存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也可獲工傷賠付

拔山鎮(zhèn)朝陽(yáng)村王光蘭(化名)在工地上工作時(shí)受傷工地工傷賠償案例 ，未與工地所屬的公司簽定勞動(dòng)合同工地工傷賠償案例 ，近日卻順利拿到工傷賠付。

去年1月的一天，王光蘭在永豐鎮(zhèn)團(tuán)豐百家苑項(xiàng)目工地做雜工，工作時(shí)不慎從二樓滾落到底樓，致左髖臼、左額骨、左恥骨受傷。隨后, 王光蘭向項(xiàng)目所屬的建筑公司提出工傷賠償，卻遭到拒絕。

雙方協(xié)商不成，王光蘭找到縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院。該院認(rèn)為，根據(jù)《 勞動(dòng)法 》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》《工傷保險(xiǎn)條例(修訂)》等相關(guān)規(guī)定，王光蘭與建筑公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，受傷屬工傷，應(yīng)當(dāng)依法享受有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。

■以案說(shuō)法工地工傷賠償案例 ：

縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院工地工傷賠償案例 ：部分用人單位用工，不重視簽定合同，所以認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要有三種情形工地工傷賠償案例 ：一是無(wú)書(shū)面形式的勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;二是雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;三是無(wú)效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

本案中，受傷職工王光蘭與建筑公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，系在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害。因此，王光蘭所受到的事故傷害，應(yīng)被認(rèn)定為工傷。應(yīng)享受的工傷待遇包括：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、接受工傷醫(yī)療停工期間的工資福利、住院治療期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、構(gòu)成傷殘的傷殘補(bǔ)助金等。(來(lái)源：忠州日?qǐng)?bào))

12月29日清晨工地工傷賠償案例 ，北京清華附中一處建筑工地發(fā)生腳手架坍塌事故，造成10人死亡，4人受傷;12月28日，安徽蚌埠一住宅項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生塔吊傾覆事故，造成3人死亡、兩人受傷;12月19日，河南省光山縣幸福花園小區(qū)工程發(fā)生坍塌事故，造成5人死亡、9人受傷。

經(jīng)統(tǒng)計(jì)，僅去年12月全國(guó)公開(kāi)報(bào)道的在建工程坍塌事故就有7起以上。由于建筑業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工方式的特殊性，導(dǎo)致工傷事故高發(fā)，而建筑工人工傷保險(xiǎn)參保率低、工傷認(rèn)定調(diào)查取證難、工傷待遇落實(shí)難等問(wèn)題突出，工傷維權(quán)已成為該領(lǐng)域從業(yè)人員最關(guān)心也最迫切解決的問(wèn)題。

針對(duì)一些常見(jiàn)的工傷難題，記者采訪工地工傷賠償案例 了全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)社科院語(yǔ)言研究所研究員李藍(lán)和全國(guó)政協(xié)社會(huì)和法制委員會(huì)委員、國(guó)浩律師(成都)事務(wù)所合伙人施杰，請(qǐng)工地工傷賠償案例 他們支招解惑。

承包分包難上保險(xiǎn)

案例工地工傷賠償案例 ：張某在某工地施工中不慎受傷，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，發(fā)現(xiàn)包工頭也是層層轉(zhuǎn)包承接的工程，別說(shuō)是為工地工傷賠償案例 他上工傷保險(xiǎn)，連用工主體資格都沒(méi)有。施工企業(yè)更表示，張某的工資不計(jì)算在工資總額內(nèi)，按照現(xiàn)行繳費(fèi)方式，無(wú)法為他上工傷保險(xiǎn)。

