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企業(yè)員工因工賠償如何入賬

在線問法 時間: 2023.09.25
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一、如果企業(yè)員工因工賠償如何入賬你單位為職工上保險了,帳務(wù)處理如下: 1、發(fā)生工傷事故后,向職工墊付醫(yī)藥費(fèi):借:其他應(yīng)收款--保險公司或社保 貸:現(xiàn)金(或銀行存款) 2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費(fèi)時(如果全額賠付)借:銀行存款或現(xiàn)金 貸:其他應(yīng)收款--保險公司或社保 3、如果不是全額賠付借:銀行存款管理費(fèi)用或應(yīng)付福利費(fèi)(公司負(fù)擔(dān)部分)貸:其他應(yīng)收款--保險公司或社保注:內(nèi)資企業(yè)公司負(fù)擔(dān)的藥費(fèi)計入“應(yīng)付福利費(fèi)”科目。
保安公司給員工的工傷賠償金怎么入賬

保安公司給員工企業(yè)員工因工賠償如何入賬 的工傷賠償金企業(yè)員工因工賠償如何入賬 的入賬方法是企業(yè)賠給職工企業(yè)員工因工賠償如何入賬 的工傷賠償可以通過營業(yè)外支出科目核算。 具體賬務(wù)處理是:發(fā)生工傷事故后,向職工墊付醫(yī)藥費(fèi): 借:其企業(yè)員工因工賠償如何入賬 他應(yīng)收款--保險公司或社保 貸:現(xiàn)金(或銀行存款)。

收到保險公司員工工傷賠付款怎么做賬

工傷保險的賠償一般應(yīng)采用借貸記賬法來做賬。單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤等會計要素企業(yè)員工因工賠償如何入賬 ,將工傷保險賠償進(jìn)行分類,然后記錄在當(dāng)月的財務(wù)活動報表中。

法律依據(jù): 《企業(yè)會計準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》第七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)劃分會計期間,分期結(jié)算賬目和編制財務(wù)會計報告。 會計期間分為年度和中期。中期是指短于一個完整的會計年度的報告期間。 第八條 企業(yè)會計應(yīng)當(dāng)以貨幣計量。 第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)進(jìn)行會計確認(rèn)、計量和報告。 第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易或者事項的經(jīng)濟(jì)特征確定會計要素。會計要素包括資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤。 第十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用借貸記賬法記賬。

因此,企業(yè)為職工辦理企業(yè)員工因工賠償如何入賬 了工傷保險的,賠償應(yīng)當(dāng)先通過工傷保險金支付,其余工傷賠償款,以企業(yè)與職工簽訂的賠償協(xié)議、相關(guān)部門出具的工傷鑒定報告、勞動仲裁文書以及當(dāng)事人簽字的付款單據(jù)為稅前扣除憑證。這就是工傷賠償做賬的方法。

拓展資料

據(jù)準(zhǔn)則和企業(yè)會計制度的規(guī)定依法進(jìn)行財務(wù)核算。

一、如果企業(yè)員工因工賠償如何入賬 你單位為職工上保險了,帳務(wù)處理如下:

1、發(fā)生工傷事故后,向職工墊付醫(yī)藥費(fèi):借:其他應(yīng)收款--保險公司或社保 貸:現(xiàn)金(或銀行存款)

2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費(fèi)時(如果全額賠付)借:銀行存款或現(xiàn)金 貸:其他應(yīng)收款--保險公司或社保

3、如果不是全額賠付

借:銀行存款管理費(fèi)用或應(yīng)付福利費(fèi)(公司負(fù)擔(dān)部分)貸:其他應(yīng)收款--保險公司或社保注:內(nèi)資企業(yè)公司負(fù)擔(dān)的藥費(fèi)計入“應(yīng)付福利費(fèi)”科目;外資企業(yè)公司負(fù)擔(dān)的藥費(fèi)計入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。

二、如果你單位沒上保險,全額報銷工人的藥費(fèi)時

借:管理費(fèi)用(或應(yīng)付福利費(fèi))貸:銀行存款注:內(nèi)資企業(yè)計入“應(yīng)付福利費(fèi)”科目;外資企業(yè)計入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。

支付工傷賠償款如何進(jìn)行賬務(wù)處理

具體入賬方式

據(jù)準(zhǔn)則和企業(yè)會計制度的規(guī)定依法進(jìn)行財務(wù)核算。

一、如果你單位為職工上保險企業(yè)員工因工賠償如何入賬 了企業(yè)員工因工賠償如何入賬 ,帳務(wù)處理如下:

1、發(fā)生工傷事故后,向職工墊付醫(yī)藥費(fèi):

借:其企業(yè)員工因工賠償如何入賬 他應(yīng)收款--保險公司或社保

貸:現(xiàn)金(或銀行存款)

2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費(fèi)時(如果全額賠付)

借:銀行存款或現(xiàn)金

貸:其他應(yīng)收款--保險公司或社保

3、如果不是全額賠付

借:銀行存款

管理費(fèi)用或應(yīng)付福利費(fèi)(公司負(fù)擔(dān)部分)

貸:其他應(yīng)收款--保險公司或社保

注:內(nèi)資企業(yè)公司負(fù)擔(dān)的藥費(fèi)計入“應(yīng)付福利費(fèi)”科目;外資企業(yè)公司負(fù)擔(dān)的藥費(fèi)計入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。

二、如果你單位沒上保險,全額報銷工人的藥費(fèi)時

借:管理費(fèi)用(或應(yīng)付福利費(fèi))

