勞動(dòng)法強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同賠償
一、 勞動(dòng)法 關(guān)于 解除勞動(dòng)合同 的賠償規(guī)定是什么 單方解除勞動(dòng)合同的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)法強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同賠償 ,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)法強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同賠償 ,如果是六個(gè)月以上勞動(dòng)法強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同賠償 ,不滿一年的也按照一年計(jì)算,最低是不滿六個(gè)月的,應(yīng)該能夠獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可是因職工過錯(cuò),公司單方解除勞動(dòng)合同不用賠償。 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十八條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同 的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二、單位能夠辭退員工的情形有哪些 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定,企業(yè)對(duì)有下列行為之一,經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退勞動(dòng)法強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同賠償 : 1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。 2、違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的。 3、服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。 4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。 5、 貪污 、 盜竊 、賭博、營(yíng)私舞弊,不夠刑事處分的。 6、無理取鬧, 打架斗毆 ,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。 7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開除條件的職工,按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。 綜上所述,如果公司單方面想要解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同的話,那么公司應(yīng)該按照規(guī)定支付勞動(dòng)者相關(guān)的賠償費(fèi)用,但如果是因?yàn)閱T工個(gè)人的原因,或者是員工主動(dòng)解除或者不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,那么就不用賠償相關(guān)的費(fèi)用。
公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)職場(chǎng) 是瞬息萬變的勞動(dòng)法強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同賠償 ,但勞動(dòng)法強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同賠償 我們工作的過程中,可能公司會(huì)出現(xiàn)裁員的情況,這是我們可能會(huì)遇到公司強(qiáng)制解除 勞動(dòng)合同 的現(xiàn)象。下面是我為大家整理的關(guān)于公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn),如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司沒有正當(dāng)合法理由強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同,需要支付雙倍的賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同賠償 :
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的 規(guī)章制度 的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
用人單位如果是無故解除勞動(dòng)關(guān)系,那么是需要進(jìn)行支付一定的賠償金,具體賠償金額是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行計(jì)算的,且是用人單位必須進(jìn)行賠償?shù)?,如果用人單位不進(jìn)行賠償,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。
公司解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金的情況有哪些
1、用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同的;
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;
3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議用人單位解除勞動(dòng)合同的;
5、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,裁減人員的;
6、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,裁減人員的;
7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的;
9、勞動(dòng)合同期滿,用人單位終止勞動(dòng)合同(即用人單位不愿意再續(xù)訂勞動(dòng)合同)的;
10、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
11、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
12、勞動(dòng)合同法施行后,因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持;
13、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
連帶賠償責(zé)任
賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上)
(一)用人單位拖欠或克扣勞動(dòng)者工資以及拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算 方法 與依據(jù)。
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法:應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資X 25%
2、此種情形下可以主張的權(quán)利數(shù)額:應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資 應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資X 25%
3、計(jì)算依據(jù):用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬,用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法及依據(jù)。
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法:低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分X 25%
2、當(dāng)事人可以主張的權(quán)利數(shù)額:低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分X 25%
計(jì)算依據(jù):用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法與依據(jù)。
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法:在本單位工作年限X 月工資(最多不能超過12個(gè)月,未滿一年按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)
計(jì)算依據(jù):經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法規(guī)定是如何賠償?一、 解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法 規(guī)定是如何賠償? 1、勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位勞動(dòng)法強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同賠償 ,就可以解除勞動(dòng)合同。 合同期內(nèi)勞動(dòng)法強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同賠償 ,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。 2、合同期滿 終止勞動(dòng)合同 的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:除非用人單位維持或者提高 勞動(dòng)合同 約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。 3、合同期內(nèi),公司無故提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 二、解除特征 1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同 2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行 3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求; 4、用人單位和勞動(dòng)者雙方 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 ,可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。 三、解除勞動(dòng)合同三定律: 1、 除了法定條件,任何約定不得解除勞動(dòng)合同的條件,均無效(協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,不是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)就協(xié)商排斥其勞動(dòng)法強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同賠償 他法定的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利); 2、 任何約定 違約金 、 賠償金 的,均無效; 《 勞動(dòng)合同法 》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 ” “用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者 保密協(xié)議 中與勞動(dòng)者約定 競(jìng)業(yè)限制 條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?!?《勞動(dòng)合同法》第二十五條,除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 3、《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 為了確保勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,勞動(dòng)法中也是明確規(guī)定了雙方要簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同,同時(shí)要在勞動(dòng)合同中規(guī)定勞動(dòng)合同的具體期限,如果用人單位出現(xiàn)了違規(guī)解除勞動(dòng)合同的行為,勞動(dòng)者也是可以申請(qǐng) 經(jīng)濟(jì)賠償金 ,如果產(chǎn)生糾紛也是可以通過勞動(dòng)仲裁來解決。
勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的賠償1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位勞動(dòng)法強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同賠償 ,就可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同賠償 ,。合同期內(nèi),勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。2、合同期滿終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)法強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同賠償 的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)法強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同賠償 的。3、合同期內(nèi),公司無故提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。相關(guān)知識(shí):用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定一用人單位當(dāng)然解除(一)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。(二)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除(三)勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。(四)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;二用人單位通知解除有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。三用人單位經(jīng)濟(jì)裁員用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。