被用人單位辭退被企業(yè)辭退失業(yè)保險怎么賠償 ，需要知道勞動者是否可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償取決于解除勞動關(guān)系的原因被企業(yè)辭退失業(yè)保險怎么賠償 ，用人單位解除勞動合同被企業(yè)辭退失業(yè)保險怎么賠償 ，通常有如下情況：

1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；

2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金；

3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的，勞動者可以依法辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取登記手續(xù)，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的。

失業(yè)金會根據(jù)當(dāng)?shù)乇黄髽I(yè)辭退失業(yè)保險怎么賠償 的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來確定接的被企業(yè)辭退失業(yè)保險怎么賠償 ，在領(lǐng)取失業(yè)保險金時也是需要用人單位出具解除勞動關(guān)系證明書被企業(yè)辭退失業(yè)保險怎么賠償 ，失業(yè)人員提交失業(yè)保險申領(lǐng)登記表以及相關(guān)材料申請被企業(yè)辭退失業(yè)保險怎么賠償 ，如果符合相關(guān)的規(guī)定，勞動者即可到戶籍所在地或者暫住地的勞動保障部門領(lǐng)取失業(yè)保險金的。

《中華人民共和國社會保險法》

第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金被企業(yè)辭退失業(yè)保險怎么賠償 ：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

失業(yè)保險是員工非本人意愿離職后,員工可享受失業(yè)保險金,并沒有賠償問題。企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退被企業(yè)辭退失業(yè)保險怎么賠償 的原因不同相應(yīng)被企業(yè)辭退失業(yè)保險怎么賠償 的補(bǔ)償也不同。具體說明:第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍被企業(yè)辭退失業(yè)保險怎么賠償 的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三,單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四,員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。

開除也是解除合同被企業(yè)辭退失業(yè)保險怎么賠償 ，雖然都是解除合同，但是性質(zhì)不一樣，正常情況下，單位解除合同，給予職工工作一年發(fā)給一月被企業(yè)辭退失業(yè)保險怎么賠償 的工資，如果職工違反國家法律，或者單位相關(guān)管理制度（當(dāng)然管理制度要符合國家法律規(guī)定），解除合同是沒有任何補(bǔ)償?shù)?，更談不上賠償，但是可以領(lǐng)取失業(yè)金，前提是，必須單位和職工共同繳納失業(yè)保險滿一年以上。

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