是工傷嗎左手食指鋸掉一節(jié)幾級傷殘 ？大概是9級或10級。。

【工傷9級】標準左手食指鋸掉一節(jié)幾級傷殘 ：16）一拇指末節(jié)部分1/2缺失；

17）一手食指2～3節(jié)缺失；18）一拇指指間關節(jié)功能喪失；

【工傷10級】標準：6）一手指除拇指外左手食指鋸掉一節(jié)幾級傷殘 ，任何一指遠側指間關節(jié)離斷或功能喪失。望采納 謝謝

一，一般判定位十或者九級。

二，賠償如下

1，醫(yī)療費：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(社保支付80%左右，單位支付20%）2，住院伙食補助費：住院天數×100元/天×70%（社保支付）

3，交通費：按實際發(fā)生（社保支付）4，停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（以勞動局鑒定為準）（單位支付）5、護理費：住院天數×50元/天（單位支付）

6，一次性傷殘補助金：本人工資×9個月（社保支付）7、一次性醫(yī)療補助金：本人工資×2個月社保支付。

8、一次性傷殘就業(yè)補助金：本人工資×8個月（單位支付）備注說明:1、“本人工資”是指受傷前12個月的平均工資左手食指鋸掉一節(jié)幾級傷殘 ；2、如果單位沒有為勞動者購買社保，以上所有賠償均有單位承擔左手食指鋸掉一節(jié)幾級傷殘 ；3、如果單位為勞動者購買社保的工資標準低于實際工資，差額部分由單位補齊

擴展內容

工傷

工傷亦稱“公傷”，“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

1953年1月2口政務院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定，工人與職員因工負傷，其全部診療費，藥費，住院費，住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負擔，醫(yī)療期間工資照發(fā)；確定為殘廢時，視其殘廢程度，由勞動保險費中按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。

左手食指最前面一節(jié)切除左手食指鋸掉一節(jié)幾級傷殘 ，可以評定為十級傷殘。

如果是工傷左手食指鋸掉一節(jié)幾級傷殘 ，可以享受本人七個月左手食指鋸掉一節(jié)幾級傷殘 的工資補償。

月工資左手食指鋸掉一節(jié)幾級傷殘 的標準為本人近十二個月的平均工資。?

食指斷掉一節(jié)算十級工傷。

根據《工傷鑒定標準》規(guī)定：

十級傷殘中包括：

1、一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節(jié)離斷或功能喪失。

2、指端植皮術后（增生性瘢痕1 cm2以上）。

3、手背植皮面積>50cm2，并有明顯瘢痕。

4、手掌、足掌植皮面積>30%者。

5、除拇趾外，余3～4指末節(jié)缺失。

6、除拇趾外，任何一趾末節(jié)缺失。

擴展資料：

工傷鑒定程序：

1、提出工傷認定申請，填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

（1）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料左手食指鋸掉一節(jié)幾級傷殘 ；

（2）醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

如果材料不完整的，只能一次性補正全部材料。

2、社會保險行政部門對符合要求及管轄范圍的申請，決定受理的，出具《工傷認定申請受理決定書》 左手食指鋸掉一節(jié)幾級傷殘 ；決定不予受理的，出具《工傷認定申請不予受理決定書》 。

3、社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據需要對申請人提供的證據進行調查核實。

4、社會保險行政部門經調查核實后，自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》

參考資料來源：

百度百科：工傷賠償標準

百度百科：工傷鑒定標準

左手食指鋸掉一節(jié)幾級傷殘 你好左手食指鋸掉一節(jié)幾級傷殘 ，依經驗最少可以評到十級。建議先申請工傷認定。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。