法律分析：用人單位有欺詐行為用人單位勞動欺詐認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) ，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁用人單位勞動欺詐認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) ，要求認(rèn)定勞動合同無效或部分無效，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條　勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動合同欺詐用人單位勞動欺詐認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 的認(rèn)定

勞動合同欺詐的認(rèn)定，現(xiàn)在是一個法治的社會，對于社會上的不公平，或者是觸犯到自己的個人權(quán)利，都是可以通過法律手段解決的，所以我們要熟悉法律，所以今天我們就來聊聊勞動合同欺詐的認(rèn)定。

勞動合同欺詐的認(rèn)定1

一、勞動法中欺詐如何定義？

勞動合同中欺詐的定義：一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。

根據(jù)《勞動合同法》第8條的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其用人單位勞動欺詐認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

而合同欺詐的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，以欺詐、脅迫或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同，勞動合同無效。

那么，怎么判斷勞動者簽定勞動合同是存在欺詐行為呢?

1 、如勞動者不具有履行勞動合同的資格，卻未如實(shí)告知用人單位，勞動者屬于欺詐行為，勞動合同應(yīng)確認(rèn)無效;

2 、勞動者不具有履行勞動合同的能力，但在訂立勞動合同時卻故意隱瞞或提供虛假情況，在此后亦無法勝任工作，勞動者可認(rèn)定為欺詐行為，雙方所簽勞動合同應(yīng)確認(rèn)無效;

3 、勞動者在訂立勞動合同時雖未向用人單位如實(shí)說明情況，但在履行合同期間能夠勝任工作，且并未使用人單位的利益受損，則勞動合同不宜確認(rèn)無效。

二、勞動合同欺詐的法律后果是什么

首先，需要明確的是，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。同時，根據(jù)《勞動合同法》第28條規(guī)定，“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”

其次，依據(jù)《勞動合同法》第38條第一款第五項(xiàng)、第39條第五項(xiàng)以及第46條第一項(xiàng)規(guī)定，如果是因用人單位存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同導(dǎo)致勞動合同無效的，勞動者可以隨時解除勞動合同。

用人單位需要依照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是勞動者存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同導(dǎo)致勞動合同無效的，用人單位也可以隨時解除勞動合同且無需向勞動者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

再次，《勞動合同法》第86條規(guī)定，勞動合同依法被確認(rèn)無效而給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說，勞動合同一旦被確認(rèn)無效，如果是因用人單位的過錯導(dǎo)致勞動合同無效的，勞動者可以要求用人單位支付勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他勞動者應(yīng)當(dāng)享受的待遇。

大家可能會認(rèn)為只有用人單位在簽訂勞動合同時才存在欺詐、威脅等。實(shí)質(zhì)上，合同義務(wù)是雙方的，雙方都應(yīng)當(dāng)按照誠實(shí)信用的原則履行各自的義務(wù)，否則合同無效后將會產(chǎn)生對有過錯方不利的后果。而在《勞動合同法》等相關(guān)法律中，也明確規(guī)定了不管是單位還是勞動者均有義務(wù)如實(shí)告知對方真實(shí)情況，不得隱瞞作假。

勞動合同欺詐的認(rèn)定2

勞動者以欺詐手段訂立勞動合同的認(rèn)定與處理是怎樣的

以欺詐手段訂立的勞動合同無效或可撤銷。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

同時，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百四十八條 【以欺詐手段實(shí)施的民事法律行為的效力】一方以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

勞動合同欺詐的認(rèn)定3

一、勞動合同詐騙罪的認(rèn)定是怎樣

（一）本罪與一般合同糾紛的界限合同糾紛與合同詐騙罪有許多相似之處：

第一，兩者都產(chǎn)生于民事交往過程中，并且都以合同形式出現(xiàn)；

第二，在履行合同的過程中，對合同所規(guī)定的義務(wù)都不履行或不完全履行；

第三，合同詐騙在客觀上表現(xiàn)為虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞事實(shí)真相，合同糾紛中的當(dāng)事人有時也伴有欺騙行為；

