可以要求對方賠償醫(yī)療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、護理費、誤工費、殘疾賠償金和精神損害撫慰金等損失。

根據(jù)《工傷保險條例》 第十四條規(guī)定給私人干活摔骨折了怎么賠償 ，應當認定為工傷的法定情形有以下七種： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的， (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，(四)患職業(yè)病的，(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其給私人干活摔骨折了怎么賠償 他情形。

《工傷保險條例》 第十四條:應當認定為工傷的法定情形有以下七種： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的， (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，(四)患職業(yè)病的，(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其給私人干活摔骨折了怎么賠償 他情形。

給私人包工頭打工摔斷給私人干活摔骨折了怎么賠償 了腿給私人干活摔骨折了怎么賠償 ，先做傷殘鑒定給私人干活摔骨折了怎么賠償 ，再由人身損害賠償為由起訴要求賠償。

法律分析

雇傭關系中人身損害賠償

1、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外給私人干活摔骨折了怎么賠償 的第三人造成雇員人身損害給私人干活摔骨折了怎么賠償 的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

2、雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

3、因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

4、為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

給私人干活摔傷骨折的賠償費用應當根據(jù)具體受傷情況以及治療費而定。侵害他人造成人身損害的給私人干活摔骨折了怎么賠償 ，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用給私人干活摔骨折了怎么賠償 ，以及因誤工減少的收入，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。

如果是從事必須具備相關資格資質的工作給私人干活摔骨折了怎么賠償 ，給私人干活摔骨折了怎么賠償 你不具備自然不能要求老板賠償。但是若是一般性質的根據(jù)相關法律的規(guī)定，雙方參照依據(jù)合同關系的解決方式處理，給私人干活摔骨折了怎么賠償 你可以要求老板據(jù)實賠償醫(yī)藥費、誤工費、營養(yǎng)補助費、交通補助費等，達到傷殘等級的還可以要求傷殘賠償金和精神撫慰金。