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個人被迫解除勞動通知函

在線問法 時間: 2023.10.04
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特此通知申請人:日期: 年 月 日員工解除勞動合同的通知書范本 什么是解除 勞動合同 個人被迫解除勞動通知函,勞動合同個人被迫解除勞動通知函的解除,是指在勞動合同有效成立以后,尚未履行或履行完畢以前,當(dāng)事人一方或雙方依法使勞動合同關(guān)系向?qū)硐麥绲姆尚袨?,也是一種法律制度,我給大家來介紹下,常見模板和遞交方式《被迫解除勞動關(guān)系通知書》,也叫《被迫辭職通知書》一、被迫辭職,可以立即解除雙方的勞動關(guān)系,但是需要一定的前提條件:(1)需要離職時明確告知用人單位,為方便舉證,應(yīng)當(dāng)采取書面方式“送達(dá)”用人單位,常用的方法是使用EMS郵寄,且用人單位簽收了個人被迫解除勞動通知函。
特邀律师
许瑞林律师 13811432784
中国人民大学法学学士,元甲金牌主播,具有深厚的法律知识功底,擅长处理交通事故、人身损害重大疑难复杂案件。从事法律行业多年,积累了丰富的伤残鉴定知识和理赔成功经验,和解与诉讼相结合,帮助1000+位伤者获得高额赔偿款,获得当事人赠送锦旗200+面!
什么情況下叫被迫離職,被迫離職單怎么寫?

看了一圈,都是什么驢唇不對馬嘴的答案,看我的!

朋友們,這叫《被迫解除勞動關(guān)系通知書》!

我給大家來介紹下,常見模板和遞交方式

《被迫解除勞動關(guān)系通知書》,也叫《被迫辭職通知書》

一、被迫辭職,可以立即解除雙方的勞動關(guān)系,但是需要一定的前提條件:

(1)需要離職時明確告知用人單位,為方便舉證,應(yīng)當(dāng)采取書面方式“送達(dá)”用人單位,常用的方法是使用EMS郵寄,且用人單位簽收了個人被迫解除勞動通知函 ;

(2)被迫辭職的理由,符合勞動合同法的規(guī)定,最常見的是“不及時足額發(fā)放工資”(包括拖欠工資、克扣工資、不足額發(fā)放工資等)、其次是“不提供勞動條件”,以及“不繳納社?!焙汀耙?guī)章制度嚴(yán)重違法”等。

(3)被迫辭職的理由,不包括“沒有簽訂勞動合同”。(也就是:如果個人被迫解除勞動通知函 你與用人單位沒有簽訂勞動合同,但你不可以用這個原因來被迫解除,在某些情況下,雙方形成了事實勞動合同關(guān)系,雙方仍然受到勞動關(guān)系的約束)。

二、模板

模板1:

被迫解除勞動關(guān)系通知書:

XXXX公司:

本人XXX于XXXX年XX月XX日入職貴司,因貴司存在以下嚴(yán)重違反《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的行為:

1.沒有及時足額支付本人勞動報酬;

2.未經(jīng)本人協(xié)商一致,單方降低本人工資,損害本人合法權(quán)益;

3.經(jīng)本人書面通知,在1個月內(nèi)仍拒不為本人繳納社保;

4.不提供勞動條件。

現(xiàn)本人依據(jù)《勞動法》第三十二條及《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定,通知貴司于收到本通知書之日起正式解除雙方勞動關(guān)系并請求依法支付本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工資等。

特此通知!

通知人(簽字):XXX

XXXX年XX月XX日

注:此通知一式二份,一份使用EMS郵寄給公司,一份本人留底

模板2:

被迫辭職通知書

尊敬的XXX公司:

本人是XXX部門員工XXX,于XXXX年XX月XX日加入公司,一直以來,嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度,認(rèn)真工作,為公司的發(fā)展擴(kuò)大奉獻(xiàn)了力所能及的力量。

XXXX年XX月,本人在公司XXX車間因XXX的原因受傷,落下XX級傷殘。在辦理工傷手續(xù)的時候,本人無意中查閱到公司為我繳納的社保繳納記錄,發(fā)現(xiàn)公司多年來一直在克扣我們的員工工資用于繳納社會保險中“單位繳費(fèi)部分”。

公司節(jié)約成本的出發(fā)點是好的,但僅僅為此就一直心安理得地擅自截留員工的血汗錢,逃避自己應(yīng)繳納的社保單位繳費(fèi)部分,違反了國家法律,也欺騙了社保機(jī)構(gòu)。

此筆被克扣的工資雖少,但卻使本人失去了對公司的信任,無法放心的繼續(xù)在公司工作,被迫向您提出這份被迫辭職通知書。

特此通知

申請人:

日期: 年 月 日

員工解除勞動合同的通知書范本

什么是解除 勞動合同 個人被迫解除勞動通知函 ,勞動合同個人被迫解除勞動通知函 的解除,是指在勞動合同有效成立以后,尚未履行或履行完畢以前,當(dāng)事人一方或雙方依法使勞動合同關(guān)系向?qū)硐麥绲姆尚袨?,也是一種法律制度。解除勞動合同需要寫一份 通知書 ,下面是我為個人被迫解除勞動通知函 你整理的員工解除勞動合同的通知書范本_員工解除勞動合同 范文 ,希望對你有用!

