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企業(yè)被收購后職工如何補(bǔ)償

在線問法 時間: 2023.09.15
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1.如果公司被并購后需要與員工解除勞動合同企業(yè)被收購后職工如何補(bǔ)償?shù)?需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,以員工在本單位企業(yè)被收購后職工如何補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗逓橛?jì)算標(biāo)準(zhǔn),每滿一年支付一個月工資,原公司要裁員,企業(yè)被收購后職工如何補(bǔ)償你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金,企業(yè)收購員工有賠償嗎公司被收購不存在賠償員工的情形企業(yè)被收購后職工如何補(bǔ)償,但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動合同,公司被收購不存在賠償員工企業(yè)被收購后職工如何補(bǔ)償?shù)那樾纹髽I(yè)被收購后職工如何補(bǔ)償,但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動合同。
企業(yè)被收購后原班員工的補(bǔ)償由誰支付?

1.如果公司被并購后需要與員工解除勞動合同企業(yè)被收購后職工如何補(bǔ)償 的,需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,以員工在本單位企業(yè)被收購后職工如何補(bǔ)償 的工作年限為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),每滿一年支付一個月工資。2.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司被收購了員工有賠償金嗎

公司被收購企業(yè)被收購后職工如何補(bǔ)償 了企業(yè)被收購后職工如何補(bǔ)償 ,一般員工沒有賠償金。

公司被收購企業(yè)被收購后職工如何補(bǔ)償 的企業(yè)被收購后職工如何補(bǔ)償 ,原勞動合同繼續(xù)有效,由勞動者和收購的公司繼續(xù)履行原勞動合同企業(yè)被收購后職工如何補(bǔ)償 ;如果是公司破產(chǎn)、被撤銷、解散等情形導(dǎo)致勞動合同終止的,那么勞動者會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規(guī)定:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

企業(yè)收購員工有賠償嗎

公司被收購不存在賠償員工的情形企業(yè)被收購后職工如何補(bǔ)償 ,但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動合同。如果因公司收購而解除合同企業(yè)被收購后職工如何補(bǔ)償 ,員工則可以要求賠償。員工主動提出離職企業(yè)被收購后職工如何補(bǔ)償 ,無補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動合同的履行。”第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定,只要新公司繼續(xù)履行勞動合同,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只有在新公司要求重新簽訂勞動合同,并重新?jì)算工齡時,才可以要求終止勞動合同,支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工所在公司被收購,應(yīng)該要求公司如何賠償?

公司被收購不存在賠償員工企業(yè)被收購后職工如何補(bǔ)償 的情形企業(yè)被收購后職工如何補(bǔ)償 ,但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動合同。如果因公司收購而解除合同企業(yè)被收購后職工如何補(bǔ)償 ,員工則可以要求賠償。

員工主動提出離職,無補(bǔ)償。

原公司要裁員,企業(yè)被收購后職工如何補(bǔ)償 你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。(每一年支付一個月工資,不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年計(jì)算)

進(jìn)入新公司后,過一段時間新公司裁員,那么新公司需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。(每一年支付一個月工資,不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年計(jì)算,該計(jì)算時間為原公司和新公司服務(wù)的總時間)

按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動合同的履行?!?第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定,只要新公司繼續(xù)履行勞動合同,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹V挥性谛鹿疽笾匦潞炗唲趧雍贤?,并重新?jì)算工齡時,才可以要求終止勞動合同,支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

擴(kuò)展資料企業(yè)被收購后職工如何補(bǔ)償 :

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過,自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

參考資料:

