十級傷殘工傷十級工資8000大概賠幾萬 的工傷保險傷殘補助金為7個月工傷十級工資8000大概賠幾萬 的本人工資。具體來說工傷十級工資8000大概賠幾萬 ，一般各地賠償標準不盡相同工傷十級工資8000大概賠幾萬 ，但工傷索賠工傷十級工資8000大概賠幾萬 的賠償項目包括以下幾種：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。傷殘等級1-6級才會有傷殘津貼。國務院《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金工傷十級工資8000大概賠幾萬 ，標準為工傷十級工資8000大概賠幾萬 ：七級傷殘為13個月工傷十級工資8000大概賠幾萬 的本人工資，八級傷殘為11個月工傷十級工資8000大概賠幾萬 的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；因此八千一個月，7個月工資大概6萬元。

發(fā)生工傷以后工傷十級工資8000大概賠幾萬 ，用人單位應當首先做好職工的救治工作，然后向工傷保險行政部門提出工傷認定。

經(jīng)工傷保險行政部門確認為工傷以后，相關工傷關系就從法律上得以承認工傷十級工資8000大概賠幾萬 了。職工救治的時候就可以享受到工傷保險待遇，零起付線、工傷報銷比例100%。

工傷治療完畢以后，勞動者應當向設區(qū)的市勞動能力鑒定部門提出勞動能力鑒定。相關鑒定部門會根據(jù)受傷情況，以及康復后對勞動能力的影響情況，對職工失去勞動能力級別進行認定，一般分為1~10級。10級是受傷最輕的傷殘，一般骨折差不多都能認定上10級。發(fā)生工傷，勞動能力鑒定費用是由工傷保險基金承擔。如果沒有繳納社保，費用就是由用人單位承擔。

工傷賠償?shù)臉藴蕬斒沁@樣計算

工傷治療期間，用人單位應當按照醫(yī)院和勞動能力鑒定部門規(guī)定的醫(yī)療期發(fā)放停工留薪期待遇，也就是保持職工工資待遇不變。

傷殘等級出來以后，工傷保險基金會根據(jù)傷殘等級情況一次性給付一定月數(shù)的工傷一次性傷殘補助金。十級工傷只有7個月的本人工資。

本人工資，實際上是要根據(jù)工傷職工因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均繳費工資來計算的。

如果用人單位繳納了工傷保險，相應的傷殘一次性補助金會有工傷保險基金承擔。如果用人單位沒有繳納工傷保險，相應的工傷，一次性傷殘補助金就有用人單位自行承擔。

如果平均繳費工資能有5000元的話，也就僅僅能夠賠付一次性傷殘補助金3.5萬元而已。有的人肯定會很吃驚，就這么點嗎工傷十級工資8000大概賠幾萬 ？是的，就這么點。

如果用人單位當時沒有發(fā)放工資，工傷醫(yī)療期是三個月，自己的平均每月工資是5000元的話，這樣用人單位也應當支付1.5萬元的停工留薪期工資待遇。

不過，如果用人單位和職工因為各種原因解除勞動關系的話，還有兩種待遇應當發(fā)放。不管是用人單位提出解除勞動合同，還是職工提出解除勞動合同。這兩種待遇叫做工傷一次性醫(yī)療補助金和工傷一次性就業(yè)補助金。

工傷一次性醫(yī)療補助金是由工傷保險基金承擔，工傷一次性就業(yè)補助金是由用人單位承擔。具體標準各省市是不一樣的。

有的地方是定額，比如江蘇省10級傷殘，一次性醫(yī)療補助金是3萬元，一次性就業(yè)補助金是1.5萬元。

山東省則是跟統(tǒng)籌地區(qū)的社會平均工資掛鉤，目前山東省已經(jīng)實現(xiàn)了工傷保險省級統(tǒng)籌，2019年的全口徑社會平均工資5449元每月。實際傷殘工傷一次性醫(yī)療補助金是4個月的社會平均工資，工傷一次性就業(yè)補助金是8個月的社會平均工資，兩者合計差不多有65,000元。

