法律分析：如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的市內(nèi)搬遷不去有沒補償 ，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟補償金市內(nèi)搬遷不去有沒補償 ；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一般是沒有補償市內(nèi)搬遷不去有沒補償 的。如果公司搬遷并未給員工造成極大不便市內(nèi)搬遷不去有沒補償 ，或者給予了交通補貼等市內(nèi)搬遷不去有沒補償 ，員工有義務(wù)配合。市內(nèi)搬遷一般不用給員工賠償。企業(yè)市內(nèi)搬遷市內(nèi)搬遷不去有沒補償 ，一般勞動合同有具體的約定市內(nèi)搬遷不去有沒補償 ，可以調(diào)整工作崗位和調(diào)動等條款。自己辭職，一般無法主張經(jīng)濟補償金。

有市內(nèi)搬遷不去有沒補償 的。

公司搬遷須向全體職工征求意見。一般對于同意到新地址工作市內(nèi)搬遷不去有沒補償 的市內(nèi)搬遷不去有沒補償 ，雙方繼續(xù)履行勞動合同；不同意去市內(nèi)搬遷不去有沒補償 的市內(nèi)搬遷不去有沒補償 ，則需要提前30天書面通知單位解除勞動合同，并要求給予經(jīng)濟補償金。從實際履行情況看，也不是所有公司搬遷都要支付員工經(jīng)濟補償金，會綜合考慮搬遷的距離和地址。

單位和員工簽訂勞動合同時，要明確工作地點，員工決定簽署勞動合同時，工作地點和環(huán)境也是其考慮的一個很大因素。在合同履行期限內(nèi)，如公司工作地點發(fā)生重大變化（注意這里強調(diào)的是重大變化）影響到員工勞動合同的履行，單位此時就應(yīng)該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。

資料擴展：

公司搬遷員工賠償標準

當發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動合同無法履行的情形時，公司應(yīng)該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。公司搬遷時員工賠償?shù)臉藴?，?yīng)該按照勞動法的規(guī)定，根據(jù)員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償；工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償；員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數(shù)額。

一般是因情況而定的。1、搬遷員工屬于市內(nèi)或近距離搬遷的市內(nèi)搬遷不去有沒補償 ，審判實踐中一般認為不需要與員工進行協(xié)商市內(nèi)搬遷不去有沒補償 ，搬遷員工應(yīng)當服從安排到新地址上班，搬遷員工很難得到賠償。2、搬遷員工搬遷到外地的，或遠距離搬遷、確對員工正常活動造成重大影響，需要與搬遷員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果搬遷員工不同意的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，便可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付一定的經(jīng)濟賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【法律分析】市內(nèi)搬遷不去有沒補償 ：需要分情況而定。公司搬遷員工屬于市內(nèi)或近距離搬遷市內(nèi)搬遷不去有沒補償 的，審判實踐中一般認為不需要與員工進行協(xié)商，搬遷員工應(yīng)當服從安排到新地址上班，公司搬遷員工很難得到賠償。公司搬遷員工搬遷到外地的，或遠距離搬遷、確對員工正?；顒釉斐芍卮笥绊?，需要與搬遷員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果搬遷員工不同意的，公司應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，便可以解除勞動合同。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

公司搬遷的是屬于變更勞動合同上班地址的情形市內(nèi)搬遷不去有沒補償 ，如果勞動者與用人單位協(xié)商不一致的，用人單位可賠償一個月工資后解除勞動合同。法律依據(jù)市內(nèi)搬遷不去有沒補償 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。