第四，兩者都是非法占有特定物。行為人主觀上有無非法占有他人財物的目的，是區(qū)別兩者的關(guān)鍵。

行為人的.主觀目的可以從以下幾個方面考察：

1、考察行為人在簽訂合同時有無履行合同的能力。

2、看行為人在簽訂和履行合同過程中有無欺騙行為。

3、看行為人在簽訂合同后有無履行合同的實(shí)際行動。

4、看行為人在違約以后是否愿意承擔(dān)違約責(zé)任。

5、考察行為人未履行合同的原因。

（二）本罪與詐騙罪及其他詐[騙]犯罪的界限，區(qū)分合同詐騙罪與詐騙罪及其他詐[騙]犯罪的界限，關(guān)鍵在于詐騙行為是否是在合同簽訂、履行過程中產(chǎn)生的，則構(gòu)成合同詐騙罪。

二、合同詐騙的主要類型有哪些

1、以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的；

2、以偽造、變造、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的；

3、沒有實(shí)際履行能力，以履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對方繼續(xù)簽訂和履行合同的；

4、接受對方給付的貨物、貨款、預(yù)付款或擔(dān)保財產(chǎn)后逃逸的；

5、以其他方法騙取對方財物的。

三、合同詐騙罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么

刑法第二百二十四條規(guī)定，合同詐騙涉及數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；

數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；

數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。

《最高人民法院關(guān)于審理詐騙案件具體應(yīng)用法律的若干問題的解釋》規(guī)定了金額方面的具體劃分，“數(shù)額較大”是指個人詐騙公私財物數(shù)額在1萬元以上，單位詐騙公私財物數(shù)額在10萬元以上的；“數(shù)額巨大”，是指個人詐騙公私財物數(shù)額在5萬元以上，單位詐騙公私財物數(shù)額在50萬元以上的；“數(shù)額特別巨大”，指個人詐騙公私財物數(shù)額在30萬元以上，單位詐騙公私財物數(shù)額在200萬元以上的。

勞動合同簽訂時用人單位勞動欺詐認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位存在欺詐用人單位勞動欺詐認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) ，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動關(guān)系用人單位勞動欺詐認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第8條用人單位勞動欺詐認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) ：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其用人單位勞動欺詐認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！?/p>

所謂欺詐，是指故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對方基于錯誤判斷做出意思表示. 用人單位在對外招聘時，為更快地聚焦某類備選人員，會對崗位的學(xué)歷要求和履歷要求做出具體規(guī)定，從而有效率地達(dá)成選擇相應(yīng)勞動者的目的.如果在此情況下，勞動者向用人單位提供虛假學(xué)歷或履歷，造成用人單位具體錯誤判斷與其簽訂勞動合同并向其提供相應(yīng)工作崗位，當(dāng)然構(gòu)成欺詐.

而后無論是否能否勝任工作以及為公司創(chuàng)造多少經(jīng)濟(jì)效益在所不論.

因我國立法設(shè)計，《勞動合同法》第26條第1款 下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；《勞動法》第18條第2款:“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！币布?，只要確認(rèn)勞動合同無效，則自始對雙方?jīng)]有法律效力.

對于勞動合同無效的法律后果，《勞動合同法》第39條第5款：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；”即用人單位可因此種致勞動合同無效的情形行使解除權(quán)，上述解除行為不僅有效，且依據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，不用人單位不負(fù)有支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù).

接下來討論的關(guān)鍵是：用人單位的舉證責(zé)任.即只有用人單位可以舉證證明在勞動者入職之初對勞動者的學(xué)歷以及履歷做出了要求，以及做出何種具體要求.如用人單位無法舉證證明，即使勞動者在相關(guān)學(xué)歷和履歷部分作假，但并未使用人單位基于錯誤判斷做出意思表示，即勞動者不構(gòu)成欺詐，在此種情況下，用人單位以勞動者存在欺詐行為而解除勞動合同屬于違法解除.

因此，從用人單位的角度，日常的規(guī)章管理制度以及招聘時招聘啟事、《員工手冊》、《承諾函》等證明聘用條件的書面文件十分必要.

我國的立法設(shè)計沒有按照一般合同法原理把欺詐手段損害相對人利益的行為規(guī)定為可撤銷行為，而是直接規(guī)定合同無效，單位可以行使解除權(quán)，這雖然導(dǎo)致產(chǎn)生一種情形，即有能力的員工在原單位工作較長時間且完全可以勝任，但因?yàn)樽约浩鸪醯钠墼p行為而被“一劍封喉”，但這種立法設(shè)計卻可以促使勞動者保持誠信，營造誠信的良好風(fēng)氣.

