勞動能力鑒定等級標(biāo)準(zhǔn)北京勞動能力級別鑒定規(guī)定 ？勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負(fù)傷以及患病后北京勞動能力級別鑒定規(guī)定 ，勞動鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)；運用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)北京勞動能力級別鑒定規(guī)定 的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度北京勞動能力級別鑒定規(guī)定 的一種綜合評定。分為十個等級，其中最重的為一級，最輕的為十級。

《工傷保險條例》第三十二條北京勞動能力級別鑒定規(guī)定 ：工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。

【法律分析】：勞動能力鑒定分為十個等級。勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)北京勞動能力級別鑒定規(guī)定 的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度北京勞動能力級別鑒定規(guī)定 的一種綜合評定。分為十個等級，其中最重的為一級，最輕的為十級。勞動能力鑒定在勞動能力鑒定委員會進(jìn)行。

鑒定流程：

1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

2、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4、市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。

5、申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

6、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第二十二條 規(guī)定勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

勞動能力鑒定北京勞動能力級別鑒定規(guī)定 的傷殘等級分為十級北京勞動能力級別鑒定規(guī)定 ，其中最重北京勞動能力級別鑒定規(guī)定 的為一級，最輕的為十級。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第二十二條

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

勞動能力鑒定分為勞動功能10個等級（最重的為一級北京勞動能力級別鑒定規(guī)定 ，最輕的為十級）、生活自理障礙3個等級（生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理）。 七、勞動能力鑒定的程序有哪些北京勞動能力級別鑒定規(guī)定 ？ 1、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請； 2、提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料； 3、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人； 4、申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論； 5、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。 八、認(rèn)定屬于工傷后享有哪些 工傷保險待遇 ？ 賠償項目及標(biāo)準(zhǔn)： 1、醫(yī)療待遇：憑醫(yī)院出具的收費單據(jù)主張 2、工傷人員住院伙食補(bǔ)助費：工傷人員住院治療工傷，單位按本單位因工出差伙食標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)放伙食補(bǔ)費; 3、陪護(hù)人員伙食費、交通食宿、費標(biāo)準(zhǔn)：伙食費按規(guī)定報銷，交通費實報實銷，陪同人員最多2名； 4、停工留薪待遇：出外就醫(yī)的，所說上述按本單位因工出差標(biāo)準(zhǔn)定，職工因工傷在停工留薪期內(nèi)，原有 工資福利待遇 不變，留薪期不超過12個月，延期也不得超過12個月，評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇； 5、生活護(hù)理待遇：生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，標(biāo)準(zhǔn)為上年度省、區(qū)職工平均工資50%、40%、30%； 6、輔助器具費用； 7、傷殘待遇： 一至四級： ① 保留勞動關(guān)系 ，退出工作崗位； ②從工傷保險全金中支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ： 一級：24個月的本人工資 二級：22個月的本人工資 三級：20個月的本人工資 四級：18個月的本人工資 ③從工傷保險全金中按月支付傷殘津貼：受傷前一個月本人繳費工資90%、85%、80%、75%; ④傷殘退休年齡：停發(fā)傷殘津貼，享受養(yǎng)老保險，若無，由工傷全權(quán)補(bǔ)足; 五至六級 ①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為： 五級傷殘為16個月的本人工資， 六級傷殘為14個月的本人工資； ②保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動關(guān)系 ，由用人單位支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 七至十級 ①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 七級傷殘為12個月的本人工資； 八級傷殘為10個月的本人工資； 九級傷殘為8個月的本人工資； 十級傷殘為6個月的本人工資； ② 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 因工死亡待遇： ①喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； ②供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定； ③一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。 8、舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費、護(hù)理費； 9、勞動能力鑒定費、醫(yī)院檢查費（發(fā)生才有）； 10、勞動仲裁費（發(fā)生才有）。