李藍(lán)：建設(shè)單位要在工程概算中將工傷保險(xiǎn)費(fèi)用單獨(dú)列支，作為不可競(jìng)爭(zhēng)費(fèi)，不參與競(jìng)標(biāo)，并在項(xiàng)目開(kāi)工前由施工總承包單位一次性代繳本項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)費(fèi)，覆蓋項(xiàng)目使用的所有職工，包括專(zhuān)業(yè)承包單位、勞務(wù)分包單位使用的農(nóng)民工，即按照“項(xiàng)目參保、一次躉繳、全員覆蓋、服務(wù)全程”的建筑行業(yè)農(nóng)民工參保模式，為建筑行業(yè)農(nóng)民工提供良好的工傷保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，以建設(shè)項(xiàng)目為單位參保的企業(yè)，不必以工資總額為基數(shù)繳費(fèi)，而是可按照項(xiàng)目工程總造價(jià)的一定比例計(jì)算繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

同時(shí)，應(yīng)當(dāng)杜絕資質(zhì)掛靠、層層分包、轉(zhuǎn)包等非法行為的發(fā)生，有關(guān)部門(mén)應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)家的相關(guān)政策法令，切實(shí)監(jiān)管建筑行業(yè)的工程管理問(wèn)題，從源頭上杜絕安全事故問(wèn)責(zé)無(wú)人的窘境。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)明確違法分轉(zhuǎn)包工傷賠償連帶責(zé)任追究機(jī)制，即發(fā)包單位將工程業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，導(dǎo)致工傷的，發(fā)包單位與不具用工主體資格的組織或個(gè)人要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果建設(shè)項(xiàng)目沒(méi)參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生了工傷，那用人單位就要支付職工工傷待遇。同時(shí)，施工總承包單位和建設(shè)單位要承擔(dān)連帶責(zé)任。

單位未交工傷保險(xiǎn)

案例：農(nóng)民工王某在某建筑工地從事高空作業(yè)，施工中，他從5米高的鋼管架上墜落，造成身體多處骨折。雖被人社部門(mén)認(rèn)定為工傷，但他卻無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇，因?yàn)槠渌趩挝粵](méi)為他繳納工傷保險(xiǎn)。

李藍(lán)：所有的建設(shè)項(xiàng)目必須參保，不參保就不能開(kāi)工。建設(shè)單位在辦理施工許可手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交建設(shè)項(xiàng)目的工傷保險(xiǎn)參保證明，作為保證工程安全施工的措施之一。對(duì)安全施工措施未落實(shí)的項(xiàng)目，各地住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)將不予核發(fā)施工許可證。

施杰：針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，一些地區(qū)已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)行有益嘗試。例如四川成都在出臺(tái)了《成都市建筑施工企業(yè)非本市戶籍農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)試行辦法》，規(guī)定在本市行政區(qū)域內(nèi)，從事房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)的建筑施工企業(yè)非本市戶籍農(nóng)民工，均應(yīng)按照本辦法規(guī)定參加建筑施工企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)，由建筑施工企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民工遭遇工傷后，已實(shí)名參保的人員工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付。因此，若施工企業(yè)未按規(guī)定為農(nóng)民工參保，農(nóng)民工可向當(dāng)?shù)厣绫＞帧⒔ㄔO(shè)主管部門(mén)等反映情況，督促企業(yè)為農(nóng)民工繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，若農(nóng)民工在遭遇工傷時(shí)企業(yè)未為其參保，仍可以依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法向施工企業(yè)主張賠償。

勞動(dòng)關(guān)系難以確認(rèn)

案例：吳某在某建筑工地進(jìn)行油漆作業(yè)時(shí)，左腳被窗戶玻璃劃傷并損傷神經(jīng)。因?yàn)槲春炗啎?shū)面勞動(dòng)合同，吳某必須先證明和建筑公司存在勞動(dòng)關(guān)系，才能進(jìn)行工傷認(rèn)定、傷殘?jiān)u定，獲得應(yīng)有的工傷賠償。但建筑公司拒不承認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也不提供相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難，成為擋在工傷職工維權(quán)道路上的一道坎。

李藍(lán)：沒(méi)簽合同但遇到工傷，建筑工人可以拿工資支付憑證、工作證、考勤記錄等等證據(jù)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。工人自己也需要盡可能收集勞動(dòng)關(guān)系憑證，如可以明確出事的施工地點(diǎn)和目擊證人。當(dāng)然這并不意味著建筑企業(yè)就可以不跟員工簽合同。建筑企業(yè)應(yīng)依法與職工簽勞動(dòng)合同，保障員工權(quán)益。

