工傷賠償之后當(dāng)然可以解除勞動(dòng)合同工傷后勞動(dòng)關(guān)系能自然解除嗎 ，畢竟不想在那里干工傷后勞動(dòng)關(guān)系能自然解除嗎 了工傷后勞動(dòng)關(guān)系能自然解除嗎 ，錢拿到手就可以解除勞動(dòng)關(guān)系工傷后勞動(dòng)關(guān)系能自然解除嗎 了。

工傷后不可以解除勞動(dòng)合同工傷后勞動(dòng)關(guān)系能自然解除嗎 ，當(dāng)我們處在工傷認(rèn)定期工傷后勞動(dòng)關(guān)系能自然解除嗎 ，企業(yè)又要求解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，甚至提起訴訟。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力工傷后勞動(dòng)關(guān)系能自然解除嗎 的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

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職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí) 傷殘 工傷后勞動(dòng)關(guān)系能自然解除嗎 的工傷后勞動(dòng)關(guān)系能自然解除嗎 ，保留 勞動(dòng)關(guān)系 ，退出工作崗位，享受相應(yīng)的 工傷保險(xiǎn) 待遇工傷后勞動(dòng)關(guān)系能自然解除嗎 ；傷殘為五、六級(jí)的，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 工傷后勞動(dòng)關(guān)系能自然解除嗎 ；傷殘為七到十級(jí)的，可以 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，但只能是 勞動(dòng)合同 期滿終止或者受傷職工提出解除。也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者發(fā)生 工傷 達(dá)到了 傷殘等級(jí) 標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位原則上是不能解除勞動(dòng)關(guān)系的。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； (四)患 職業(yè)病 的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第四十二條工傷后勞動(dòng)關(guān)系能自然解除嗎 的規(guī)定工傷后勞動(dòng)關(guān)系能自然解除嗎 ，發(fā)生工傷，單位不得 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，否則將承擔(dān) 違法解除勞動(dòng)關(guān)系 的 經(jīng)濟(jì)賠償金 。 工傷認(rèn)定之后向 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)申請(qǐng)鑒定工傷等級(jí)，依據(jù)等級(jí)鑒定結(jié)果享受工傷等級(jí)待遇。 一級(jí)至四級(jí)傷殘的，即完全喪失勞動(dòng)能力的， 保留勞動(dòng)關(guān)系 ，退出工作崗位。 五級(jí)、六級(jí)傷殘的，即大部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動(dòng)關(guān)系 。 七級(jí)至十級(jí)傷殘的，即部分喪失勞動(dòng)能力的， 勞動(dòng)合同期滿 終止。

不可以

“工傷后用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。一般情況下工傷后勞動(dòng)關(guān)系能自然解除嗎 ，勞動(dòng)者遭遇工傷后工傷后勞動(dòng)關(guān)系能自然解除嗎 ，公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同工傷后勞動(dòng)關(guān)系能自然解除嗎 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>工傷期間可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎

員工工傷期間工傷后勞動(dòng)關(guān)系能自然解除嗎 ，除存在過(guò)失性辭退情形外工傷后勞動(dòng)關(guān)系能自然解除嗎 ，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)合同工傷后勞動(dòng)關(guān)系能自然解除嗎 的工傷后勞動(dòng)關(guān)系能自然解除嗎 ，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同工傷后勞動(dòng)關(guān)系能自然解除嗎 ：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。