應(yīng)當(dāng)上班傷殘鑒定下來(lái)前不去上班 ，公司使傷殘鑒定下來(lái)前不去上班 你上班傷殘鑒定下來(lái)前不去上班 ，那就是你身心健康成度傷殘鑒定下來(lái)前不去上班 ，可以上班工作中了。不可以等工傷認(rèn)定，那時(shí)長(zhǎng)不清楚得多少天。先上班與此同時(shí)也等候認(rèn)定結(jié)論。在工作上負(fù)傷，去申請(qǐng)辦理工傷認(rèn)定，到認(rèn)定結(jié)論出去，會(huì)有一個(gè)時(shí)間范圍，快一點(diǎn)很有可能不上十天就可以，慢得很有可能接近一個(gè)月。那麼在這個(gè)期內(nèi)，假如要就醫(yī)醫(yī)治，或是沒(méi)法上班，怎么辦呢？

這兒大家務(wù)必要知道一個(gè)前提條件，在工作之中負(fù)傷，公司幫助申請(qǐng)辦理了工傷認(rèn)定，但最后是否算工傷，以認(rèn)定結(jié)論為標(biāo)準(zhǔn)。假如認(rèn)定不屬于工傷，那麼這一只有算是“非因工負(fù)傷”，就非常和病事假一樣。假如健康狀況不可以上班，可到醫(yī)院開(kāi)病假條。假如不肯上班，可工傷認(rèn)定后，再做傷殘等級(jí)鑒定。向公司明確提出終止勞動(dòng)合同。

向公司明確提出付款一次性殘廢補(bǔ)貼，一次性診療補(bǔ)貼，一次性再就業(yè)補(bǔ)助。工傷員工在醫(yī)療期一般不超過(guò)十二個(gè)月，狀況特別的能延長(zhǎng)十二個(gè)月。在這段時(shí)間公司沒(méi)有權(quán)利消除工傷員工的勞動(dòng)合同書(shū)。并應(yīng)派發(fā)原薪水待遇不會(huì)改變的工傷工資待遇。一般情形下企業(yè)需要你上班，而又是你自己負(fù)責(zé)人觀念不愿去上班，表明你的傷應(yīng)當(dāng)不容易很?chē)?yán)重，拖一時(shí)并不是處理問(wèn)題的方法。

最終不離職得話對(duì)你自己之后工作中不大好！在于需看醫(yī)院讓你開(kāi)不動(dòng)傷病假條。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定方法》要求。要通過(guò)工傷認(rèn)定，傷殘鑒定，才可以按工傷等級(jí)明確賠償。工傷認(rèn)定是重要，工傷獲得了認(rèn)定，才可以享有工傷工資待遇。工傷等級(jí)可以依據(jù)確診結(jié)果對(duì)比《勞動(dòng)能力鑒定—員工工傷與職業(yè)危害傷殘級(jí)別等級(jí)分類》要求，最后以勞動(dòng)局認(rèn)同的鑒定中心作出的鑒定結(jié)論為標(biāo)準(zhǔn)。

工傷大拇指骨折等待做傷殘鑒定期間可以不去上班傷殘鑒定下來(lái)前不去上班 ，并且不得做曠工開(kāi)除處理。如果停工留薪期超過(guò)12個(gè)月未經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)延長(zhǎng)的傷殘鑒定下來(lái)前不去上班 ，或雖未滿12個(gè)月傷殘鑒定下來(lái)前不去上班 ，但無(wú)醫(yī)院休息證明的傷殘鑒定下來(lái)前不去上班 ，員工不上班就屬于曠工，公司可以經(jīng)規(guī)定程序后依曠工作開(kāi)除處理，公司是合法的。如公司違法開(kāi)除的，員工可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求仲裁確認(rèn)公司開(kāi)除決定違法、無(wú)效。生活不能自理的工傷職工和還在停工留薪期需要特殊護(hù)理的員工，需由所在單位負(fù)責(zé)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷后傷殘鑒定下來(lái)前不去上班 ，不想上班傷殘鑒定下來(lái)前不去上班 的傷殘鑒定下來(lái)前不去上班 ，可以按照曠工處理的傷殘鑒定下來(lái)前不去上班 ，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，是可以不用上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付其工資待遇。因此工傷后，員工不想上班的，需要看是否有法定不上班的情形，有的話，是可以不用上班的，沒(méi)有的話，應(yīng)當(dāng)上班，不上班的，可以按照曠工處理，嚴(yán)重的話，還可以解除勞動(dòng)合同。