根據(jù)相關(guān)規(guī)定報保險工資怎么賠 ，按照在單位的工作年限報保險工資怎么賠 ，每滿一年支付一個月工資，工齡不足一年的部分，超過六個月的，給予一個月工資的補償，不滿六個月的，給半個月工資的補償，此外還有經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金數(shù)額的2倍。

法律分析

可以要求補繳社會保險費糾紛，如果當(dāng)?shù)匾呀?jīng)開展養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和醫(yī)療保險，企業(yè)沒有按照規(guī)定為勞動者辦理參保手續(xù)的，勞動者可提出補繳全部社保費。具體繳費時間按照勞動者入職之日起到離職之日至止計算，繳費工資基準(zhǔn)按照勞動者的實際工資收入計算，繳費比率按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定和企業(yè)性質(zhì)確定。仲裁和法院一般都認同社會保險不受六十天仲裁時效限制。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如單位提出解除勞動合同，其應(yīng)該提前三十天書面通知你，如沒有，其應(yīng)支付一個月工資作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知你報保險工資怎么賠 了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其報保險工資怎么賠 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷保險工資怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)規(guī)定(2003年4月27日中華人民共和國國務(wù)院令第375號公布 根據(jù)2010年12月20日《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉報保險工資怎么賠 的決定》修訂報保險工資怎么賠 ，本決定自2011年1月1日起施行。) 第一章 總 則 第一條 為報保險工資怎么賠 了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病報保險工資怎么賠 的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償報保險工資怎么賠 ，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。

從《工傷保險條例》中報保險工資怎么賠 的規(guī)定可以知道報保險工資怎么賠 ，本人工資報保險工資怎么賠 ，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

法律分析報保險工資怎么賠 ：1、公司的原因被辭退報保險工資怎么賠 ，要支付4個月的經(jīng)濟補償金報保險工資怎么賠 ，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間，合計5個月補償。2、如果違反辭退的兩倍標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金，即4*2＝8個月補償。3、經(jīng)濟補償金償時間×離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法報保險工資怎么賠 ：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，即扣除個人保險及公積金前的數(shù)額。)4、沒交保險的，補繳保險。5、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，有的地方超過一年就不能要求報保險工資怎么賠 了，有的地方還可以。需要問下當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T比較準(zhǔn)確。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。