法律分析：一、企業(yè)搬遷并不應(yīng)當(dāng)直接支付勞動(dòng)者賠償搬廠搬多遠(yuǎn)才能有賠償 ，只有在企業(yè)因搬遷導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行搬廠搬多遠(yuǎn)才能有賠償 ，雙方也無法就新的勞動(dòng)合同達(dá)成一致的情況下，以按照企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金（不是賠償金）

二、關(guān)于企業(yè)搬遷多遠(yuǎn)才可以認(rèn)為是發(fā)生重大變化，法律沒有明確規(guī)定。但法律的解釋細(xì)則里規(guī)定了，企業(yè)搬遷后不能影響勞動(dòng)者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動(dòng)者的出行距離和成本。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

至少要搬離現(xiàn)在的所在地搬廠搬多遠(yuǎn)才能有賠償 ，關(guān)鍵看公司搬遷是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生重大變化，從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意去的變更勞動(dòng)合同，到新地址繼續(xù)履行合同搬廠搬多遠(yuǎn)才能有賠償 ；不愿意去的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同。

【法律分析】

若勞動(dòng)合同中有“工作地點(diǎn)不能變動(dòng)”“變動(dòng)工作地點(diǎn)需協(xié)商一致”的約定，是屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，固定搬廠搬多遠(yuǎn)才能有賠償 了勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，用人單位如果是自愿對(duì)自己的管理權(quán)利進(jìn)行限制，是有效的。勞動(dòng)者可以要求用人單位按照《勞動(dòng)合同》約定義務(wù)，而搬遷后，用人單位在事實(shí)上履行不能，故應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。面對(duì)搬遷問題，員工出于各種考慮，首先想到的就是要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。企業(yè)搬遷的事實(shí)，在法律性質(zhì)上屬于合同履行的客觀情況發(fā)生變化，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》也規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同約定內(nèi)容協(xié)商一致可以變更。企業(yè)搬遷，可能是同一行政區(qū)域內(nèi)近距離的搬遷，也可能是跨區(qū)域的搬遷，該行政區(qū)域是指企業(yè)所在地級(jí)市的范圍。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律沒有規(guī)定公司搬遷多遠(yuǎn)才能得到賠償。企業(yè)搬遷后不能影響勞動(dòng)者日常的工作出行搬廠搬多遠(yuǎn)才能有賠償 ，也不能大幅增加勞動(dòng)者的出行距離和成本。如果搬遷后導(dǎo)致員工出行時(shí)間加長(zhǎng)搬廠搬多遠(yuǎn)才能有賠償 ，花費(fèi)金錢增加搬廠搬多遠(yuǎn)才能有賠償 ，那么屬于違法合同，可以要求賠償。

【法律分析】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.由于勞動(dòng)者的過失，根據(jù)規(guī)定用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的搬廠搬多遠(yuǎn)才能有賠償 ；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個(gè)月的限制。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)法無此規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定搬廠搬多遠(yuǎn)才能有賠償 ：有下列情形之一的搬廠搬多遠(yuǎn)才能有賠償 ，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后搬廠搬多遠(yuǎn)才能有賠償 ，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)性裁員的客觀條件。

不過考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是判斷搬遷是否對(duì)勞動(dòng)者造成明顯的影響即工作地點(diǎn)是否發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。

這里涉及一個(gè)關(guān)鍵性問題：企業(yè)搬遷是否屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。如果屬于的話，那么員工不去，即視為經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，公司解除勞動(dòng)合同，就應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果不屬于的話，那么員工不隨遷，就屬于不服從公司正常調(diào)動(dòng)，公司可按規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處理。

擴(kuò)展資料：

企業(yè)搬遷外地14名員工維權(quán)獲賠

公司停產(chǎn)搬遷外地，14名員工欲與該公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求賠償未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等賠償金。經(jīng)仲裁裁決后該公司不服訴至法院。近日，通州法院調(diào)解審結(jié)此案，判決該公司支付14名員工未休年休假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)賠償金、工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)30余萬元。

王某等14人分別于2006年5月1日至2011年3月20日期間入職某木業(yè)公司，月工資分別為2500元至5000元不等，后原告因政策停產(chǎn)并搬遷至河北，王某等14人以某木業(yè)公司拖欠其工資并未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

后王某等14人到通州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委）申請(qǐng)仲裁，仲裁委裁決確認(rèn)王某等十四人與某木業(yè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，某木業(yè)公司支付王某等14人未休年休假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)賠償金、工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金77598元不等，公司不服仲裁裁決結(jié)果，起訴至法院。

法院受理后，承辦人經(jīng)與當(dāng)事人雙方了解后得知此勞資糾紛是典型的涉城市副中心勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人數(shù)眾多，請(qǐng)求事項(xiàng)復(fù)雜，且木業(yè)公司已搬遷至河北，如果判決的話將來可能面臨執(zhí)行難的問題，調(diào)解是最好的解決方式，便于勞動(dòng)者能夠在最短的時(shí)間內(nèi)拿到款項(xiàng)。

為此，承辦人在庭前多次與當(dāng)事人雙方聯(lián)系，反復(fù)釋法明理，當(dāng)事人雙方對(duì)調(diào)解金額和履行期限在庭前已達(dá)成了一致。

庭審中，某木業(yè)公司突然變更履行期限為延后一個(gè)月，這激怒了勞動(dòng)者，調(diào)解陷入僵局，眼看調(diào)解不能進(jìn)行，承辦人及時(shí)轉(zhuǎn)換審理思路，進(jìn)行背對(duì)背談話，了解雙方的訴請(qǐng)和想法，得知?jiǎng)趧?dòng)者認(rèn)為單位沒有誠信擔(dān)心不能如期履行。

用人單位表示公司資金短缺無法在原定期間內(nèi)湊齊費(fèi)用的情況后，承辦人重新制定調(diào)解方案：某木業(yè)公司可以延后一個(gè)月，但要每人給出多于既定調(diào)節(jié)款項(xiàng)的金額1000元，同時(shí)，在調(diào)解書中明確若某木業(yè)公司不如期履行將執(zhí)行仲裁裁決結(jié)果，相當(dāng)于給勞動(dòng)者上了“雙重保險(xiǎn)”。

得到了雙方當(dāng)事人的肯定，庭審“轉(zhuǎn)危為安”，案件順利調(diào)解，最終調(diào)解款額三十余萬元，當(dāng)事人對(duì)法院表示感謝后離去。

參考資料來源：中國人大網(wǎng)-勞動(dòng)合同法

參考資料來源：北京法院網(wǎng)-企業(yè)搬遷外地 14名員工維權(quán)獲賠