動(dòng)合同的,由公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
(六)因工死亡賠償
職工因工死亡,其直系親屬按規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
(七)非法用工傷亡賠償
1、一次性賠償包括受事故傷害或患職業(yè)病的職工治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金,數(shù)額應(yīng)在勞動(dòng)能力鑒定后確定。
2、勞動(dòng)能力鑒定由公司所在地的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理,鑒定費(fèi)由公司支付。
(八)其他情形
1、職工因工外出期間發(fā)生事故或下落不明,事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資,第4個(gè)月起停發(fā)工資,由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。
2、職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定或拒絕治療的停止享受工傷保險(xiǎn)待遇:
3、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的由承繼單位負(fù)責(zé)。
4、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原公司承擔(dān)責(zé)任。
5、企業(yè)破產(chǎn),清算時(shí)優(yōu)先撥付應(yīng)支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。
6、職工被派出境工作,依該國(guó)法律參加工傷保險(xiǎn)的,其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止
7、職工再次發(fā)生工傷的按傷殘等級(jí)享受傷殘津貼。
工傷7級(jí)傷殘能賠償多少錢工傷七級(jí)賠償內(nèi)容:1、一次性傷殘補(bǔ)助金人工資X13個(gè)月;2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金工傷七級(jí)賠償案例 ,七級(jí)傷殘為九個(gè)月的本人工資;3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金工傷七級(jí)賠償案例 :七級(jí)傷殘為十五個(gè)月的本人工資;4、其工傷七級(jí)賠償案例 他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。需要注意工傷七級(jí)賠償案例 ,勞動(dòng)合同期滿終止工傷七級(jí)賠償案例 ,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七級(jí)傷殘職工勞動(dòng)、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,除享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者死亡情形之外,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。