用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定單位單方解除勞動合同怎么賠償 的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除單位單方解除勞動合同怎么賠償 的原因不同，賠償的方式是不一樣的。

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同單位單方解除勞動合同怎么賠償 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其單位單方解除勞動合同怎么賠償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同單位單方解除勞動合同怎么賠償 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

由于用人單位未向勞動者繳納應繳納單位單方解除勞動合同怎么賠償 的保險、未支付足額勞動報酬的或者勞動者因患病無法工作等等情況下用人單位應當給予勞動者相應賠償。用人單位單方面 解除勞動合同賠償 標準根據相關法律的規(guī)定依據勞動者的工作年限和平均 工資 而定單位單方解除勞動合同怎么賠償 ，下面來詳細介紹一下 賠償標準 。 一、用人單位單方面解除勞動合同賠償標準 用人單位單方面解除勞動合同賠償標準根據 勞動合同法 ： 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其單位單方解除勞動合同怎么賠償 他情形。 第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 用人單位單方面解除勞動合同賠償標準勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 第四十九條　國家采取措施，建立健全勞動者 社會保險 關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。 第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 綜上所述，用人單位單方面解除勞動合同賠償標準符合法律規(guī)定情形的才能給予賠償。其中一般情況下工作不滿一年超過半年的按一年來計算工資而不滿半年的按半個月的工資計算。如果工資超過該地區(qū)的平均工資也要按照其工資計算。以上如果對該賠償標準不明確的建議咨詢專業(yè) 律師 。

一、單位單方面 解除勞動合同賠償 是什么？ 單位單方面 解除勞動合同 單位單方解除勞動合同怎么賠償 的賠償主要是經濟補償標準的2倍單位單方解除勞動合同怎么賠償 ，且不再支付經濟補償。 賠償金 的計算年限自用工之日起計算。 《勞動》第47條規(guī)定單位單方解除勞動合同怎么賠償 了 終止勞動合同 的補償具體標準單位單方解除勞動合同怎么賠償 ： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月 工資 的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。 3、本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動 合同解除 或者終止前12個月的平均工資低于當地 最低工資標準 的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同單位單方解除勞動合同怎么賠償 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五) 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 2.用人單位附條件單方面解除勞動合同(非過失性辭退) 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 3.經濟裁員 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照規(guī)定進行重整的; (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 4.用人單位附條件 解除合同 和經濟裁員的限制 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動合同和經濟裁員： (一)從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似 職業(yè)病 病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (四)在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 綜上所述，單位如果在員工的合同還沒到期以及不存在任何的違法行為的情況下直接解除合同的，肯定是對勞動者的直接權益?zhèn)Χ仨毥o予必要的賠償，而賠償的數額一般都是基本經濟補償的數倍，但是給了賠償的同時單位就不再負擔補償金的部分了。

用人單位單方 解除勞動合同賠償 標準是什么 1、單位行為屬于 違法解除勞動合同 情形單位單方解除勞動合同怎么賠償 ，應按照職工工作一年，支付2個月單位單方解除勞動合同怎么賠償 的 工資 賠償金 。 2、單位依據《 勞動合同法實施條例 》第19條規(guī)定情形 解除勞動關系 的，且符合《 勞動合同法 》46條規(guī)定的，應按照工作一年支付一個月本人工資的 經濟補償金 ;符合《勞動合同法》第40條，且沒有提前1個月通知勞動者，應多支付1個月工資; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，單位解除勞動關系的，不需要支付經濟補償，也不需要提前通知;但需要單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。 二、用人單位在什么情況下可以單方 解除勞動合同 (1)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更 勞動合同 的)的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 (2)用人單位應當提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可 解除合同 。 《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 單方面解除勞動合同，依據國家的有關規(guī)定是需要自己進行索賠，但是實際的商業(yè)活動中，總是存在些許的公司對于員工的合法的權益出現漠視的情況。所以有關的當事人需要積極的進行權益的維護，減少自己的利益損失，確保自己的合法權益。

用人單位單方面解除勞動合同單位單方解除勞動合同怎么賠償 ，有三種法律后果單位單方解除勞動合同怎么賠償 ：

一是違法解除勞動合同的單位單方解除勞動合同怎么賠償 ，應向勞動者支付賠償金。

二是依法按程序解除勞動合同單位單方解除勞動合同怎么賠償 ，適應支付經濟補償金情形的，應支付經濟補償。

三是依照《勞動合同法》第三十九條（勞動者具有第39條規(guī)定情形的），不支付賠償金或者經濟補償金。

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；

〔二〕緊要違反用人單位的規(guī)章制度的；

〔三〕緊要失職，假公濟私，給用人單位造成重大損害的；

〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成緊要影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

〔五〕因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

〔六〕被依法追究刑事責任的。

第四十條　有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

〔一〕勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；

〔二〕勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔三〕勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條　有以下情形之一，須要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

〔一〕依照企業(yè)破產法規(guī)定進展重整的；

〔二〕生產經營發(fā)生緊要困難的；

〔三〕企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

〔四〕其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用以下人員：

〔一〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有須要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

……（另見《勞動合同法》第42條至第47條，第87條規(guī)定及《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定） 。

公司單方面解除勞動合同的單位單方解除勞動合同怎么賠償 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償單位單方解除勞動合同怎么賠償 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算單位單方解除勞動合同怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》 ?第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償單位單方解除勞動合同怎么賠償 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其單位單方解除勞動合同怎么賠償 他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。