工廠倒閉就是工廠破產(chǎn)工作四個月公司倒閉有補償嗎 ，給員工的賠償?shù)脑?，屬于工廠破產(chǎn)給付員工補償金，補償金按照員工在該工廠的工作年限來確定。目前是每滿一年支付一個月的平均工資，不滿六個月的按照半年算。

法律分析

工廠倒閉后，勞動者與企業(yè)簽訂的勞動合同自行到期終止，勞動者可以依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，要求企業(yè)支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金。并且工廠倒閉賠償方案中，應(yīng)當優(yōu)先清償職工的補償金。勞動者可以得到以下補償：

（一）公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應(yīng)當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。

（二）公司欠勞動者的應(yīng)當劃入個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，如果公司資產(chǎn)負債率高，還可以得到其工作四個月公司倒閉有補償嗎 他就當劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到，因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的。

（三）法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給勞動者的補償金。主要包括因解除勞動合同應(yīng)當支付的補償金，克扣、拖延工資應(yīng)當支付的補償金，因勞動合同終止應(yīng)當支付的補償金，法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當支付的補償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司倒閉辭退員工需要補償。

補償金的標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)工作四個月公司倒閉有補償嗎 ，如果做工作四個月公司倒閉有補償嗎 了十年工作四個月公司倒閉有補償嗎 ，應(yīng)該給十個月補償金。

按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。

支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應(yīng)當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。

(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。

勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

有。公司應(yīng)當支付的職工補償工作四個月公司倒閉有補償嗎 ，除工作四個月公司倒閉有補償嗎 了拖欠的職工工資工作四個月公司倒閉有補償嗎 ，還有職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用工作四個月公司倒閉有補償嗎 ，應(yīng)當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。

【法律依據(jù)】

《企業(yè)破產(chǎn)法》第48條債權(quán)人應(yīng)當在人民法院確定的債權(quán)申報期限內(nèi)向管理人申報債權(quán)。債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。

根據(jù)工作四個月公司倒閉有補償嗎 我國相關(guān)法律規(guī)定工作四個月公司倒閉有補償嗎 ，如果公司破產(chǎn)無法支付經(jīng)濟補償工作四個月公司倒閉有補償嗎 ，公司可以優(yōu)先償還員工的工資，公司可以申請破產(chǎn)，按一定的優(yōu)先順序償還債務(wù)。破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先償還破產(chǎn)費用和共利債務(wù)后，按照以下順序償還工作四個月公司倒閉有補償嗎 ：（1）破產(chǎn)人員工資和醫(yī)療、殘疾補助、賠償費用、不足者應(yīng)加入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付給員工的補償金（2）破產(chǎn)人員不足的社會保險費用和破產(chǎn)人員不足的稅金（3）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以償還同一順序的償還要求，按比例分配。破產(chǎn)企業(yè)董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按該企業(yè)員工的平均工資計算。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考工作四個月公司倒閉有補償嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。