不合適濰坊工傷9級工資6000賠30萬 ，九級工傷賠償數(shù)額在12萬元左右。

工傷評定為九級傷殘濰坊工傷9級工資6000賠30萬 ，除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外，主要濰坊工傷9級工資6000賠30萬 的補償是濰坊工傷9級工資6000賠30萬 ：

1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資;

2、勞動關(guān)系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，所在單位支付一次性就業(yè)補助金，具體標準按所在省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定。

所在單位沒有參加工傷保險的，以上費用均有所在單位支付。

一次性傷殘補助金濰坊工傷9級工資6000賠30萬 ，9級是9個月本人工資由工傷保險基金支出。治療期間工作單位支付濰坊工傷9級工資6000賠30萬 ，費用由工傷保險基金支出。沒有買工傷保險濰坊工傷9級工資6000賠30萬 的濰坊工傷9級工資6000賠30萬 ，全部由單位承擔。如果解除勞動關(guān)系的濰坊工傷9級工資6000賠30萬 ，由工傷基金支付一次性醫(yī)療補助金，單位支付一次性就業(yè)補助金。

不合適濰坊工傷9級工資6000賠30萬 ，九級工傷賠償數(shù)額在12萬元左右。工傷評定為九級傷殘，除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外，主要的補償是濰坊工傷9級工資6000賠30萬 ：（一）由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資;（二）勞動關(guān)系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，所在單位支付一次性就業(yè)補助金，具體標準按所在省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定。

工傷九級享有9個月本人工資一次性傷殘補助金濰坊工傷9級工資6000賠30萬 ，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為九級傷殘濰坊工傷9級工資6000賠30萬 的，享有以下待遇：

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付濰坊工傷9級工資6000賠30萬 ；

2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標準支付住院伙食補助費濰坊工傷9級工資6000賠30萬 ；

3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標準支付；

4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；

6、從工傷保險基金支付9個月本人工資一次性傷殘補助金；

7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；

8、勞動解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

九級傷殘賠償標準

1. 一次性傷殘補助金8個月濰坊工傷9級工資6000賠30萬 ，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)2551元×8個月＝20408元。

2. 勞動合同期滿終止濰坊工傷9級工資6000賠30萬 ，或者職工本人提出解除勞動合同濰坊工傷9級工資6000賠30萬 的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金8個月×2551元＝20408元，一次性工傷醫(yī)療補助金2個月×2551元＝5102元。

一次性傷殘補助金20408元+一次性傷殘就業(yè)補助金為20408元+一次性工傷醫(yī)療補助金5102元＝45918元。

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