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勞務(wù)糾紛和勞動糾紛有何區(qū)別

在線問法 時間: 2023.09.22
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法律依據(jù)勞務(wù)糾紛和勞動糾紛有何區(qū)別:《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》 第一條 人民法院審理勞動爭議案件,對下列情形,視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”:(一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的,書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日,用人單位經(jīng)職工大會或者職工代表大會通過的規(guī)章制度,或未設(shè)職工代表大會的用人單位經(jīng)股東大會、董事會等權(quán)力機構(gòu)或依相應(yīng)民主程序制定的規(guī)章制度,只要不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并盡到告知義務(wù)的,一旦發(fā)生勞動爭議,這些規(guī)章制度將和勞動合同一起作為處理問題的依據(jù)。
勞動糾紛和勞務(wù)糾紛有什么區(qū)別

勞務(wù)糾紛和勞動糾紛的區(qū)別:

1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系勞務(wù)糾紛和勞動糾紛有何區(qū)別 ;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議,也不存在口頭約定,而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動者之間的具有整分合一性質(zhì)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,一般應(yīng)當(dāng)認為是勞動關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。

2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整,而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。

3、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人,也不能同時都是法人或組織勞務(wù)糾紛和勞動糾紛有何區(qū)別 ;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。

4、合同內(nèi)容受國家干預(yù)程度不同。勞動合同的條款及內(nèi)容,國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除,除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外,用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低,在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治,除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外,由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。

5、內(nèi)部規(guī)章制度的約束力不同。勞動合同是一種特殊的雇傭契約或者說從屬的雇傭契約。企業(yè)對職工遵守內(nèi)部規(guī)章制度的情況有進行獎懲的單方權(quán)力。用人單位經(jīng)職工大會或者職工代表大會通過的規(guī)章制度,或未設(shè)職工代表大會的用人單位經(jīng)股東大會、董事會等權(quán)力機構(gòu)或依相應(yīng)民主程序制定的規(guī)章制度,只要不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并盡到告知義務(wù)的,一旦發(fā)生勞動爭議,這些規(guī)章制度將和勞動合同一起作為處理問題的依據(jù)。而勞務(wù)合同雙方發(fā)生爭議,只有勞務(wù)合同本身可以作為解決爭議的依據(jù),任何一方的內(nèi)部規(guī)章制度不能成為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

6、勞動力的支配權(quán)不同。在勞動關(guān)系中,勞動力的支配權(quán),歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使,雙方形成管理者與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程

勞務(wù)糾紛是勞動糾紛的一種嗎

法律分析勞務(wù)糾紛和勞動糾紛有何區(qū)別 :勞務(wù)糾紛又叫勞動爭議勞務(wù)糾紛和勞動糾紛有何區(qū)別 ,是指提供勞務(wù)期間發(fā)生勞務(wù)糾紛和勞動糾紛有何區(qū)別 的糾紛。出現(xiàn)勞務(wù)糾紛首先要形成勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)糾紛和勞動糾紛有何區(qū)別 ,在勞務(wù)關(guān)系存在的期間發(fā)生的糾紛就叫勞務(wù)糾紛。

法律依據(jù)勞務(wù)糾紛和勞動糾紛有何區(qū)別 :《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》 第一條 人民法院審理勞動爭議案件,對下列情形,視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”:

(一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的,書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

(二)因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

(三)勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

勞動糾紛和和勞動爭議有什么區(qū)別?

勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛兩者包括的范圍不同。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛;而勞動合同糾紛是勞動爭議糾紛的一種,指在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量,將導(dǎo)致無輸出(如渦街流量計)或輸出信號被當(dāng)作小信號予以切除(如差壓式流量計),這對供方來說都是不利的,有失公正。為了防止效益的流失,對于一套具體的熱能計量設(shè)備,供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達到的范圍度,約定某一流量值為“約定下限流量”,而且約定若實際流量小于該約定值,按照下限收費流量收費??h級以上人民政府計量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計量檢定機構(gòu),或者授權(quán)其勞務(wù)糾紛和勞動糾紛有何區(qū)別 他單位的計量檢定機構(gòu),執(zhí)行強制檢定和其他檢定、測試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務(wù)的人員,必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現(xiàn)??h級以上地方人民政府計量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要,建立社會公用計量標(biāo)準器具,經(jīng)上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要,可以建立本單位使用的計量標(biāo)準器具,其各項最高計量標(biāo)準器具經(jīng)有關(guān)人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟合理的原則,就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統(tǒng)表進行。國家計量檢定系統(tǒng)表由國務(wù)院計量行政部門制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法勞務(wù)糾紛和勞動糾紛有何區(qū)別 :(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說:“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對我合法權(quán)益的維護和尊嚴的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

張女士,全身多處骨折,目前只能臥床,十分痛苦,責(zé)任認定卻為主責(zé),臨近年關(guān)委托元甲幫忙爭責(zé),年后第二個工作日就改責(zé)成功,這就是元甲速度????

北京交通事故律師-許瑞林

02-12 16:55

北京朝陽交通事故,傷者無責(zé),評上十級傷殘,與保險公司達成和解,獲得34萬余元賠償款!這金額比法院常規(guī)判決還要高,這就是和解的優(yōu)勢與價值!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 18:26

北京西城區(qū)交通事故,2個月達成和解,幫助傷者拿到賠償款29萬余元!賠償金額和辦案效率都超過當(dāng)事人預(yù)期,當(dāng)事人雖然傷情還未痊愈,依然親自來律所贈送錦旗與表達感謝。

北京交通事故律師-許瑞林

11-04 11:54

勞務(wù)工傷糾紛起訴期限

前款規(guī)定的仲裁時效勞務(wù)工傷糾紛起訴期限,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,因不可抗力或者有其勞務(wù)工傷糾紛起訴期限他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請 ...
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發(fā)生交通事故不想打官司,不知道如何談和解?不清楚能不能評傷殘?一場講座,傳授可視化和解的8大規(guī)律,專業(yè)評估傷殘!7月27日14:00,第364期和解大講堂活動線上+線下同步開展!讓您少走彎路、快速拿到賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

07-10 11:18

勞務(wù)糾紛和勞動糾紛有何區(qū)別

法律依據(jù)勞務(wù)糾紛和勞動糾紛有何區(qū)別:《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》 第一條 人民法院審理勞動爭議案件,對下列情形,視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”:(一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭 ...
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