工人在工廠意外受傷怎么賠償
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
(一)一級至四級工傷傷殘待遇
(1)支付一次性傷殘補助金工人在工廠意外受傷怎么賠償 :一級傷殘為27個月工人在工廠意外受傷怎么賠償 的本人工資工人在工廠意外受傷怎么賠償 ,二級傷殘為25個月的本人工資工人在工廠意外受傷怎么賠償 ,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資工人在工廠意外受傷怎么賠償 :
(2)按月享受傷殘津貼:
一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,補足差額:
(二)五級、六級工傷傷殘待遇
(1)享受一次性傷殘補助金:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資。(保留與用人單位的勞動關(guān)系)
(2)按月享受傷殘津貼:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。(難以安排工作的,才發(fā)放此傷殘津貼)
(三)七級至十級傷殘待遇
享受一次性傷殘補助金:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。
工人在工地上干活受傷了怎么賠償工地干活受傷可以要求工傷賠償,如果公司投保工人在工廠意外受傷怎么賠償 了工傷保險,則由工傷保險支付,如果公司沒有投保,則可以和公司協(xié)商賠償。申請工傷賠償首先要向人力資源和社會保障局申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生工人在工廠意外受傷怎么賠償 的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。
工人在工廠上班受傷工廠該如何處理1、如果是屬于工傷工人在工廠意外受傷怎么賠償 的,應(yīng)該由所在單位自受傷之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請工人在工廠意外受傷怎么賠償 ;如果單位未申請的,則職工可以在一年內(nèi)自己申請認定工傷。經(jīng)勞動部門認定工傷后,受傷職工可以向單位或社保部門主編工傷待遇。如果單位不肯支付工傷待遇的,職工可申請勞動仲裁。如果傷情嚴重的,則應(yīng)在進行勞動能力鑒定后,根據(jù)鑒定結(jié)論要主張工傷待遇。
2、如果不屬于工傷,而是被工人在工廠意外受傷怎么賠償 他人打傷的,則應(yīng)由打人者賠償損失。如果雙方協(xié)商不成的,可向法院起訴要求賠償。
法律依據(jù):
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。