貸:銀行存款

注:內(nèi)資企業(yè)計入“應(yīng)付福利費(fèi)”科目;外資企業(yè)計入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。

關(guān)于工傷分類的相關(guān)規(guī)定

第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

對入賬和出賬是每個公司財務(wù)必須做的事情,這樣公司賬務(wù)清楚,不會進(jìn)行逃稅、漏稅。這也是每個企業(yè)的一定的義務(wù),如果工傷賠償?shù)脑捯话闶怯杀kU公司打入到公司賬戶,再由公司統(tǒng)一將相關(guān)賠償賠償?shù)絺€人手上,所以保險公司的入賬我們一般會計入到非營業(yè)收入賬內(nèi)。

勞動仲裁支付給離職員工的賠償金如何記賬

如果離職員工跟企業(yè)發(fā)生了勞動仲裁,企業(yè)最終根據(jù)仲裁結(jié)果給員工支付了相關(guān)費(fèi)用,在會計處理時應(yīng)根據(jù)具體類別進(jìn)行分門別類進(jìn)行。

法律分析

(一)補(bǔ)發(fā)的工資:這是勞動仲裁中經(jīng)常出現(xiàn)的內(nèi)容之一。企業(yè)應(yīng)視同正常的工資支出,計入職工薪酬,并按照正常的“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除。(二)未簽訂勞動合同支付的雙倍工資等:具有處罰性質(zhì),多出正常工資的部分應(yīng)計入“管理費(fèi)用”,屬于企業(yè)管理問題導(dǎo)致的支出,不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除,但是可以據(jù)實稅前扣除。(三)補(bǔ)發(fā)的離職補(bǔ)償金:這是勞動者與用人單位經(jīng)常發(fā)生勞動仲裁的原因之一。企業(yè)應(yīng)視同正常的離職補(bǔ)償金,以“辭退福利”計入“管理費(fèi)用”,不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除,但是可以據(jù)實稅前扣除。(四)補(bǔ)發(fā)的其企業(yè)員工因工賠償如何入賬 他各類補(bǔ)償或員工應(yīng)得的支出,根據(jù)具體性質(zhì)進(jìn)行歸類,原則參照前述的處理。企業(yè)應(yīng)視同正常的離職補(bǔ)償金,以“辭退福利”計入“管理費(fèi)用”,不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除,但是可以據(jù)實稅前扣除。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)員工因工賠償如何入賬 ;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>工傷賠償如何入帳

可以通過應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)核算。企業(yè)工傷事故發(fā)生企業(yè)員工因工賠償如何入賬 的醫(yī)療、一次性補(bǔ)償?shù)戎С銎髽I(yè)員工因工賠償如何入賬 ,扣除工傷保險賠償后企業(yè)員工因工賠償如何入賬 ,由企業(yè)承擔(dān)的,屬于醫(yī)療類費(fèi)用支出在醫(yī)療統(tǒng)籌以外支付的部分,應(yīng)在職工福利費(fèi)中列支。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金, 在在的企業(yè)是有預(yù)提的或是有企業(yè)單位參加的保險可以從預(yù)提或保險理陪中處理,如果沒有的話可以列營業(yè)外支出。

工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的,在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)傷按照法定的工傷賠償計算方式進(jìn)行相關(guān)計算得出的最終結(jié)果就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額。

擴(kuò)展資料企業(yè)員工因工賠償如何入賬 :

工傷賠償種類

工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動合同、工作證等證明,還往往需要勞動關(guān)系的認(rèn)定。

醫(yī)療費(fèi)

1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

4、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

誤工費(fèi)

(停工留薪期待遇)

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

參考資料:百度百科-工傷

保險公司付工人工傷賠款,工廠收到賠款,應(yīng)該怎么做賬

你好企業(yè)員工因工賠償如何入賬 ,如下供參考企業(yè)員工因工賠償如何入賬 :

可以計入管理費(fèi)用相關(guān)明細(xì)科目(如勞動保護(hù)費(fèi))。

(一)用人單位參加工傷保險,并按規(guī)定支付工傷保險費(fèi)根據(jù)《關(guān)于企業(yè)為職工購買保險有關(guān)財務(wù)處理問題企業(yè)員工因工賠償如何入賬 的通知》第1條企業(yè)員工因工賠償如何入賬 的規(guī)定,為職工繳納的除基本醫(yī)療保險費(fèi)以外的社會保險費(fèi),作為勞動保險費(fèi)列入成本(費(fèi)用)。根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》第2條規(guī)定,工傷保險費(fèi)用屬于職工薪酬的范圍,應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的,計入存貨成本或勞務(wù)成本;應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的,計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本;

(二)其他計入當(dāng)期費(fèi)用用人單位支付工傷待遇。關(guān)于住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi),《工傷保險條例》第29條規(guī)定,“職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷?!币虼耍槍ψ≡夯锸逞a(bǔ)助費(fèi)和轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)應(yīng)當(dāng)參照差旅費(fèi)的報銷和核算方法,在當(dāng)期費(fèi)用中列支。對于停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)以及傷殘津貼,《工傷保險條例》第31條規(guī)定,“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付?!畈荒茏岳淼墓毠ぴ谕9ち粜狡谛枰o(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)?!蓖瑫r根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》。

(三)對于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,當(dāng)五至十級的傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由用人單位需支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》第6條規(guī)定,企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系時給予的補(bǔ)償,應(yīng)計入當(dāng)期費(fèi)用。

支付的職工工傷保險屬于勞動保護(hù)范圍之內(nèi),如果購買了工傷險,掛往來,收到保險收公司賠款,再沖往來,不得賠付部份計入管理費(fèi)用。

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