勞務關(guān)系不可以申請工傷。根據(jù)相關(guān)勞務關(guān)系可以工傷鑒定嗎 的法律規(guī)定勞務關(guān)系可以工傷鑒定嗎 ，申請工傷的前提條件是雙方具有勞動關(guān)系勞務關(guān)系可以工傷鑒定嗎 ，而勞務關(guān)系不是勞動關(guān)系勞務關(guān)系可以工傷鑒定嗎 ，所以勞務人員發(fā)生人身損害事故的，不能申請工傷認定。

勞務關(guān)系主要特征具體如下：

1、主體上，雙方當事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務合同內(nèi)容主要由雙方當事人協(xié)商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同。

2、勞務關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系。勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，無需提供保險、福利等待遇，不存在人身隸屬關(guān)系。

3、勞務關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護，勞務關(guān)系可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權(quán)等民事責任。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成勞務關(guān)系可以工傷鑒定嗎 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

勞務關(guān)系不能認定為工傷。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定勞務關(guān)系可以工傷鑒定嗎 ，不是勞動關(guān)系勞務關(guān)系可以工傷鑒定嗎 ，不能適用調(diào)整勞務關(guān)系可以工傷鑒定嗎 ，因此不能適用。根據(jù)法律的規(guī)定，勞務關(guān)系不是勞動關(guān)系，不能適用勞動法調(diào)整，因此不能適用工傷賠償，要根據(jù)人身損害賠償規(guī)定賠償。

勞務關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害，可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉藴?，承擔賠償責任。

在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動仲裁程序。勞務關(guān)系的雇主不限于用人單位，也可能是個人，雇工不限于勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的人員等。勞務關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間，就勞務事項進行等價交換過程中，形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定勞務關(guān)系可以工傷鑒定嗎 了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別勞務關(guān)系可以工傷鑒定嗎 的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其勞務關(guān)系可以工傷鑒定嗎 他勞務活動中受到傷害，由雇主承擔賠償責任而引起的糾紛。雇傭關(guān)系存在與否，是雇主責任的基礎。在這種雇傭關(guān)系中，雇員利用雇主提供的條件，在雇主的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇主提供勞務，并由雇主提供報酬。工傷事故賠償糾紛則是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責中因事故負傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業(yè)予以經(jīng)濟賠償?shù)募m紛。因而，區(qū)分兩類案件的關(guān)鍵取決于當事人之間是勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系。現(xiàn)實中，除勞務關(guān)系可以工傷鑒定嗎 了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關(guān)系外，還經(jīng)常出現(xiàn)勞務關(guān)系，勞務關(guān)系的雇主不限于用人單位，也可能包括個人，雇工不限于勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的人員等。因此，勞務關(guān)系不能認定工傷，但可以按照人身損害案件進行索償。按《工傷保險條例》，認定工傷關(guān)系必須是用人單位的職工，即與單位有勞動關(guān)系者。勞務關(guān)系的被雇傭者與雇傭單位之間不存在勞動關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

勞務合同不能認定工傷。勞務合同是屬于勞務關(guān)系而不是勞動關(guān)系勞務關(guān)系可以工傷鑒定嗎 ，勞務人員發(fā)生人身傷害事故的勞務關(guān)系可以工傷鑒定嗎 ，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。提出工傷認定申請應當提交下列材料：

1、工傷認定申請表；

2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

不能。根據(jù)法律規(guī)定勞務關(guān)系可以工傷鑒定嗎 ，工傷的認定必須為勞動關(guān)系。勞務協(xié)議屬于委托合同勞務關(guān)系可以工傷鑒定嗎 ，達成勞務協(xié)議并不構(gòu)成勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是由勞動者與用人單位達成勞動合同確立的。在勞務關(guān)系中受傷應按照人身損害進行賠償，不能認定為工傷。

《工傷保險條例》第一條：為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。《中華人民共和國民法典》第二條：民法調(diào)整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十四條：合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定?！吨腥A人民共和國民法典》第九百一十九條：委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務的合同?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條：個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。《中華人民共和國勞動法》第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。