因此，這樣所有待遇算起來也就10萬元左右，怎么可能要到二三十萬呢？不過，除了工傷賠償，有可能還有民事賠償。

人身傷害民事賠償

另外，如果是因第三者傷害導致的工傷事故，實際上除了工傷待遇以外，勞動者還有權向第三者要求賠償。

勞動者享受了工傷待遇的賠償不影響勞動者要求民事賠償。不過由于有停工留薪期待遇，也就算不上誤工費了。醫(yī)療費應當由第三者承擔，當?shù)谌哔r付以后，應當轉給工傷保險基金，跟個人沒有太大關系。最終的民事賠償一般也就是根據(jù)傷殘程度，索要一定的賠償金。

傷殘賠償金是這樣計算的工傷十級工資8000大概賠幾萬 ：上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準乘以二十年×傷殘系數(shù)

如果是十級傷殘只有10%。2018年的城鎮(zhèn)人均可支配收入是39251元，農(nóng)村人均可支配收入是14617元。如果是10級傷殘，城鎮(zhèn)戶口能達到7.85萬元，農(nóng)村戶口2.92萬元。不過具體標準的判斷，還是有一些具體的細則。如果是多處10級傷殘，每多一處增加2%的比例，最高不能提升10%。

所以，走法律程序，十級傷殘不管是工傷還是民事賠償，一般都不會超過10萬元的。

一、十級工傷傷殘賠償標準是多少?

十級工傷傷殘賠償標準是工傷十級工資8000大概賠幾萬 ：一次性傷殘補助金為7個月本人工資;殘疾賠償金為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準工傷十級工資8000大概賠幾萬 ，自定殘之日起按二十年計算;醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間工傷十級工資8000大概賠幾萬 的醫(yī)療費用;生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、具體情況

(一)一次性傷殘補助金

1、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。

(二)一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。1、十級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金;

2、具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規(guī)定。

3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條。

單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫(yī)療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。

(三)殘疾賠償金

殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

以本人工傷十級工資8000大概賠幾萬 的工資為基礎工傷十級工資8000大概賠幾萬 ，十級傷殘為7個月工傷十級工資8000大概賠幾萬 的本人工資，如果提出解除勞動合同還有一次性工傷醫(yī)療補助金，補助金依照當?shù)貥藴省?/p>

根據(jù)《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

擴展資料工傷十級工資8000大概賠幾萬 ：

根據(jù)《工傷保險條例》

第三十五條因工致殘被認定為一級至四級殘疾的職工，應當保持勞動關系，辭去勞動崗位，享受下列福利待遇：

（一）殘疾等級從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：傷殘為27個月的工資，2傷殘為25個月的工資，3傷殘為23個月的工資，4傷殘為21個月的薪水；

（二）傷殘津貼，應當從工傷保險基金支付每月，和標準應當是：一級殘疾的工資的90％，二級傷殘的工資的85％，第三級殘疾的工資的80％，和75％的工資水平殘疾。實際領取的傷殘補助費低于當?shù)刈畹凸べY標準的，差額部分由工傷保險基金補足；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放殘疾津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，差額部分由工傷保險基金補足。

因工作造成殘疾的職工被定為一級至四級殘疾評定，由用人單位和職工個人以殘疾津貼為基數(shù)，繳納為基本醫(yī)療保險費。

第三十六條被認定為五級、六級殘疾的職工，享受下列待遇：

（一）工傷保險基金按照傷殘程度一次性給付傷殘補助費。標準是：5級傷殘人員18個月的工資，6級傷殘人員16個月的工資；

（二）保持與用人單位的勞動關系，用人單位應當安排適當?shù)墓ぷ鳌０才乓粋€工作努力，把殘疾津貼按月用人單位的標準是：5類障礙是工傷十級工資8000大概賠幾萬 他的工資的70％，六級傷殘是他的工資的60％，每個社會保險費應該支付他的工資按照規(guī)定由用人單位。實際領取的傷殘津貼低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位應當補足差額。

受害人本人提出，該職工可與用人單位解除或終止勞動關系，按工傷保險補助基金支付一次性工傷醫(yī)療，由用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補助。工傷一次性醫(yī)療補貼和殘疾人一次性就業(yè)補貼的具體標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

參考資料：中國法院網(wǎng)-《工傷保險條例》