一、用工欺詐是指用人單位在實(shí)際操作中有包括崗位發(fā)生變化、工資變低、公司情況失真、勞動者被迫辭職等行為就構(gòu)成用人單位勞動欺詐認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 了用工欺詐。勞動用工中欺詐的界限：用人單位需要主動履行告知義務(wù)用人單位勞動欺詐認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) ，告知的范圍包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求用人單位勞動欺詐認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 了解的其他情況;勞動者承擔(dān)被動告知義務(wù)，且范圍僅限于用人單位有權(quán)用人單位勞動欺詐認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。

二、【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

合同欺詐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

合同欺詐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)用人單位勞動欺詐認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) ，大家在生活中也都會經(jīng)常碰見各種法律事件用人單位勞動欺詐認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) ，所以說法律在現(xiàn)實(shí)中無處不在，法律的知識非常的豐富，比如說關(guān)于合同的法律知識，下面是合同欺詐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

合同欺詐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1

合同欺詐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

合同欺詐行為具有二重性：一方面行為人的行為表面上是合法的，行為人通過訂立、成立、履行合同行為使自己的行為合法化;另一方面行為人的行為本質(zhì)是非法的，行為人的行為破壞用人單位勞動欺詐認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 了相對人的意思表示，使相對人作出錯誤的意思表示。合同欺詐行為的二重性使合同欺詐行為成就的合同在法律上是一個矛盾體，從而使其成為利用合同從事違法活動的一種典型的違法行為。

合同欺詐是一個廣義的概念，根據(jù)其性質(zhì)不同，合同欺詐包括兩種即民事欺詐和刑事意義上的欺詐。認(rèn)識上，人們對合同欺詐行為易產(chǎn)生混淆，如合同欺詐與合同詐。騙犯罪相等同。

合同民事欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使或誤導(dǎo)對方基于此作出錯誤的意思表示，以簽訂合同達(dá)到欺詐的目的。

《中華人民共和民法典》（自2021年1月1日起實(shí)施）第一百四十八條一方以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

1988年1月26日最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》(試行)第68條規(guī)定：“一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為?！?/p>

新合同法第五十四條也重申：“一方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷?！?/p>

從《民法通則》頒布至今，我國關(guān)于民事欺詐的規(guī)定也見于許多單行法規(guī)，如《公司登記管理?xiàng)l例》，《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《廣告法》、《企業(yè)破產(chǎn)法》、《保險法》等，這些無疑是對我國民事欺詐制度的完善和發(fā)展。

合同欺詐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2

一、合同欺詐的認(rèn)定立案標(biāo)準(zhǔn)是什么?

合同欺詐的認(rèn)定立案標(biāo)準(zhǔn)是需要達(dá)到1萬元以上，這是屬于個人進(jìn)行公私財物的欺詐如果，如果是屬于單位進(jìn)行公私財物的欺詐的話，必須要達(dá)到10萬元以上了。

二、合同詐騙罪的`法律規(guī)定是什么?

合同詐騙罪“數(shù)額較大”是指個人詐騙公私財物數(shù)額在1萬元以上，單位詐騙公私財物數(shù)額在10萬元以上的;“數(shù)額巨大”，是指個人詐騙公私財物數(shù)額在5萬元以上，單位詐騙公私財物數(shù)額在50萬元以上的;“數(shù)額特別巨大”，指個人詐騙公私財物數(shù)額在30萬元以上，單位詐騙公私財物數(shù)額在200萬元以上的。

“其他嚴(yán)重情節(jié)”，是指具有下列情形之一的：

(1)作案動機(jī)和手段惡劣的;

(2)多次行騙造成惡劣影響的;

(3)致使被害人受損而生活困難的;

(4)拒絕退贓、償還債務(wù)和賠償損失的。

“其他特別嚴(yán)重情節(jié)”，是指具有下列情形之一的：

(1)詐騙法人、其他組織或者他人急需的生產(chǎn)資料，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或者造成其他嚴(yán)重?fù)p失的;

(2)流竄作案危害嚴(yán)重的;

(3)詐騙救災(zāi)、搶險、防汛、扶貧、醫(yī)療款物等，造成嚴(yán)重后果的;

(4)揮霍詐騙的財物，致使詐騙的財物無法返還的;

(5)使用詐騙的財物進(jìn)行違法犯罪活動的;

