一、如果老板辭退或遣散員工公司倒閉老板需要還多少錢 ，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、每滿一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資。

2、滿6個(gè)月不滿一年按一個(gè)月補(bǔ)償。

3、不滿6個(gè)月按半個(gè)月補(bǔ)償。

4、工資標(biāo)準(zhǔn)為本人前12個(gè)月平均工資。

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公司破產(chǎn)公司倒閉老板需要還多少錢 ，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金公司倒閉老板需要還多少錢 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司倒閉老板需要還多少錢 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果公司倒閉公司倒閉老板需要還多少錢 的話公司倒閉老板需要還多少錢 ，那么需要按照以下公司倒閉老板需要還多少錢 的標(biāo)準(zhǔn)來賠償員工：

通?？梢园凑諉T工的工齡來進(jìn)行賠償公司倒閉老板需要還多少錢 ，每滿一年的工齡，需要多支付一個(gè)月的工資。如果不滿一年，但是工齡在半年以上，那需要按照一年來進(jìn)行計(jì)算。如果工齡不滿半年的話，那么可以向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資來作為補(bǔ)償。在計(jì)算工資補(bǔ)償時(shí)，通常按照公司倒閉之前一年的平均薪資來進(jìn)行計(jì)算。

可以舉例來進(jìn)行說明：如果在公司倒閉之前的12個(gè)月當(dāng)中，自己的平均月薪是6000元，那么在公司倒閉之后，如果自己在公司工作的時(shí)間是5年，那么公司就需要賠償3萬(wàn)元。如果在公司工作的時(shí)間是6~12個(gè)月，那么按照6000元來進(jìn)行計(jì)算。如果在公司工作的時(shí)間不足6個(gè)月，那么可以按照3000元來進(jìn)行補(bǔ)償。

在公司倒閉之后員工就會(huì)失去工作，其實(shí)這個(gè)是屬于公司違約在先，因?yàn)樵谌肼殨r(shí)雙方都是簽訂了合約的，只要還沒有到自己的合約期，那員工都是可以向公司索賠的。如果公司拒絕賠償，那可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者是直接向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V，前提條件是自己必須要有雙方簽訂的勞務(wù)合同才行。

如果在入職的時(shí)候公司并沒有和自己簽訂勞務(wù)合同，那么此時(shí)也是可以要求讓公司提出相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)?，雖然沒有勞務(wù)合同，但是只要有每個(gè)月工資發(fā)放的證明就可以證明雙方是存在勞務(wù)關(guān)系的，比如說銀行的流水單或者是工資單等等。正常情況下來看，在公司倒閉之后，企業(yè)單位都應(yīng)該優(yōu)先對(duì)之前的職工進(jìn)行補(bǔ)償，如果有拖欠工資的行為，那也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者是向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ号e報(bào)投訴。

一年賠一個(gè)月公司倒閉老板需要還多少錢 的底薪。

自己推算吧。

補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為公司倒閉老板需要還多少錢 ：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做公司倒閉老板需要還多少錢 了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。支付順序公司倒閉老板需要還多少錢 ：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算公司倒閉老板需要還多少錢 ：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。