勞動合同法-百度百科

企業(yè)并購中如何安置職工

1、繼續(xù)留用原企業(yè)職工企業(yè)被收購后職工如何補(bǔ)償 ,重續(xù)勞動合同關(guān)系。并購時,并購雙方約定在并購后留用原企業(yè)職工,并依法重新簽訂或變更勞動合同。2、經(jīng)濟(jì)性裁員,解除勞動關(guān)系、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作。3、鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)。鼓勵未聘人員創(chuàng)業(yè)性就業(yè),如本人要求從事其他合法的經(jīng)營活動,可以申請辦理給予一定時間的創(chuàng)業(yè)期,其間工齡照算,不計(jì)入待崗時間,并享受有關(guān)保險待遇,從而減輕企業(yè)的壓力。創(chuàng)業(yè)性就業(yè)政策給予創(chuàng)業(yè)者一定的過渡期,期滿后可以辦理重新上崗或辦理辭職、調(diào)動手續(xù)。4、國有企業(yè)職工的內(nèi)部退養(yǎng)。內(nèi)退人員在內(nèi)退期間發(fā)生內(nèi)退生活費(fèi)。5、其他職工安置模式。主要包括企業(yè)被收購后職工如何補(bǔ)償 :一是由地方組織富余職工進(jìn)行同工種轉(zhuǎn)移或向外安置就業(yè)企業(yè)被收購后職工如何補(bǔ)償 ;二是培訓(xùn)安置,即為暫時達(dá)不到上崗要求的富余職工設(shè)置“培訓(xùn)崗”,使其在一定期限內(nèi)每月享受社保和基本工資,并為其提供培訓(xùn)機(jī)會,為再次競爭上崗提供條件企業(yè)被收購后職工如何補(bǔ)償 ;三是開發(fā)安置,即興辦第三產(chǎn)業(yè)促其就業(yè)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

集體企業(yè)改制退休職工補(bǔ)償

一、新勞動法企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 1、“改制后企業(yè)原 勞動關(guān)系 主體發(fā)生變化,職工轉(zhuǎn)換身份,由改制前企業(yè)發(fā)給 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,按其工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本行政區(qū)域企業(yè)人員上年度月均社會平均 工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足一年的按一年計(jì)發(fā), ...
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酒駕、醉駕、危險駕駛罪這三個術(shù)語直接有什么關(guān)系?他們之間能劃傷等號嗎?如果不能,要怎么區(qū)分?酒駕會有什么后果?

北京交通事故律師-許瑞林

12-19 08:15

企業(yè)注銷職工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

另外,如果公司注銷后,員工被公司安排到關(guān)聯(lián)公司,對員工工齡進(jìn)行連續(xù)計(jì)算的,公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)注銷職工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì) ...
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兢兢業(yè)業(yè),為了每一個委托人的利益 這就是元甲精神

北京交通事故律師-許瑞林

12-03 22:24

企業(yè)職工買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)職工買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:02

企業(yè)下崗職工最新補(bǔ)償規(guī)定

在領(lǐng)取失業(yè)金期內(nèi),你這一失業(yè)金待遇就可能會終止派發(fā),由于你能將個人社保轉(zhuǎn)移到新工作企業(yè)來再次參保,那樣這樣一來根據(jù)派發(fā)失業(yè)金讓你繳納醫(yī)療保險,就能很明顯的發(fā)覺你已實(shí)現(xiàn)學(xué)生就業(yè),于是就會終止你失業(yè)金發(fā)放,但是也不代表企業(yè)下崗職工最新 ...
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借用他人小客車指標(biāo)買車,借用車輛指標(biāo)的行為違反小客車調(diào)控規(guī)定,任何一方均可以到法院起訴借名買車行為無效!

北京交通事故律師-許瑞林

07-14 20:42

企業(yè)被收購后職工如何補(bǔ)償

1.如果公司被并購后需要與員工解除勞動合同企業(yè)被收購后職工如何補(bǔ)償?shù)?需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,以員工在本單位企業(yè)被收購后職工如何補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗逓橛?jì)算標(biāo)準(zhǔn),每滿一年支付一個月工資,原公司要裁員,企業(yè)被收購后職工如何補(bǔ)償你們可以要求按照工 ...
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