(6)導(dǎo)致被害人死亡、精神失?；蛘咂渌麌?yán)重后果的。

在簽訂合同的過程當(dāng)中，存在著欺騙的，導(dǎo)致對方財產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p失的情況，是需要受到一定的刑事處罰，我們國家《刑法》當(dāng)中規(guī)定的有合同詐騙罪。合同詐騙罪的話，有立案標(biāo)準(zhǔn)，是以1萬元為界限。

合同欺詐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3

一、合同欺詐的構(gòu)成要件

對于合同欺詐行為，法律是有嚴(yán)格規(guī)定的，因?yàn)闋砍兜胶笃诘姆珊蠊?，先看下法律?guī)定，根據(jù)最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國民法通則)若干問題的意見第68條，一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。

從法條上我們不難看出，合同欺詐的構(gòu)成有四個要件。

1、一方故意，告知虛假事實(shí)或者隱瞞真實(shí)事實(shí)用人單位勞動欺詐認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) ；

2、對方因此陷入錯誤認(rèn)識，也就是說欺詐與錯誤具有因果關(guān)系；

3、對方因錯誤認(rèn)識作出不真實(shí)的意思表示，就是認(rèn)識錯誤與不真實(shí)的意思表示間有因果關(guān)系；

4、欺詐具有不正當(dāng)性。從這四個方面我們不難看出，環(huán)環(huán)相扣，缺一不可，互為因果，可見法律對欺詐認(rèn)定的嚴(yán)謹(jǐn)性。

二、欺詐要件的要點(diǎn)分析

(I)欺詐人有欺詐的故意。一方故意，告知虛假事實(shí)或者隱瞞真實(shí)事實(shí)欺詐的故意，首先要明確故意，是指明知自己的陳述是虛偽的，并會導(dǎo)致對方陷入錯誤認(rèn)識，而希望或放縱這種結(jié)果的發(fā)生，有誘導(dǎo)的故意，就是我們俗話說的這個人一開始就想坑你，給你下個套讓你往里頭鉆。在實(shí)踐中這一塊主要從行為人的行為動機(jī)、知識經(jīng)驗(yàn)以及其所處的客觀環(huán)境去認(rèn)定。

這里值得注意的是，這里的故意不包含無需說明的問題，比如訂立招工合同過程中問你是否近期結(jié)婚、是否喜歡旅游等，這些不如實(shí)回答構(gòu)不成欺詐。

(2)對方陷入錯誤認(rèn)識。簡單的說就是你征服了對方，讓對方相信你了，跟著你的思路走了，這是一般的陷入錯誤認(rèn)識，這里有一種特殊情況，就是負(fù)有告知義務(wù)的機(jī)關(guān)或者個人該告知而故意不告知或者眼睜睜的看著不說，都屬于這個情況，例如將假冒偽劣商品說成質(zhì)優(yōu)價廉。

沉默是否構(gòu)成欺詐呢?大部分國家的法律規(guī)定，當(dāng)行為人有義務(wù)說明真實(shí)情況而不說明、保持沉默即構(gòu)成欺詐。我國法律對沉默是否構(gòu)成欺詐的規(guī)定與上述規(guī)定相似，例如(產(chǎn)品質(zhì)量法)第28條規(guī)定：銷售者在出售某種不具備產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)具備的使用性能的產(chǎn)品，應(yīng)當(dāng)事先向消費(fèi)者或用戶作出說明，否則銷售者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。

該規(guī)定表明在負(fù)有說明義務(wù)時保持沉默即構(gòu)成欺詐。另外依據(jù)誠實(shí)信用原則負(fù)有說明義務(wù)的，也不能保持沉默。

(3)因錯誤認(rèn)識而做出不真實(shí)的意思表示，就是認(rèn)識錯誤與不真實(shí)的意思表示間有因果關(guān)系；也就是說你已經(jīng)跳進(jìn)了對方給你挖的坑里了，到這里整個欺詐行為已經(jīng)完成，那么是否構(gòu)成欺詐，還的看第四條，因?yàn)槲覀冞€有善意的謊言嘛。

(4)欺詐具有不正當(dāng)性?；\統(tǒng)的說就是你的欺詐行為超出了法律、道德或交易習(xí)慣允許的限度，不是善意而是惡意，是為了損害別人的利益而欺詐的，不是為了維護(hù)別人的利益而做出的善意的謊言。