1.如果公司被并購(gòu)后需要與員工解除勞動(dòng)合同公司收購(gòu)員工怎么補(bǔ)償 的,需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,以員工在本單位公司收購(gòu)員工怎么補(bǔ)償 的工作年限為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司收購(gòu)員工怎么補(bǔ)償 的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資公司收購(gòu)員工怎么補(bǔ)償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司被收購(gòu)了公司收購(gòu)員工怎么補(bǔ)償 ，一般員工沒(méi)有賠償金。

公司被收購(gòu)的公司收購(gòu)員工怎么補(bǔ)償 ，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效公司收購(gòu)員工怎么補(bǔ)償 ，由勞動(dòng)者和收購(gòu)的公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同；如果是公司破產(chǎn)、被撤銷(xiāo)、解散等情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，那么勞動(dòng)者會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定公司收購(gòu)員工怎么補(bǔ)償 ，應(yīng)用人單位被收購(gòu)工資地點(diǎn)變更為省外公司收購(gòu)員工怎么補(bǔ)償 ，因勞動(dòng)合同約定公司收購(gòu)員工怎么補(bǔ)償 的相關(guān)條款發(fā)生變化公司收購(gòu)員工怎么補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者不愿隨遷的公司收購(gòu)員工怎么補(bǔ)償 ，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者每滿(mǎn)一年工作支付一個(gè)月工資（除半年不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)半年的，支付半個(gè)月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。