施杰：建議農(nóng)民工在工作期間注意保留諸如工資發(fā)放憑證、工作證等能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以便在需要證明存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)有所準(zhǔn)備。 ;

一、工地工傷如何賠償

在工人受傷情況下不能每天出勤工地工傷賠償案例 的都應(yīng)該采取停工留薪工地工傷賠償案例 的方式，而規(guī)定的是：

1、受傷的工人已上班12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月每個(gè)月的工資(包括施工單位的基本工資，獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資工地工傷賠償案例 ；

2、工人受傷但上班尚未滿12個(gè)月的，按工傷前每個(gè)月的實(shí)法工資工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、工人受傷但上班沒(méi)滿1個(gè)月的，按合同標(biāo)明的每個(gè)月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)工地工傷賠償案例 ；如果還沒(méi)約定好或者還在試用期內(nèi)的工人是按照不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

受傷工地工傷賠償案例 了的工人因?yàn)榧彝セ蛘呷粘?shí)際情況和就業(yè)需求，同時(shí)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定識(shí)別，受傷工人已經(jīng)需要用到假肢、矯形器、輪椅等輔助人體的醫(yī)療器械(輔助工具)，而工人支付的費(fèi)用工作單位是需要按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付的。

由于受傷情況較嚴(yán)重的或者不能到施工地出勤工作的，施工單位是應(yīng)該與工人繼續(xù)保留著勞動(dòng)關(guān)系的，再由工作單位按照每個(gè)月都加上工人受傷的傷殘津貼，并且工作單位應(yīng)該也要按照規(guī)定為受傷工人繳納應(yīng)該繳納的社保費(fèi)用。如果受傷的傷殘津貼是低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY所固定好的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該讓工作單位再補(bǔ)上差額的。

　二、什么情況下可以主張工傷賠償？

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例和勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，以下兩種情形發(fā)生的可以主張工傷賠償：

1、因工傷死亡時(shí)可以獲得工傷賠償。員工在工地上勞動(dòng)，因公負(fù)傷導(dǎo)致勞動(dòng)者死亡的，可以獲得喪葬費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)以及一次性工傷死亡補(bǔ)助金等項(xiàng)目賠償。被扶養(yǎng)人生活費(fèi)是指工傷導(dǎo)致勞動(dòng)者死亡或者是喪失了勞動(dòng)能力，用人單位需要為勞動(dòng)者承擔(dān)被扶養(yǎng)人的扶養(yǎng)責(zé)任。

2、勞動(dòng)者因工負(fù)傷沒(méi)有死亡的情況也可以獲得工傷賠償。一般的工傷賠償?shù)馁r償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期內(nèi)的工資、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

三、工地上受傷怎么主張賠償？

1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故之后，需要先就工傷問(wèn)題進(jìn)行工傷認(rèn)定，只有經(jīng)過(guò)認(rèn)定為工傷之后，才能獲得工傷賠償。非因工負(fù)傷的，用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，可以免除工傷賠償責(zé)任。

2、進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在認(rèn)定為工傷之后，就需要對(duì)工傷問(wèn)題進(jìn)行賠償。賠償費(fèi)用的大小根據(jù)工傷程度以及相關(guān)的賠償項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)算。工傷傷殘程度的鑒定也涉及到勞動(dòng)能力的鑒定，喪失了勞動(dòng)能力的，即使勞動(dòng)者沒(méi)有死亡，用人單位仍需承擔(dān)被扶養(yǎng)人生活費(fèi)的賠償。

3、和解、仲裁或者訴訟。在進(jìn)行工傷認(rèn)定以及對(duì)工傷賠償數(shù)額的計(jì)算后，雙方可以就該賠償?shù)馁r償方式以及賠償數(shù)額等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，可以協(xié)商解決的，那最好。不能協(xié)商解決的，勞動(dòng)者為了維護(hù)自身的權(quán)益，只能采用仲裁和訴訟的方式進(jìn)行。