公司搬遷同市同區(qū)有賠償嗎 在線問法 時間: 2023.09.28 562 根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定:“有下列情形的公司搬遷同市同區(qū)有賠償嗎,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同公司搬遷同市同區(qū)有賠償嗎:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司搬遷同市同區(qū)有賠償嗎。 公司搬遷在本市有補償嗎公司搬遷在本市是無補償?shù)???缡邪徇w對員工是有補償?shù)墓景徇w同市同區(qū)有賠償嗎 ,一般同市搬遷是沒有補償?shù)?,除非有其它違反勞動法的情形。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同公司搬遷同市同區(qū)有賠償嗎 :(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司搬遷同市同區(qū)有賠償嗎 ;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條 【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其公司搬遷同市同區(qū)有賠償嗎 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其公司搬遷同市同區(qū)有賠償嗎 他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。公司同城搬遷有沒有補償?您好公司搬遷同市同區(qū)有賠償嗎 ,同城搬遷是沒有經(jīng)濟補償金公司搬遷同市同區(qū)有賠償嗎 的公司搬遷同市同區(qū)有賠償嗎 ,如果通勤時間變長公司搬遷同市同區(qū)有賠償嗎 ,可以要求用人單位增加交通補貼等。公司搬遷在本市員工有補償嗎無補償??缡邪徇w對員工是有補償?shù)墓景徇w同市同區(qū)有賠償嗎 ,一般同市搬遷是沒有補償?shù)墓景徇w同市同區(qū)有賠償嗎 ,除非有其它違反勞動法的情形。根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定:“有下列情形的公司搬遷同市同區(qū)有賠償嗎 ,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”公司搬遷到同一個城市員工不去能不能得到賠償?公司同城搬遷公司搬遷同市同區(qū)有賠償嗎 ,員工不去公司搬遷同市同區(qū)有賠償嗎 ,沒有經(jīng)濟補償。用人單位同城搬遷,按各地規(guī)定,勞動合同繼續(xù)履行,員工不去公司搬遷同市同區(qū)有賠償嗎 的,不予支付經(jīng)濟補償金?!蛾P于做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中勞資糾紛預防處理工作公司搬遷同市同區(qū)有賠償嗎 的意見》粵人社規(guī)〔2013〕3號(三)關于勞動合同繼續(xù)履行問題。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定,企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人(股東)等事項,不影響勞動合同的履行。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定,企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的企業(yè)繼續(xù)履行。“三來一補”企業(yè)轉(zhuǎn)型登記為企業(yè)法人后,勞動合同由承繼權(quán)利義務的新企業(yè)繼續(xù)履行。企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷,職工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件,對職工生活未造成明顯影響的,勞動合同繼續(xù)履行。原勞動合同繼續(xù)履行的,企業(yè)不需支付經(jīng)濟補償。企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務,企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇;職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計算,雙方可在勞動合同或以其他書面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限。最新勞動法公司在同一城市搬遷勞動者有補償嗎公司在同一城市搬遷,對勞動者有沒有補償,要看勞動者是否愿意在該單位繼續(xù)工作,如果繼續(xù)工作,是沒有補償公司搬遷同市同區(qū)有賠償嗎 的。雖然在一座城市,但要看新的工作地點對勞動者來說是否方便,如果相差不大,甚至是更方便了,那也是無法得到補償?shù)?。如果由于搬遷,導致上班極不方便,就可以以客觀情況變更解除勞動合同,并可以獲得經(jīng)濟補償金。法律分析公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點的變更,屬于變更勞動合同。變更勞動合同需要當事人雙方協(xié)商一致方能成立。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。勞動合同法明確規(guī)定,用人單位與勞動者訂立的勞動合同上需要具備工作內(nèi)容和工作地點等內(nèi)容。如果因為企業(yè)搬遷新址,造成勞動合同中工作地點發(fā)生變化,由用人單位和勞動者協(xié)商,如果協(xié)商不成,勞動者可以提前一個月提出解除勞動合同,至于相關賠償問題,單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。如果是企業(yè)拆遷要解除員工的勞動合同,需要按照員工的在該企業(yè)工作的年限進行補償,每滿一年補一個月。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同公司搬遷同市同區(qū)有賠償嗎 :(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司搬遷同市同區(qū)有賠償嗎 ;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的公司搬遷同市同區(qū)有賠償嗎 ;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 怎么判斷骨折還是軟組織受傷 交通事故逃逸是犯罪嗎 職業(yè)病工傷賠償標準 老師摔壞學生手機該不該賠償 千萬不要去便利店上班 上一篇:同區(qū)搬遷有賠償嗎下一篇:順豐快遞員丟失快遞怎么處理 更多相關法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標準是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責,是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