是工傷嗎左手食指斷了算幾級(jí) ？大概是9級(jí)或10級(jí)。。

【工傷9級(jí)】標(biāo)準(zhǔn)：16）一拇指末節(jié)部分1/2缺失左手食指斷了算幾級(jí) ；

17）一手食指2～3節(jié)缺失左手食指斷了算幾級(jí) ；18）一拇指指間關(guān)節(jié)功能喪失；

【工傷10級(jí)】標(biāo)準(zhǔn)：6）一手指除拇指外左手食指斷了算幾級(jí) ，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失。望采納 謝謝

按照。工傷保險(xiǎn)條例。左手食指斷了算幾級(jí) 的等級(jí)劃分傷殘標(biāo)準(zhǔn)，10級(jí)傷殘為7個(gè)月左手食指斷了算幾級(jí) 的本人工資。左手食指斷了算幾級(jí) 你的左手手指斷了一截，應(yīng)該是屬于10級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)。

左手食指斷兩截中指斷一節(jié)左手食指斷了算幾級(jí) ，大致可鑒定為十級(jí)傷殘。但如果是一手食指 2 ～ 3 節(jié)缺失左手食指斷了算幾級(jí) ，則可以鑒定為九級(jí)傷殘。九、十級(jí)傷殘的工傷待遇，可參閱《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資左手食指斷了算幾級(jí) ；

十級(jí)

工傷職工食指末節(jié)離斷,符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》一手指除拇指外,任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失之規(guī)定,應(yīng)當(dāng)評(píng)定為十級(jí)傷殘。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn):1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金本人工資×27個(gè)月2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金本人工資×25個(gè)月3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金本人工資×23個(gè)月4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金本人工資×21個(gè)月5、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金本人工資×18個(gè)月6、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金本人工資×16個(gè)月7、七級(jí)傷殘本人工資×13個(gè)月8、八級(jí)傷殘本人工資×11個(gè)月9、九級(jí)傷殘本人工資×9個(gè)月10、十級(jí)傷殘本人工資×7個(gè)月左手食指斷了算幾級(jí) 你可以將具體情況與左手食指斷了算幾級(jí) 我詳談,左手食指斷了算幾級(jí) 我將為左手食指斷了算幾級(jí) 你具體分析,為你維護(hù)最大左手食指斷了算幾級(jí) 的正當(dāng)利益。

勞動(dòng)者左手食指斷左手食指斷了算幾級(jí) ，如果認(rèn)定為工傷左手食指斷了算幾級(jí) ，具體可以鑒定為幾級(jí)傷殘需要由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的受傷程度和受傷部位進(jìn)行綜合的評(píng)定左手食指斷了算幾級(jí) ，以最終的傷殘鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。

1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例。