原來合同有效企業(yè)被收購員工必須簽新合同 ，不需要重簽合同。公司收購有很多種方式企業(yè)被收購員工必須簽新合同 ，如果公司股東變化，但公司仍存在，公司未提出解除勞動合同，還是照原樣履行就行，沒有補償。如果公司被收購后與另一家公司合并，勞動合同由合并后企業(yè)被收購員工必須簽新合同 的公司執(zhí)行，也沒有補償。這種情況應(yīng)重新簽訂合同，但不重新簽訂，也不影響效力?！秳趧雍贤ā芬?guī)定企業(yè)被收購員工必須簽新合同 ：用人單位發(fā)生合并或者分立情況企業(yè)被收購員工必須簽新合同 的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立情況的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

公司被收購不需要重新簽合同。根據(jù)《公司法》規(guī)定企業(yè)被收購員工必須簽新合同 ，合并后新產(chǎn)生企業(yè)被收購員工必須簽新合同 的公司法人應(yīng)當(dāng)對原合并前的法人權(quán)利義務(wù)予以承繼。所以不需要重新簽合同企業(yè)被收購員工必須簽新合同 ，原來的合同依舊有效力。【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立情況的企業(yè)被收購員工必須簽新合同 ，原勞動合同繼續(xù)有效，權(quán)勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

用人單位違約解除勞動合同企業(yè)被收購員工必須簽新合同 ，勞動者可以要求賠償。 《勞動合同法》第46條企業(yè)被收購員工必須簽新合同 ：有下列情形之一的企業(yè)被收購員工必須簽新合同 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的(用人單位有過錯，勞動者單方解除) (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（雙方均無過錯） (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（經(jīng)濟性裁員） (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的（合同期滿不續(xù)約 （六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的（用人單位破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、解散） (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《勞動合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

溫馨提示：以上內(nèi)容僅供參考。

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可以不簽。

在原公司被人收購企業(yè)被收購員工必須簽新合同 ，但是公司工商注冊信息沒有變更的情況下企業(yè)被收購員工必須簽新合同 ，企業(yè)被收購員工必須簽新合同 你們和原公司的勞動合同關(guān)系仍然有效。如果新公司愿意幫你們持續(xù)計算工齡企業(yè)被收購員工必須簽新合同 ，或者原公司愿意支付你們經(jīng)濟補償金企業(yè)被收購員工必須簽新合同 ，那么你們可以與新公司簽訂勞動合同或者與原公司解除勞動合同關(guān)系。

公司合并后企業(yè)被收購員工必須簽新合同 ，職工不需要重新簽訂勞動合同。

法律分析

原用人單位在合并后均不再存在。為企業(yè)被收購員工必須簽新合同 了保護原用人單位勞動者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其企業(yè)被收購員工必須簽新合同 他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對其勞動者的權(quán)利和義務(wù)。因此，用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動合同。所以，在公司合并之后，可以不再重新簽訂勞動合同。用人單位的合并一般指兩種情況：一種情況是指用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù);另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個法人或者其他組織。在這兩種情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護原用人單位勞動者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對其勞動者的權(quán)利和義務(wù)。因此，用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。