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篇1個人被迫解除勞動通知函 :解除勞動合同通知書

(用人單位) :

鑒于 (原因),根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項的規(guī)定,本人現(xiàn)提出于 年 月 日與單位解除勞動合同。

職工:(簽名) 年 月 日

簽 收 人:

簽收日期: 年 月 日

篇2:解除勞動合同通知書

先生/女士:

您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日,請您于 年 月 日前將 離職 手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結(jié)算工資。

同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

__ 有限公司

人力資源部

年 月 日

篇3:解除勞動合同通知書

依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定,您于 年 月

日與 公司提出協(xié)商解除此前 公司與您訂立的勞動合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日),公司予以同意。

經(jīng)協(xié)商一致后,您的勞動合同于 年 月 日解除。

您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項:

1、您薪資結(jié)算至 年 月 日;計 元;

2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù):

1、 ;

2、 ;

以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司

年 月 日

注:本勞動合同解除書一式兩份,公司和勞動者各持一份,具有同等法律效力。

篇4:解除勞動合同通知書

________:

我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同,因___________________________________________________________原因而無法繼續(xù)履行,現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定規(guī)定,決定從________年_____月_____日起與你(單位)解除勞動合同,并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續(xù)。

特此通知

單位(簽名或蓋章)

年 月 日

篇5:解除勞動合同通知書

_____ 同志( 先生、女士) :

___ 年___ 月___ 日與甲方簽訂的___ 年期限的勞動合同,現(xiàn)因勞動合同期滿( 或者由于___ 原因) ,終止( 解除) 勞動合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,符合( 或者不符合) 發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,發(fā)給相當(dāng)于本人___ 月工資___ 元人民幣整。

甲方:_________( 簽字蓋章) 乙方:_________( 簽字蓋章)

___ 年___ 月___ 日

注:變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。

解除 終止勞動合同通知書范文二

_________:

因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān) 勞動法規(guī) 規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收:__________________

_____年 _____月 ___

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請問被迫辭職通知書怎么寫,

被迫辭職通知書可以按照《勞動合同法》第38條個人被迫解除勞動通知函 的具體規(guī)定的內(nèi)容情形來書寫緊急辭職信、緊急辭職報告、緊急辭職通知書。范文可以通過百度知道、百度文庫或者搜狗問問搜索‘水6元’或者‘水元’書寫的“緊急辭職信、緊急離職信、緊急辭職報告、緊急離職報告、緊急辭職通知書、緊急離職通知書、緊急解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)”范文來閱看參考。

《勞動合同法》第38條 用人單位有下列情形之一的個人被迫解除勞動通知函 ,勞動者可以解除勞動合同:

①. 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的個人被迫解除勞動通知函 ;

②. 未及時足額支付勞動報酬的;

③. 未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

④. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定個人被迫解除勞動通知函 ,損害勞動者權(quán)益的;

⑤. 因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

⑥. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出 解除勞動合同 ,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),而且,用人單位還必須按照 勞動合同法 第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個月 工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,(2)依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批 ...
當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

個人提出解除勞動合同通知書

3、請于工作交接之日與本人結(jié)清工資及其他相關(guān)費(fèi)用,并向本人出具《 勞動合同法 》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利,(如果用人單位侵犯個人提出解除勞動 ...
十一假期歸來,收獲了這份沉甸甸的認(rèn)可!26歲的年輕人在交通事故中受傷嚴(yán)重,評上2個十級傷殘、1個九級傷殘,庭審中元甲律師全力爭取每一項賠償,幫助傷者獲得100萬余元賠償款,大大超出了傷者和家人的預(yù)期!

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一、勞動者自愿解除勞動合同分三種情況: 1、用人單位存在《 勞動合同法 》38條個人自愿解除勞動合同的情況個人自愿解除勞動合同,勞動者書面提出 解除勞動關(guān)系 后可以立即走人不需要用人單位個人自愿解除勞動合同的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的 工 ...
二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

個人向單位解除勞動合同申請

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位個人向公司發(fā)出解除勞動合同勞動者個人主動提出辭職個人向單位解除 ...
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北京交通事故律師-趙金保

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被迫解除勞動合同步驟

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立 ...
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