如果工傷怎么賠償
【法律分析】:在工作時間因工作原因受到事故傷害導致受傷的如果工傷怎么賠償 ,在治療傷情相對穩(wěn)定后如果工傷怎么賠償 ,確實存在殘疾影響勞動能力的如果工傷怎么賠償 ,進行傷殘鑒定。等鑒定結(jié)果出來后,根據(jù)鑒定的等級進行相應的賠償,工傷賠償標準為:
1、工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,一級傷殘補助金為27個月的本人工資如果工傷怎么賠償 ;二級傷殘為25個月的本人工資;三級傷殘為23個月的本人工資;四級傷殘為21個月的本人工資;六級傷殘為16個月的本人工資;七級傷殘補助金為13個月的本人工資;八級傷殘為11個月的本人工資;九級傷殘為9個月的本人工資;十級傷殘為7個月的本人工資
2、醫(yī)療費,包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用
3、住院伙食補助費、交通、食宿費
4、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準
5、停工留薪期工資 ,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付
6、護理費 ,從工傷保險基金按月支付生活護理費
7、職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金
【法律依據(jù)】:《工傷保險條例》 第五章工傷保險待遇 第三十條到第四十五條
【溫馨提示】
以上回答,僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考如果工傷怎么賠償 !
如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業(yè)人士進行詳細溝通。
工傷如何賠償一、受工傷了怎么賠償
1、受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償。具體如下:
(1)工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費用、康復費用、住院伙食補助費等;
(2)用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
因工傷發(fā)生的下列費用如果工傷怎么賠償 ,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:
(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的如果工傷怎么賠償 ,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫(yī)療補助金;
(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條
因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
二、工傷期間工資怎么算
工傷期間工資結(jié)算方法具體如下:
1、停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;
2、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇;
3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
工傷一般怎么賠償工傷應該按以下流程進行賠償如果工傷怎么賠償 :
1、職工或者用人單位在限制如果工傷怎么賠償 的時間內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請;
2、工傷認定后,用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請,通過勞動能力鑒定確定傷殘等級;
3、用人單位根據(jù)傷殘鑒定的等級,按照法律的規(guī)定進行賠付。
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報部門同意,申請時限可以延長。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。