一般負(fù)責(zé)財務(wù)的公務(wù)員退休后返聘不允許公務(wù)員退休后返聘 ，即使返聘也應(yīng)有經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，單位沒有權(quán)利返聘。其他的可以返聘

《公務(wù)員》法第三十一條錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

第八十七條公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。

第十六章　職位聘任第九十五條機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實行聘任制。 前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。

退休返聘優(yōu)點

(1)退休返聘人員的工作能力較強(qiáng)，工作經(jīng)驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續(xù)上班的，一般都是原來單位里的技術(shù)骨干，或是管理干部，特長往往比較突出。

他們的經(jīng)驗豐富，可以作為公司的培訓(xùn)人員，向新進(jìn)員工介紹自己的經(jīng)歷，傳授經(jīng)驗。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。

(2)退休返聘人員對于所工作的單位來說，其成本要大大低于普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫(yī)療保險、住房公積金、養(yǎng)老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。

另外，退休返聘人員由于在原單位享有一份退休金，因此經(jīng)濟(jì)上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。

(3)退休返聘人員的工作態(tài)度比較認(rèn)真，多年的磨練使他們養(yǎng)成公務(wù)員退休后返聘 了認(rèn)真的工作態(tài)度。

(4)退休返聘的人可以發(fā)揮余熱，更多的為社會產(chǎn)生價值。

以上內(nèi)容參考：百度百科——退休返聘

退休公務(wù)員退休后返聘 ，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。2011年1月起，公務(wù)員退休后返聘 我國對個人提前退休取得公務(wù)員退休后返聘 的一次性補(bǔ)貼收入，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。

返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第28條執(zhí)行。

離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第九十五條規(guī)定，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實行聘任制。按此精神，如屬工作需要，對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位是可以返聘的。但對從事黨務(wù)、行政工作職位的一般不返聘。

退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡公務(wù)員退休后返聘 ，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。關(guān)于退休返聘的相關(guān)規(guī)定公務(wù)員退休后返聘 ：已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。 一、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1、注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 二、用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

1、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);

2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

4、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

5、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。