解除勞動(dòng)合同n怎么算
主張n+1解除勞動(dòng)合同n怎么算 ,N代表解除勞動(dòng)合同n怎么算 的是員工在本單位的工作年限解除勞動(dòng)合同n怎么算 ,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同n怎么算 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限解除勞動(dòng)合同n怎么算 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。當(dāng)勞動(dòng)者的工作年限在六個(gè)月以上但不滿一年的,按一年計(jì)算;而當(dāng)勞動(dòng)者的工作年限低于六個(gè)月時(shí),用人單位則只需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。
法律分析
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此,在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下,若為用人單位提出解除,用人單位則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若為勞動(dòng)者提出,則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍,主要包括以下七種情況:1、勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的。2、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。3、用人單位非過失性解除的。4、經(jīng)濟(jì)性裁員。5、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的。6、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的。7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上,應(yīng)按照勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的,按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每工作一年或六個(gè)月以上不滿一年的,按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,沒有最高年限的限制。對(duì)于高收入者,即勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,按職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,且支付的年限最高不超過十二年。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算(一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同
1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年解除勞動(dòng)合同n怎么算 的,按12年算)
2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)
3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年解除勞動(dòng)合同n怎么算 的,按12年算)
4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同n怎么算 的50%)
(二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同n怎么算 的賠償金
賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N1
(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1=應(yīng)得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費(fèi)用×25%
二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)
(一)違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其解除勞動(dòng)合同n怎么算 他賠償費(fèi)用
(二)勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn))+合理的調(diào)查費(fèi)用
協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1N+1是依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限(N)、結(jié)合勞動(dòng)者的薪資水平來核算離職補(bǔ)償?shù)囊环N計(jì)算方式。
N是勞動(dòng)者在用人單位的工作年限解除勞動(dòng)合同n怎么算 ,每滿一年解除勞動(dòng)合同n怎么算 ,補(bǔ)償1個(gè)月的工資,不滿半年的,算半個(gè)月,半年以上的,算1個(gè)月。+1就是指無過失性辭退中規(guī)定的1個(gè)月工資。
舉例來講,如果勞動(dòng)者在公司工作兩年,月工資標(biāo)準(zhǔn)(或離職前月平均工資)為8000元。那么通常情況下,HR在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)向勞動(dòng)者提出的離職補(bǔ)償“N”就等于是2年的工作年限×8000元,即1.6萬元解除勞動(dòng)合同n怎么算 ;“N+1”就等于是2年的工作年限×8000元后,再加上額外一個(gè)月的工資8000元,即2.4萬元。
N+1并不是法律概念,而在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)一種約定俗成的計(jì)算方式。
在現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)中,在用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系并依法需要向勞動(dòng)者支付離職補(bǔ)償時(shí),可能涉及到的法律概念是“解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”、“解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金”和“違法解除賠償金”。
拓展資料:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。