一、公司偽造勞動(dòng)合同要怎么賠償

1、公司偽造勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下虛假合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

（1）如果是偽造勞動(dòng)合同虛假合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，虛假合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 你要弄明白是什么原因公司要偽造，如果構(gòu)成對(duì)你的利益損害，建議勞動(dòng)仲裁虛假合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

（2）如果公司無法提供你親自簽名的勞動(dòng)合同，公司就是與你沒有履行簽定勞動(dòng)，公司要賠雙倍工資給你。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

二、哪些合同是無效的

合同簽了無效的情形有：

1、合同當(dāng)事人沒有相應(yīng)的締約能力；

2、合同違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或者公序良俗；

3、合同意思表示虛假；

4、合同存在惡意串通，損害他人合法權(quán)益等情形。

三、簽合同要注意的事項(xiàng)有哪些

簽合同要注意以下事項(xiàng)：

1、合同的主體要具有相應(yīng)的民事行為能力；

2、合同的形式要符合法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定；

3、合同的意思表示要真實(shí)合法。

偽造合同需要負(fù)下列責(zé)任：

1、偽造假合同虛假合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，給對(duì)方造成損失的虛假合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，需要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

2、此外，《刑法》里還規(guī)定了合同詐騙罪，如果偽造假合同的行為觸犯了刑法規(guī)定的犯罪情形，那么，行為人還需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。一般會(huì)被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；如果詐騙數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；如果數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五百條，當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；

（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；

（三）有其他違背誠信原則的行為。

勞動(dòng)合同簽訂時(shí)虛假合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位存在欺詐，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系虛假合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作虛假合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。